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Le Aziende sanitarie, Schemi e mappe concettuali di Diritto Sanitario

Schema sintetico delle Aziende sanitarie, con le varie diramazioni e con la focalizzazione sulla posizione del Direttore Generale

Tipologia: Schemi e mappe concettuali

2021/2022

In vendita dal 04/06/2023

nicole.m99
nicole.m99 🇮🇹

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bg1
Aziende sanitarie
Territoriale
Ospedaliera Possibilità di avere un
integrazione con l'Università
Sia quelle territoriale sia quella ospedaliera
hanno una struttura comune, definita
dalla legge statale e vincolante per le Regioni in
quanto espressione di principi fondamentali in
materia di tutela della salute
Sono presenti delle differenze, sia in sede di
disciplina legislativa regionale sia in sede di
autonomia aziendale
Al vertice dell'azienda è posto il
DIRETTORE GENERALE
Modalità di nomina
disciplinate dal D.lgs
171/2016
Esso è individuato in una rosa di candidati,
formata da una commissione nominata dal
Presidente della Regione
Nella rosa NON possono essere presenti persone
che hanno già ricoperto il ruolo di direttore, per 2
volte consecutive, presso la stessa azienda
sanitaria o azienda ospedaliera
Alla selezione per la formazione
della rosa possono accedere chi è
iscritto all'Albo nazionale
L'Albo (istituito presso il Ministero della salute) viene
aggiornato ogni 2 anni da una commissione di esperti
che seleziona i candidati attraverso la valutazione dei
TITOLI e della ESPERIENZA DIRIGENZIALE che devono
aver maturato
Punteggio
massimo è 100
punti
Possono essere inseriti nell'albo solo i
candidati che hanno un punteggio
MINIMO non inferiore a 75 punti
L'incarico è regolato da un CONTRATTO
DI DIRITTO PRIVATO e ha durata minima
di 3 anni e massima di 5
L'incarico può essere REVOCATO solo
nel caso in cui si siano verificati gravi e
comprovati motivi come
1. Cattivi risultati
nella gestione
2. Mancato raggiungimento dell'
equilibrio economico aziendale
3. Violazione di legge
4. Violazione dei principi di
imparzialità e buon andamento
5. Inadempimento degli
obblighi di trasparenza
È l'unico responsabile della gestione
complessiva dell'azienda. è titolare di
TUTTI i poteri di gestione
Ad esso spettano anche
1. Nomina dei Dirigenti
2. L'Adozione degli atti generali e
pianificatori relativi all'attività aziendale
3. La Verifica della corretta ed
economica gestione delle risorse
4. La Garanzia dell'imparzialità e
del buon andamento dell'
azione amministrativa
Ad assistere il Direttore
nello svolgimento delle sue
funzioni concorrono
1. Direttore
amministrativo
2. Direttore sanitario
3. Direttore dei servizi
sociosanitari (dove previsto)

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Aziende sanitarie

Ospedaliera Territoriale

Possibilità di avere un integrazione con l'Università

Sia quelle territoriale sia quella ospedaliera

hanno una struttura comune, definita

quanto espressione di principi fondamentali in^ dalla legge statale e vincolante per le Regioni in

materia di tutela della salute

disciplina legislativa regionale sia in sede di Sono presenti delle differenze, sia in sede di

autonomia aziendale

Al vertice dell'azienda è posto il

DIRETTORE GENERALE

disciplinate dal D.lgs Modalità di nomina 171/ formata da una commissione nominata dal^ Esso è individuato in una rosa di candidati, Presidente della Regione che hanno già ricoperto il ruolo di direttore, per 2 Nella rosa NON possono essere presenti persone volte consecutive, presso la stessa azienda sanitaria o azienda ospedaliera della rosa possono accedere chi è Alla selezione per la formazione iscritto all'Albo nazionale TITOLI e della ESPERIENZA DIRIGENZIALE che devono che seleziona i candidati attraverso la valutazione dei aggiornato ogni 2 anni da una commissione di esperti L'Albo (istituito presso il Ministero della salute) viene aver maturato Punteggio massimo è 100 punti Possono essere inseriti nell'albo solo i MINIMO non inferiore a 75 punti^ candidati che hanno un punteggio DI DIRITTO PRIVATO e ha durata minima L'incarico è regolato da un CONTRATTO di 3 anni e massima di 5 nel caso in cui si siano verificati gravi e L'incarico può essere REVOCATO solo comprovati motivi come nella gestione^ 1. Cattivi risultati equilibrio economico aziendale^ 2. Mancato raggiungimento dell'

  1. Violazione di legge
  2. Violazione dei principi di imparzialità e buon andamento obblighi di trasparenza 5. Inadempimento degli complessiva dell'azienda. È l'unico responsabile della gestione (^) (^) è titolare di TUTTI i poteri di gestione Ad esso spettano anche
  3. Nomina dei Dirigenti
  4. L'Adozione degli atti generali e pianificatori relativi all'attività aziendale
  5. La Garanzia dell'imparzialità e^ economica gestione delle risorse 3. La Verifica della corretta ed azione amministrativa^ del buon andamento dell' Ad assistere il Direttore nello svolgimento delle sue funzioni concorrono amministrativo 1. Direttore
  6. Direttore sanitario
  7. Direttore dei servizi sociosanitari (dove previsto)