E' un documento OBBLIGATORIO - percepito dal lavoratore per un DETERMINATO PERIODO di lavoro
Comprende:
Retribuzione
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Ritenute fiscali + previdenziali
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Esprime in termini MONETARI i rapporti che il lavoratore ha con:
Il datore di lavoro - RETRIBUZIONE
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Lo stato - IMPOSTE
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Gli enti previdenziali come INPS
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FUNZIONI:
Determinare retribuzione che spetta la lavoratore per il periodo di lavoro svolto
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Rivendicare differenze sull'applicazione del CCNL e INTERGRATIVO PROV + eventuali accordi
sindacali e/o individuali
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A intraprendere azioni legali - RICORSI, DECRETI INGIUNTIVI e INSINUAZIONI NEL FALL.TO
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X richiedere mutuo bancario o finanaziamento
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Ai fini pensionistici in caso vi siano differenze sull'accredito dei CONTRIBUTI INPS
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Il dl 112/2008 abroga libri matricola e paga ma
introduce il LIBRO UNICO DEL LAVORO
FUNZIONE: documentare
al lavoratore lo stato EFFETTIVO del proprio rapporto di lavoro
1.
agli organi di vigilanza se siano stati correttamente ESEGUITI OBBLIGHI prev-fisc-amm
2.
CONTENUTO: stesso del cedolino paga:
dati anagrafici
1.
Della ditta -> anagrafica - posizione INPS - INAIL
Del lavoratore -> matricola, nome cognome - CF - DATA DI ASSUNZIONE
Elementi retributivi
2.
Mese di retribuzione
Sede di lavoro
Contratto di lavoro - livello
Elementi del trattamento salariale
Ferie - festività - permessi -> RETRIBUITI
Modalità di pagamento
Relative trattenute
3.
Calendario presenze per ogni giorno (se assenze di che tipo, ore straordinario, notturno/in
turno…)
4.
STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE
RETRIBUZIONE DIRETTA - relativa all'effettiva prestazione del lavoratore
Stabilita dal contratto collettivo su base mensile
Componenti
Paga base
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Contingenza
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Elemento distinto della retribuzione
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Scatti anzianità
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BUSTA PAGA
sabato 3 dicembre 2022
15:36
