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- I così detti funzionari onorari: esulano dal pubblico impiego in senso proprio •nell’ambito del pubblico impiego, sul piano sostanziale: non sussiste una fisiologica contrapposizione tra gli interessi delle parti •in base all’art.98, comma 1, Cost: i pubblici impiegati sono al servizio esclusivo della nazione •in base all’art.98, comma 2, Cost, i pubblici impiegati se non memri del Parlamento: non possono conseguire promozioni se non per anzianità
- le principali tappe della così detta ‘privatizzazione’ del pubblico impiego sono rappresentate: dal d.lgs. n.29 del 1993, dal dlgs n.80 del 1998 e dal dove n 165 del 2001
- i funzionari onorari: percepiscono delle indennità, ove previste •Alle pubbliche amministrazioni datrici di lavoro: non corrispondono persone fisiche che, in linea di ultima analisi, ‘rischiano del proprio’ rispetto alla qualità e alla quantità del lavoro svolto
- in base all’art.98, comma 3, Cost., si possono stabilire limitazioni, per i pubblici dipendenti, al diritto di iscriversi ai partiti politici? : sì ma soltanto con legge e soltanto con riferimento ai magistrati, ai militari di carriera in servizio attivo, ai funzionari ed agenti di polizia, ai rappresentanti diplomatici e consolari all’estero •il d.lgs. n.80 del 1998 ha, tra l’altro: devoluto tutte le controversie di pubblico impiego così detto privatizzato alla giurisdizione del giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro •il d.lgs. N.165 del 2001, ha tra l’altro : privatizzato la maggior parte dei rapporti di pubblico impiego ma al tempo stesso prevedendo che talune importanti categorie di pubblici dipendenti fossero sottratte alla così detta privatizzazione •La decisione di una pubblica amministrazione di bandire un concorso pubblico: ha carattere discrezionale
- in base al d.lgs. n.165 del 2001, la mancata adozione del piano triennale dei fabbisogni del personale: è una condizione ostativa all’assunzione di nuovo personale
- in base al d.lgs. n.165 del 2001, se le pubbliche amministrazioni bandiscono un concorso pubblico senza aver previmente verificato la possibilità di ricoprire i posti mediante la riallocazione del personale in sovrannumero o in eccedenza: gli atti posti in essere sono nulli •in base al d.lgs. n.165 del 2001, il d.P.R. n.487 del 1994: si applica alle procedure concorsuali disciplinate dall’art.35 del d.lgs. n.165 del 2001, ma in termini di compatibilità e di residualità •il pubblico concorso: risulta integralmente disciplinato dal diritto amministrativo •la graduatoria di merito: viene approvata dalla commissione di valutazione •secondo la prevalente di giurisprudenza della cortedi cassazione, i vincitori del concorso: vantano un diritto soggettivo alla stipulazione del contratto di lavoro •secondo il d.lgs. n.165 del 2001, le controversie in materia di assunzione dei dipendenti pubblici “privatizzati”: sono devolute alla giurisdizione del giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro. •secondo il d.lgs. n.165 del 2001, le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di lavoro a tempo determinato?: sì, ma soltanto se ricorrono comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale, e comunque tramite pubblico concorso. •l’art.35 del d.lgs. n.165 prevede che “i contratti di lavoro posti in essere in violazione del presente articolo sono nulli”? : NO •secondo parte della dottrina, la corretta informazione resa alla cittadinanza realizza: direttamente il principio democratico
•nella nazione di comunicazione istituzionale rientra: la comunicazione di servizio, ovverosia l’informazione agli utenti circa le modalità di funzionamento degli uffici e l’applicazione di norme •la L.150/2000: riconosce alla comunicazione il carattere di risorsa pubblica prioritaria e strutturale •tra gli obiettivi che la legge aspira ad ottenere attraverso informazione e comunicazione rientra: la conoscenza delle disposizioni normative, al fine di facilitarne l’applicazione •la comunicazione viene vista come una funzione strategica di: processo di conoscenza e rinnovamento fortemente legato al cambiamento della pubblica amministrazione •le attività di informazione e di comunicazione delle pubbliche amministrazioni: si esplicano oltre che per mezzo di programmi previsti per la comunicazione istituzionale non pubblicitaria, anche attraverso la pubblicità, le distribuzioni o vendite promozionali, le affissioni, l’organizzazione di manifestazioni e la partecipazione a rassegne specialistiche, fiere e congressi.
- le amministrazioni statali elaborano: annualmente il programma delle iniziative di comunicazione •il dipartimento per l’informazione e l’editoria predispone annualmente il piano della comunicazione: che è approvato dal presidente del consiglio dei ministri •il dipartimento per l’informazione e l’editoria predispone: annualmente il piano della comunicazione •il portavoce: non può, per tutta la durata del relativo incarico, esercitare attività nei settori radiotelevisivo, del giornalismo, della stampa e delle relazioni pubbliche •che cos’è la comunicazione umana: trasmettere a una o più persone un messaggio
- quali discipline studiano la comunicazione: psicologia, scienze sociali, semiotica
- come si chiama l’individuo di un sistema che trasmette il messaggio: emittente •come si coordinano gli elementi di un sistema?: per adempiere uno scopo •che cos’è il rumore?: stimoli di ogni genere che interferiscono con la comprensione di messaggi
- quante sono le funzioni del linguaggio umano secondo Jakobson: 6 •che cos’è il feedback: la reazione ricevuta al messaggio
- come si chiama il tipo di marketing che focalizza l’attenzione sui nuovi media?: progress marketing •quali sono gli elementi del marketing percepiti dal potenziale cliente?: valore, costo, convenienza, comunicazione •che cos’è la brand purpose?: il rapporto di fiducia fra azienda e consumatore •è definito decreto balbuziente il decreto legge n.: 158/ •il decreto Balduzzi è stato convertito dalla legge n.: 189/ •è definita legge Gelli-Bianco la legge n.: 24/ •la legge gelli-bianco ha inserito nel codice penale l’art. 590-sexies con il suo articolo: 6
- In virtù delle previsioni della Legge Gelli-Bianco la domanda di risarcimento del danno da responsabilità sanitaria diviene procedibile decoroso, dal deposito del ricorso ex articolo 696 bis c.p.c., il termine di: 6 mesi •l’azione di rivalsa, disciplinata dalla legge gelli-bianco, deve essere esercitata, a pena di decadenza, entro il termine di: un anno
- i limiti temporali delle garanzie assicurative sono definiti dalla legge gelli-bianco all’art.: 11
•nel senso rapporto medico paziente si configura: un rapporto fondamentalmente contrattuale come definito da numerose sentenze •in quali dei seguenti casi si configura una obbligazione di risultato: prestazioni di chirurgia estetica •per quale evenienza assume importanza la perdita di chance: ritardata diagnosi •cosa si intende per lucro cessante: gli eventuali guadagni che il soggetto avrebbe potuto effettuare La contrattazione collettiva è: Uno strumento negoziale
- Dell’art. 39 non hanno avuto-di fatto-attuazione i commi: 2,3 e 4
- Nel lavoro privato, i contratti collettivi producono effetti: Esclusivamente tra le parti
che li hanno sottoscritti e tra soggetti che da esse siano rappresentati
-Nel pubblico impiego “privatizzato”, la materia delle sanzioni disciplinari può essere
disciplinata dai contratti collettivi:Soltanto nei limiti previsti dalle norme di legge
-Nel pubblico impiego “privatizzato”, quali tra le seguenti materie è esclusa tout-court
dalla contrattazione collettiva: Le incompatibilità tra l’impiego pubblico ed altre attività
-Nel pubblico impiego “privatizzato”, le prerogative dirigenziali: Sono disciplinate con
legge, ovvero, sulla base della legge o nell’ambito dei principi dalla stessa posti, con atti
normativi
-Nel pubblico impiego “privatizzato”, l’Aran rappresenta: Tutte le amministrazioni
pubbliche di cui all’art.1 comma 2, del d.lgs. n.165 del 2001
-Nel pubblico impiego “privatizzato”, in caso di certificazione non positiva della Corte
dei conti rispetto ad un contratto collettivo nazionale che riguarda le amministrazioni
dello Stato: L’Aran non può procedere alla sottoscrizione definitiva dell’ipotesi di accordo
-Il Servizio Nazionale (SSN) è stato istituito con la legge: n.883 del dicembre 1978
-La sintetica sigla SSN sottintende: il complesso di funzioni, strutture, servizi attività che lo
stato garantisce a tutti i cittadini, senza alcuna distinzione, per il mantenimento e il recupero
della salute fisica e psichica, nonché all’attuazione di sistemi di tutela della stessa, come
vuole l’art.12 della Costituzione
-Il Ministero della salute: ha il compito di provvedere alla salute pubblica, rappresenta
l’organo principale del servizio sanitario nazionale
- I principi del servizio sanitario nazionale si distinguono in:universalità-uguaglianza
equità
- I medici di guardia che svolgono i seguenti compiti: visitano e prestano le prime
cure-prescrivono farmaci da somministrare subito e non per più di tre giorni – propongono
ricoveri ospedalieri-rilasciano certificati di malattia
- la tessera sanitaria: permette di ottenere servizi sanitari anche nei paesi dell’Unione
europea
- a ogni medico che opera in un ambito territoriali definito viene assegnata una quota
massima di: 1500 pazienti
- le fonti di finanziamento della spesa sanitaria sono disciplinate dal: D.lgs. n. 56/
(Disposizioni in materia di federalismo fiscale a norma dell’articolo 10 della legge n.133/
- il consiglio superiore della sanita è composto da: Membri designati dal
ministero-esperti tecnico-scientifici e due magistrati
-la responsabilità della struttura sanitaria oggi è di natura:contrattuale
- la responsabilità medica nella legge Balduzzi: escludeva la colpa lieve come causa di
punibilità
-la legge Gelli-Bianco in tema di responsabilità: esclude la punibilità per colpa lieve
-la struttura è responsabile: quando vi è un rapporto di spedalità
- la equipe è: un gruppo di medici e personale ospedaliero che svolgono funzioni
assistenziali ai pazienti, anche con diverse funzioni
-Il danno patrimoniale: riguarda la deminutio patrimoniale del danneggiato
- il danno biologico è: un danno che viene valutato secondo criteri medico legali
-il danno parentale: inerisce ai soli familiari conviventi
- il criterio per il risarcimento del danno da perdita parentale: è un danno non
patrimoniale
- Danno da nascita indesiderata: è quel danno che deriva dalla lesione del diritto di
autodeterminazione della donna, nel caso di omessa informazione sulle condizioni di salute
- la riforma Sanitaria del 1978 attribuiva le competenze della sanita: ripartite tra stato,
Regioni e Comuni
-la legge 833:ha unificato mutue, ospedali e i servizi comunali diassistenza
-Per il dlgs 502:l'organo di governo della asl è il Direttore generale
-Per il dlgs 502: i medici sono inquadrati come dirigenti
-In Germania il primo servizio sanitario è stato istituito da:Bismark
-In Germania l’assistenza sanitaria è fornita: Dal modello assicurativo
- Nel regno unito il primo servizio sanitario nazionale è stato ideato da : Lord beveridge
- il servizio Sanitario Italiano attuale è simile al: Servizio sanitario dal Regno unito
-il servizio sanitario francese: è basato sul sistema assicurativo
-l’epidemiologia è:lo studio della frequenza, distribuzione e determinanti di salute/malattia
nelle popolazioni
-il padre della epidemiologia è considerato: Snow
-il primo studio epidemiologico riguardò : il colera
-uno degli scopi dell’epidemiologia è: Acquisire informazioni sull’ecologia e sulla storia
naturale della malattia
-il epidemiologia studia: i sani e malati
-l’epidemiologia: Si applica alla pratica clinica
-EBM significa: medicina basata sull’evidenza
•l’istituzione dei servizi controllo di gestione nelle pubbliche amministrazioni è: obbligatoria, in base a quanto disposto dal decreto legislativo n del 30 luglio 1999 •relativamente ad una prestazione, il rapporto tra il suo valore ed i costi per erogarla, rappresentando un indice di: efficienza
- la contabilità analitica per centri di costo : rileva fatti interni all’azienda, quali, ad esempio, l’utilizzo dei fattori produttivi nei processi aziendali, imputandoli ai centri di costo che li hanno generati •nell’ambito della contabilità analitica per centri di costo, i costi dell’ufficio protocollo, rispetto al centro di costo “reparto” possono considerarsi: costi indiretti •l’attività del controllo di gestione, coincide con: il ciclo di programmazione e controllo (con orizzonte 1-2 anni)
- le corrette fasi del processo di Budgeting sono: controllo preventivo- controllo concomitante- controllo susseguente •tra quelle elencate, la caratteristica più importante dei report inviati dal controllo di gestione al top management è: la tempestività dell’informazione resa •nell’attività di reporting, i dati: sono di fondamentale importanza •normalmente, il report prodotto dal controllo di gestione di un’azienda è destinato a: la direzione generale •il tasso di decessi inattesi è un indicatore di: efficacia o outcome •con l’espressione inglese project management, si intende: l’insieme di attività volte alla realizzazione degli obiettivi di un progetto •un progetto è: uno sforzo delimitato nel tempo, diretto a creare dei prodotti o servizi che comportano dei benefici per il committente/cliente •indicare quali sono i 3 vincoli del triangolo dei vincoli di progetto: costo/risorse- tempo- scopo •ridurre i tempi assegnati ad un progetto implica: costi più alti (maggiori risorse) e/o uno scopo più ristretto. •la gestione di un progetto è solitamente demandata al: project manager, che a volte partecipa direttamente alle attività che lo compongono, ma principalmente si focalizza nel coordinamento e nel controllo delle varie componenti e dei diversi attori coinvolti con l’obiettivo di minimizzare la probabilità di insuccesso. •l’analisi SWOT è: uno strumento di pianificazione strategica usato per valutare i punti di forza, di debolezza, le opportunità e le minacce di un progetto o in ogni altra situazione in cui un’organizzazione o un individuo deve prendere una decisione per raggiungere un obiettivo •nel contesto dell’analisi SWOT, l’analisi interna prevede: valutazioni sui punti di forza e di debolezza della struttura
- il marketing è: l’insieme delle attività pianificate dall’azienda a fine di promuovere la vendita di beni o servizi, generare di conseguenza utili da cui attingere per investimenti ed in tal modo mantenere ed accrescere la competitività
- lo scopo principale delle politiche per la salute è: favorire l’adozione di stili di vita corretti •la pianificazione strategica delinea: gli obiettivi strategici dell’azienda, le politiche atte al loro conseguimento e i piani operativi per realizzare concretamente il disegno strategico. •relativamente all’evoluzione legislativa, gli anni 2000 sono stati caratterizzati da: attenzione al tema dei diritti del paziente, nella tutela dei diritti del malato e nel riconoscimento ai pazienti di maggiore libertà di scelta
•l’analisi costi-benefici (ACB) è: una tecnica di valutazione utilizzata per prevedere gli effetti di un progetto, di un programma o di un investimento, verificando se, con la realizzazione dell’intervento, la società ottenga un beneficio o un costo netto. •l’analisi costi efficacia (ACE): viene in genere preferita all’analisi costi-benefici, specialmente dagli analisti di formazione non economica (ingegneri, medici, ecc..)
- l’analisi costi-utilità (ACU): può essere considerata un tentativo di superare il limite di mono-dimensionalità dell’ACE, cercando di tenere conto contemporaneamente delle qualità e degli anni di vita •l’analisi costi-utilità (ACU): è un tipo di valutazione economica in cui i costi sono espressi in termini monetari, mentre i benefici sono espressi, nella maggior parte dei casi, come QALYs •il QALY: una miniera di incremento di aspettativa di vita media, corretto per la qualità della stessa •Un QALY pari a 1 corrisponde a : all’aspettativa di vita di un anno in condizioni di buona salute •un limite nell’utilizzo del QALY è: cercare di riportare ad una sola dimensione quantitativa, e come tale facilmente misurabile e confrontabile, un fenomeno multi-dimensionale e qualitativo come la qualità della vita •nei casi in cui è importante valutare il disagio connesso ad un intervento con i benefici a distanza di tempo, utilizzando una misura comune di tipo qualitativo, la tecnica preferibile è: l’ACU •i prezzi ombra: non sono prezzi reali; ma valutano gli impatti che una attività; progetto, o investimento, ha sulla funzione di benessere misurata come la variazione marginale delle risorse considerate
- Per approccio manageriale si intende la visione che include in un processo un
insieme coordinato di: azioni volte a condurre, attuare e monitorare la prevenzione e la
eliminazioni del rischio
-Il risk management in sanità prende in considerazione i seguenti elementi:
Identificazione errori, definizione obiettivi di eliminazione o riduzione; pianificare le azioni e
attuazione dei processi e monitoraggio
-indicare il gruppo corretto di obiettivi della gestione del rischio: Definizione direttive e
linee guida, definizione posizioni organizzative volte alla gestione del rischio,
sperimentazione di metodi, monitoraggio, analisi di feed-back
- Le fasi del processo di gestione del rischio: Identificazione del profilo di rischio,
impostazione e applicazione misure
-La costruzione del data set permette di: Creare la condivisione e lo scambio delle
informazioni per gli eventi accaduti e generare il coordinamento e l’integrazione verso un
modus operandi unico
-Il confronto orizzontale è: Confronto tra posizioni dello stesso livello, ma con competenze
diverse
-L’unità di coordinamento e l’UGR: Sono centrali nella definizione condivisa e univoca e
nella gestione coordinata del flusso di informazione
- Un ospedale che si definisca sostenibile dovrebbe instaurare un equilibrato rapporto
tra: organismo edilizio e ambiente naturale
- L'ospedale sostenibile è il luogo che pone al centro degli obiettivi: La vita ed il
benessere dell'uomo
- Indicare quale è una della principali sfide nella progettazione ospedaliera: La
capacità di adattamento, modificazione e aggiornamento degli spazi interni
- l’autorità per l’energia elettrica ed il GAS (AEEG): garantisce e promuove l’efficienza nei
settori dell’energia elettrica e del gas, assicurando la qualità dei servizi e tutelando gli
interessi degli utenti e dei consumatori
- la borsa elettrica: è un mercato nel quale avviene la compravendita di energia elettrica
attraverso l’incontro di domanda ed offerta, favorendo la concorrenza e la trasparenza delle
operazioni
- una ESCO (Energy Service Company): trae i propri profitti dal risparmio energetico
conseguiti dal cliente finale attraverso l’attuazione di un progetto di efficiente mento
energetico
•si può affermare che le strutture ospedaliere: presentano delle peculiarità dovute alla
necessità di garantire determinate condizioni di comfort ambientale e continuità del servizio
365 giorni all’anno
•l’energy management rappresenta: l’insieme delle azioni che consentono di migliorare in
modo continuo l’efficienza energetica di un edificio esistente, tendendo verso una
diminuzione dei consumi, a parità di livello di servizio
- la fase di energy audit ha lo scopo di: raccogliere tutti i dati attraverso i quali è possibile
valutare le performance energetiche attuali della struttura esaminata
•indicare quale, tra i gruppi sotto riportati, contiene alcuni degli interventi migliorativi
che è possibile attuare sugli impianti elettrici: rimodulazione dei contratti di fornitura-
rifasamento dei carichi- building automation - introduzione di impianti da fonti rinnovabili
•indicare quale, tra i seguenti, è una delle funzioni dei sistemi di building automation:
controllo automatico dell’illuminazione
•per cogenerazione si intende: la generazione simultanea di energia elettrica ed energia
termica sfruttando lo stesso processo, recuperando il calore a valle del processo di
produzione di energia elettrica
•il mobbing: comprende una serie di comportamenti aggressivi e persecutori che uno o più colleghi, superiori o sottoposti, possono indirizzare contro un loro simile •il mobbing è un fenomeno: che coinvolge l’intera azienda, la quale diviene un sistema perverso •in casi di mobbing: le cause che hanno originato i conflitti vengono rimosse e tutti sono invasi dall’ansia •La malafede: si fonda sull’ambiguità ed è espressione di una micro-patologia sociale
•il compromesso di identità: è una strategia difensiva che consente l’evitamento del conflitto e del senso di colpa •il comportamento del free-rider: mira alla massimizzazione dei benefici e all’azzeramento dei costi •il broker: è un abile manipolatore esperto di relazioni umane che mira ad ottenere consensi •l’impostore: si presenta con modi affidabili ma non è in grado di gestire l’aggressività e tende ad eludere i propri conflitti interiori
- le vittime: talvolta inconsciamente sono complici dei soggetti mobbizzanti •il pettegolezzo: ha anche l’obiettivo di distogliere l’attenzione degli interlocutori dai veri problemi •la visione di taylor sull’organizzazione del lavoro impone: un unico metodo applicabile per ogni caso (one best way) •la scuola delle Human Resources: rivaluta la dimensione sociale del lavoro •i bisogni rappresentati nella piramide di Maslow sono: fisiologia, sicurezza, appartenenza, stima e autorealizzazione •la teoria ERG di Alderfer: se un individuo non riesce a soddisfare un bisogno regredisce a quello precedente •la teoria di McClelland: identifica tre bisogni fondamentali tra cui uno è più rilevante degli altri •La teoria di Herberg: individua i legami esistenti tra lavoro e motivazione •secondo la teoria X e Y di McGregor Douglas: rielaborò la teoria di Maslow applicandola al management •il potenziale rappresenta: le caratteristiche attitudinali, comportamentali e professionali di una persona espresse ed inespresse •la competenza è: l’integrazione delle conoscenze, delle capacità / abilità, dei comportamenti e delle esperienze
- le attitudini : si riferiscono alla capacità di acquisire capacità •l’applicazione dei principi della logistica in ambito ospedaliero consente di: creare opportunità di ottimizzazione, migliorare il servizio e ridurre i costi
- i processi logistici potrebbero essere ottimizzati attraverso: accentramento ed esternalizzazione •i flussi logistici all’interno dell’ospedale sono generati da: movimenti di beni e persone
- uno dei motivi di criticità organizzativa in ambito ospedaliero è riconducibile a: gestione separata tra i flussi (mensa, lavanderia, rifiuti, ecc.) •l’utilizzo e l’integrazione delle componenti tecnologiche permette: una efficiente tracciabilità •la tracciabilità deve essere intesa come: lo strumento necessario per una efficiente e sicura gestione dei beni •avere un controllo puntuale dei beni significa: efficienza •per individuare la soluzione ottimale per ogni realtà è necessario realizzare: un’analisi sull’organizzazione e sulla infrastruttura tecnologica esistenti
- La Piramide dell’età è:Uno strumento grafico che consente di rappresentare la struttura di
una popolazione per sesso ed età
-Per determinanti della salute si intende: Fattori la cui presenza modifica in senso positivo
o negativo lo stato di salute di una popolazione
•si definisce RISCHIO: la probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione
- si definisce PERICOLO: la proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni •il DANNO: è l’effetto negativo prodotto da un evento determinatosi a seguito dell’esposizione a un pericolo che si è tradotto nella lesione psicofisica di uno o più lavoratori •il DVR deve contenere: una relazione sulla valutazione di tutti i rischi, l’indicazione delle misure di prevenzione e di protezione e il programma delle misure per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza •le misure di prevenzione debbono essere immediatamente aggiornate ed il DVR deve essere rielaborato: nel termine di 30 giorni dalle rispettive causali •è possibile autocertificare la valutazione dei rischi: NO, mai •la norma UNI ISO 31000 prevede che il processo complessivo di valutazione del rischio debba essere suddiviso nelle seguenti fasi: identificazione del rischio, misura del rischio, ponderazione del rischio •nella valutazione dei rischi, la suddivisione in gruppi omogenei: serve ad individuare quei gruppi di lavoratori che, sulla base delle lavorazioni svolte e dei luoghi frequentati, si possono ritenere esposti rischi analoghi •nella stima del rischio con il techno al report ISO/TR 14121-2 si utilizza la matrice secondo la funzione matematica : R= f (Se, Cl(Fr+Pr+Av)) •l’implementazione di misure di prevenzione: prevedono una diminuzione della Probabilità di accadimento dell'evento indesiderato
- si definisce formazione: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi •il D.lgs. 81/2008 nell’art.36, dispone che il datore di lavoro provveda affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: sui rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro connessi all’attività dell’impresa in generale, sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l’evacuazione dei luoghi di lavoro, sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di primo soccorso e di prevenzione incendi, del RSPP e degli ASPP, e del MC •l’accordo conferenza Stato regioni n.221 del 21/12/2011 per la formazione dei lavoratori prevede: una formazione generale di 4 ore più una formazione specifica di 4 ore (per attività a rischio basso), 8 ore (per quelle a rischio medio), 12 ore (per le attività a rischio alto) •i preposti devono ricevere una formazione: particolare ed aggiuntiva, svolta in presenza, di 8 ore nonché l’aggiornamento con cadenza almeno biennale •la formazione del datore di lavoro: il datore di lavoro è equiparato ai dirigenti, ai preposti e ai lavoratori e deve pertanto frequentare specifici corsi di formazione
- l’addestramento consiste: nella prova pratica (per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale) e nell’esercitazione applicata (per le procedure di lavoro in sicurezza) •la formazione prevista dall’accordo conferenza Stato regioni del 22/02/2012 per la conduzione di particolari attrezzature è una formazione abilitante e specialistica che è obbligatoria per: tutti i lavoratori e i soggetti di cui all’art.21 del testo unico (componenti
impresa familiare, i lavoratori autonomi, i coltivatori diretti del fondo, i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti) •la formazione dei RRLLSS deve avvenire in collaborazione con gli organismi paritetici e avere una durata di: 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda, con obbligo di aggiornamento periodico non inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 16 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori •i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, e, comunque, di gestione dell’emergenza devono ricevere un’adeguata e specifica formazione: della durata di 4 h (rischio BASSO), 8 h (RISCHIO MEDIO), 16 h (Rischio ELEVATO) secondo il DM 02/09/2021 e un aggiornamento periodico •l’accordo conferenza Stato regioni n.128 del 07/07/2016 definisce i criteri del corso di formazione e di aggiornamento per RSPP che deve riguardare: un modulo A e C (che forma un credito permanente), un modulo B di specializzazione e un aggiornamento di 40 h ogni 5 anni •la valutazione dei rischi è: la prima misura generale di tutela dei lavoratori, l’origine delle decisioni da prendere in materia di salute e sicurezza sul lavoro e dei rischi per la collettività
- Tra gli elementi necessari per una strutturazione del DUVRI adeguata possiamo avere: dati anagrafici del Committente •l’obbligo del DUVRI sorge quando: possibili cause di infortuni o danni, possibilità di eliminare i rischi, misure di prevenzione o protezione che sono o dovrebbero essere messe in atto per tenere i rischi sotto controllo •le fonti di rischio vengono comprese in cinque categorie: rischi generici, rischi ergonomici, rischi specifici, rischi di processo, rischi organizzativi
- il documento di valutazione dei rischi (DVR) è il prospetto che racchiude rischi e misure di prevenzione per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, ed è : obbligatorio per tutte le aziende con almeno un dipendente •il riferimento normativo che stabilisce la redazione del DVR è: l’art.28 del D.lgs 81/ •il DVR va redatto obbligatoriamente entro il termine di : 60 giorni dalla data di inizio di una nuova attività •i contenuti del DVR prevedono: anagrafe aziendale, organigramma del servizio di prevenzione e protezione, descrizione del ciclo lavorativo, identificazione delle mansioni, relazione sulla valutazione di tutti i rischi, programma delle misure di prevenzione e protezione, programma degli interventi migliorativi •per effettuare la valutazione dei rischi può essere utilizzato il sistema matricole in cui: il rischio ® è determinato numericamente dalla moltiplicazione della probabilità di accadimento di un evento pericoloso (p) e dall’entità del danno ad esso associato (D) •in presenza della mancata redazione del DVR entro i tempi stabiliti dalla norma, possono essere applicate sanzioni dagli organi di controllo a carico del datore di lavoro: da € 3.000 a €15.000, oltre a pene detentive fino ad un massimo di 8 mesi •l’art.6 del D.Lvo 81/08 prevede che si possa effettuare la valutazione dei rischi sulla base delle procedure standardizzate per le aziende con un massimo di dipendenti: 50 •quale obbligo tra questi il datore di lavoro non può delegare: eliminare e/o ridurre i rischi alla fonte •la delega di funzioni da parte del datore di lavoro è ammessa nel rispetto delle seguenti condizioni: che risulti da atto scritto recante data certa, che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla natura delle funzioni delegate e che venga data adeguata e tempestiva pubblicità
PROCEDURE per le fasi critiche, FORNIRE CHIARE INFORMAZIONI agli Appaltatori su
eventuali obblighi previsti nelle aree di lavoro oggetto dell'appalto
-L'obbligatorietà della redazione del Documento Unico di Valutazione del Rischi da
Interferenze previsto da: Scava 81/08 all’art. 26, comma 3
-L'obbligo del DUVRI sorge quando: le aziende decidono di affidarsi a imprese appaltatrici
esterne o a lavoratori autonomi per lo svolgimento di determinati lavori al proprio interno
-Nel linguaggio giuridico con la terminologia di "disponibilitàgiuridica si Intende:
diritto di disporre o di utilizzare in senso giuridico il bene
-La redazione del DUVRI, pur rientrando tra gli obblighi del Datore di Lavoro
Committente: É delegabile a terzi
- In caso di inadempienze o mancanze relative alla valutazione dei rischi interferenza
ed elaborazione, sono previste sanzioni a carico del Datore 5 di Lavoro Committente:
multa da 2.500 € a 6.400 € ed arresto e detenzione da 3 a 6 mesi
-II DUVR è un documento dinamico non legato all'azienda ma ad una specifica attività:
all’interno della quale cooperano due o più imprese diverse
- Quale norma prevede il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC): II DPR
207/10 art. 5 comma 1
- Con la denominazione di 'operatore economico, come indicato dal Codice dei
contratti, all'art. 3 comma 22, si intende fare riferimento a:l’imprenditore, al fornitore e al
prestatore di servizi o ad un raggruppamento o consorzio di essi
-II DURC serve per: tutti gli appalti e subappalti di lavori pubblici, per i lavori privati soggetti
al rilascio della concessione edilizia o alla DIA, per le attestazioni SOA
-DURC conterrà il risultato delle verifiche effettuate parallelamente: INAIL, INPS Cassa
Edile
-L'articolo 6, comma 3, del DPR 207/10 specifica che il DURC:nei contratti pubblici deve
essere richiesto d'ufficio dalle amministrazioni aggiudicatrici
Il Ministero nella circolare n. 35/2010, ha stabilito che nella sola ipotesi di acquisizioni
in economia di beni e servizi per i quali è consentito l'affidamento diretto da parte del
responsabile del procedimento, Il DURC ha: validità trimestrale in relazione all'oggetto e
non allo specifico contratto
-Nel caso in cui entro il termine di 30 giorni uno degli Enti, INAIL e INPS, non si sia
pronunciato, nei confronti di tale Ente si considera attestata la regolarità contributiva
applicando l’istituto del silenzio-assenso: vero
- Sono abilitati a effettuare la verifica di regolarità:Amministrazioni ed Enti aggiudicatrici,
Amministrazioni pubbliche concedenti e procedenti, i concessionari e i gestori di pubblici gli
organismi di diritto pubblico e le stazioni appaltanti, Società Organismi Attestazione (SOA),
Imprese o lavoratori autonomi, Banche o Intermediari finanziari
-La verifica della regolarità contributiva avviene con modalità esclusivamente
telematiche e in tempo reale in base al: Decreto Legge 20 marzo 2014, n. 34
-L'esito positivo della verifica di regolarità genera il DURC online che avrà una validità
dalla richiesta di giorni: 120
-Quale risposta è SBAGLIATA: il RLS è designato dal DL
-Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione: È unsoggetto che non può mai
coincidere con l'esercizio delle funzioni di Rappresentante del Lavoratori per la Sicurezza
-Il Medico Competente è una figura del Sistema di Prevenzione che: E designata dal
Datore di Lavoro se la valutazione aziendale evidenzia dei rischi che comportano l’obbligo di
visita medica
