I MODELLI DELL’OFFERTA
Y è l’offerta aggregata di beni e servizi. Tra gli economisti non vi è concordanza nel definire la migliore spiegazione
dell’offerta aggregata. Ci si sofferma su quattro modelli. Ci possono essere tante curve di offerta: in particolare si
parla di curve di offerta di breve periodo (tendenzialmente orizzontali in quanto i prezzi sono fissi). Ricordiamo che i
prezzi sono fissi per la vischiosità degli stessi prezzi. L’offerta aggregata invece di lungo periodo è verticale in quanto
i prezzi possono andare da zero a infinito e l’offerta viene predeterminata. La caratterizzazione dell’offerta è quindi
data dal prezzo. Questo vuol dire che il tutto dipende dalla tipologia che si vuole studiare tra breve e lungo periodo.
Y=f(K,L)
Se la quantità di lavoro mutua, si determinerà un cambiamento del prezzo e del mercato del lavoro. In prima istanza il
salario si determinava dall’uguaglianza tra domanda e offerta. Oggi invece viene predeterminato dall’accordo tra le
parti.
Secondo problema importante è che il lungo e il breve periodo identificano una curva di offerta inclinata con la
presenza di un trade-off (tra occupazione/disoccupazione e inflazione). Parliamo della curva di Philips: è un trade-off
(è un conflitto in cui si deve scegliere se si vuole più inflazione o più occupazione).
Tutti i modelli dell’offerta presentano un’equazione di questo genere:
Y= Ȳ + 𝜶 (P-Pe) con 𝜶 >0.
Y è il prodotto effettivo, ovvero l’output di beni e servizi prodotti in un determinato periodo. L’economia non si
riduce solo però al prodotto effettivo, ma deve tenere conto del prodotto naturale. Il prodotto naturale Ȳ è un dato e si
raggiunge quando tutti i fattori della produzione sono impiegati: quando nel breve periodo si raggiunge quel PIL, si
dice che è stato raggiunto un equilibrio di sottoproduzione dei fattori, quindi c’è ancora uno spazio di crescita. I prezzi
sono di due tipi: fin qui abbiamo studiato il livello dei prezzi effettivi, ma contemporaneamente ci sono i prezzi attesi.
I soggetti economici razionali vanno sul mercato, ma essi hanno pur sempre delle ipotesi di prezzo quindi si hanno
dei prezzi attesi. Come fanno gli agenti a prevedere i prezzi attesi? Sulla base dei prezzi precedenti. Quindi le
aspettative sono razionali, adattive o previsive. I prezzi normalmente si dicono adattivi in quanto si guarda al passato
(non bastano i prezzi al t=0). I prezzi sono razionali in quanto i soggetti hanno totale informazione per cui
provengono correttamente il livello dei prezzi.
Ci sono conseguentemente modelli con prezzi vischiosi e modelli con prezzi non vischiosi. Il primo dei modelli
dell’offerta aggregata lo possiamo definire come modelli dei salari rigidi.
■Modello dei salari rigidi (salari vischiosi)
Si suppone che l’offerta aggregata non sia verticali con la presenza di salari che non si modificano (sono rigidi). I
motivi sono seguenti:
1.Si configurano sul mercato del lavoro contratti di lunga durata: siamo quindi oltre il mercato, c’è un confronto tra le
parti e al tempo t si definisce l’offerta e la domanda di lavoro.
2.La presenza contemporanea di altre forme di accordi impliciti che limitano le variazioni dei salari. Se ad esempio
accettiamo un certo livello di salario, l’azienda aumenta la produzione: è una delle forme contrattuali che è uno
scambio.
3.Presenza di norme sociali di equità che si evolvono nel tempo e sono predefinite: ogni categoria ha un salario
minimo sotto il quale la contrattazione non è valida.
Nel breve periodo i salari nominali sono modificabili ma con una certa difficoltà. Per queste ragioni le parti in causa,
imprese e lavoratori, si riuniscono per stabilire il salario nominale: le imprese definiscono il salario nominale sulla
base del salario reale. Quello reale però è di fatto il vero salario obiettivo da parte dei lavoratori. Il salario nominale
W viene determinato dal salario di oggi w moltiplicato per i prezzi attesi (pe). Le imprese apprendono l’effettivo
lavoro dei prezzi, prima di determinare la qualità di lavoro da impiegare.
Si parla di questo rispetto che l’offerta perché il salario è la determinante più importante nella decisione del fattore
lavoro. Il modello dell’offerta dipende quindi da come si muove L. L più essere infatti sostituita dalla tecnologia, così
come si può decidere di uscire dal mercato esportando la produzione dove i salari sono più bassi. Le imprese
apprendono prima il valore effettivo dei prezzi e poi aumentano/diminuiscono la quantità effettiva di lavoro. Quindi:
W/P=w x (Pe/P)
Quindi il salario reale si discosta dal salario reale obiettivo sulla base del rapporto tra prezzi effettivi e prezzi attesi.
Maggiore sono i prezzi effettivi, minore è il salario reale rispetto al suo valore obiettivo. Le imprese assumono quindi
Economia politica (2 sem.)
