diritto antidiscriminatorio
Durata ore: costituzione dà al legislatore possibilità di decidere orario. Ma il massimo è 40 ore settimanale,
non vi è limite giornaliero espresso e si desume che giornata massima lavorativa sarà di 13 ore. (domanda
esame)
Esempio di fabbrica del ‘900: fiat era organizzata, divisa per rampe, vi era rigida divisione del lavoro
(reparti), ogni reparto si occupava di un pezzo del prodotto, uno stabilimento dal quale usciva un prodotto
finito. Lavoravano uomini e donne sono italiani, eterosessuali, cattolici. Contesto omogeneo, sistema
fordista, contratto a tempo pieno indeterminato.
OGGI FABBRICA: il sistema fordista è stato superato, vi è un’eterizzazione poiché vi è delocalizzazione di
produzione, vi è smembramento della produzione, produzione viene segmentata, diversifico tipologie
contrattuali: il contratto a tempo pieno viene in disuso, vi sono tante tipologie. I lavoratori sono uomini,
donne con religione diverse, non per forza eterosessuali.
Ad esempio: musulmano, cattolico, ebreo. Loro hanno diversi gironi di riposo: per noi domenica, ebrei
sabato, musulmani venerdi. Si creano problemi di identità
Le imprese si danno dei codici etici con cui assumono impegni, ad esempio jonson e jonson: codcie etico
che i dipendenti devono pagare le tasse. Oopure azienda scrive che non i dipendenti non devono svelare loro
identità religiosa entra ragazza con il vleo la posso licenziare?
Nella realtà vi sono conflitti significativi.
Organizzazioni di tendenza erano realtà produttive che avevano una determinata tendenza: ad esempio
sindcato o partito politico. Quindi in quel sistema se direttore del giornale del partito scriveva contro quel
partito, il parito lo licenziava, quindi veniva considerato licenziato. Poiché lavoratore non poteva andare
contro la tendenza.
Il problema che oggi le imprese adottano molti codici etici che possono entrare in contrasto con identità
lavoratore.
Quindi il diritto antidiscriminatorio assume ruolo centrale.
(licenziamento ritorsivo: daotre licenzia per una tto considerato sgradito dal lavoraotre, e il datore ritorce il
lavoraotre)
Ma quando il licenziamento è discriminatorio?
Vi sono 4 fasi nell’evoluzione dalla carta.
1. Tutela differenziata: coincide con entrata in vigore della carta costituzionale. Art.3(prinicipio cardine), art.37
introduce 2 principi:
1co principio in maniera paritaria ovvero donna lavoratrice ha diritto a parità di lavoro (inquadramento:
lavoratori che occupano stesso gradino) non solo parità retributiva, ma anche parità normativa: stessi diritti;
2co le condizioni di lavoro (organizzazione, funzionamento) da assicurare alla madre e bambino una speciale
protezione
Si riconosce eguaglianza formale: lavoratore e lavoratrice hanno diritto allo stesso trattamento
Ma anche eguaglianza sostanziale: si consente alla donna di poter conciliare la sua attività lavorativa con
quella familiare, principio differenziazione, per far si che questi diritti siano uguali. Se non costruisco asili,
sistema di stato sociale che garantisca eguaglianza sostanziale (avviene nei paesi nord Europa).
2. Seconda metà anni ’70: interviene legge 77 n.7 volta a tutelare principi di parità tra donne-uomini quindi
assicurare diritti tra lavoratori e lavoratrici. Il nostro ordinamento presta attenzione ad alti fattori
discriminatori : ad esempio: art.15 statuto dei lavoratori: atti discriminatori: spesso un ordinario atto di
getsione del lavoro come trasferimento o licenizamento viene utilizzato per mascherare condotta
dsicirminitpria. Si afferma un diritto anti discriminatorio ampio
