Download Evaluación y diseño de estrategias administrativas y de marketing para una Pyme didáctica and more Assignments Administrative Law in PDF only on Docsity!
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
1 ARMERO MONROY ANGIE YULIETH
X 8/8/2020 X APROBADO
X 13/8/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/2020 X APROBADO
X 22/8/2020 X APROBADO
X 0 1/9/2020 X APROBADO
X 0 4/9/2020 X APROBADO
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/2020 X APROBADO
X 11/9/2020 X APROBADO
Tabule la información recopilada X 11/9/2020 X APROBADO
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/2020 X APROBADO
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/2020 X APROBADO
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/2020 X APROBADO
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/2020 X APROBADO
X 22/9/2020 X APROBADO
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/2020 X APROBADO
X 29/9/2020 X APROBADO
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/2020 X APROBADO
X 0 6/10/2020 X APROBADO
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/2020 X APROBADO
X 0 13/10/2020 X APROBADO
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/2020 X APROBADO
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
2 CAPERA AVILES LOIRA YELISSA
X 8/8/2020 X APROBADO
X 13/8/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/2020 X APROBADO
X 22/8/2020 X APROBADO
X 0 1/9/2020 X APROBADO
X 0 4/9/2020 X APROBADO
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/2020 X APROBADO
X 11/9/2020 X APROBADO
Tabule la información recopilada X 11/9/2020 X APROBADO
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/2020 X APROBADO
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/2020 X APROBADO
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/2020 X APROBADO
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/2020 X APROBADO
X 22/9/2020 X APROBADO
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/2020 X APROBADO
X 29/9/2020 X APROBADO
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/2020 X APROBADO
X 0 6/10/2020 X APROBADO
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/2020 X APROBADO
X 0 13/10/2020 X APROBADO
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/2020 X APROBADO
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
X 8/8/2020 X APROBADO
X 13/8/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/2020 X APROBADO
X 22/8/2020 X APROBADO
X 0 1/9/2020 X APROBADO
X 0 4/9/2020 X APROBADO
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/2020 X APROBADO
X 11/9/2020 X APROBADO
Tabule la información recopilada X 11/9/2020 X APROBADO
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/2020 X APROBADO
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/2020 X APROBADO
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/2020 X APROBADO
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/2020 X APROBADO
X 22/9/2020 X APROBADO
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/2020 X APROBADO
X 29/9/2020 X APROBADO
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/2020 X APROBADO
X 0 6/10/2020 X APROBADO
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/2020 X APROBADO
X 0 13/10/2020 X APROBADO
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/2020 X APROBADO
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
CASTAÑEDA ANGEL LAURA
VALENTINA
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
5 CLAVIJO GONZALEZ NEILY DAYANA
X 8/8/2020 X APROBADO
X 13/8/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/2020 X APROBADO
X 22/8/2020 X APROBADO
X 0 1/9/2020 X APROBADO
X 0 4/9/2020 X APROBADO
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/2020 X APROBADO
X 11/9/2020 X APROBADO
Tabule la información recopilada X 11/9/2020 X APROBADO
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/2020 X APROBADO
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/2020 X APROBADO
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/2020 X APROBADO
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/2020 X APROBADO
X 22/9/2020 X APROBADO
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/2020 X APROBADO
X 29/9/2020 X APROBADO
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/2020 X APROBADO
X 0 6/10/2020 X APROBADO
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/2020 X APROBADO
X 0 13/10/2020 X APROBADO
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/2020 X APROBADO
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
7 DALLOS MORENO JESSICA LORENA
X 8/8/2020 X APROBADO
X 13/8/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/2020 X APROBADO
X 22/8/2020 X APROBADO
X 0 1/9/2020 X APROBADO
X 0 4/9/2020 X APROBADO
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/2020 X APROBADO
X 11/9/2020 X APROBADO
Tabule la información recopilada X 11/9/2020 X APROBADO
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/2020 X APROBADO
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/2020 X APROBADO
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/2020 X APROBADO
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/2020 X APROBADO
X 22/9/2020 X APROBADO
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/2020 X APROBADO
X 29/9/2020 X APROBADO
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/2020 X APROBADO
X 0 6/10/2020 X APROBADO
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/2020 X APROBADO
X 0 13/10/2020 X APROBADO
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/2020 X APROBADO
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
8 DUEÑAS NIÑO GLADYS NATALIA
X 8/8/2020 X APROBADO
X 13/8/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/2020 X APROBADO
X 22/8/2020 X APROBADO
X 0 1/9/2020 X APROBADO
X 0 4/9/2020 X APROBADO
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/2020 X APROBADO
X 11/9/2020 X APROBADO
Tabule la información recopilada X 11/9/2020 X APROBADO
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/2020 X APROBADO
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/2020 X APROBADO
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/2020 X APROBADO
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/2020 X APROBADO
X 22/9/2020 X APROBADO
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/2020 X APROBADO
X 29/9/2020 X APROBADO
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/2020 X APROBADO
X 0 6/10/2020 X APROBADO
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/2020 X APROBADO
X 0 13/10/2020 X APROBADO
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/2020 X APROBADO
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
X 8/8/2020 X APROBADO
X 13/8/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/2020 X APROBADO
X 22/8/2020 X APROBADO
X 0 1/9/2020 X APROBADO
X 0 4/9/2020 X APROBADO
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/2020 X APROBADO
X 11/9/2020 X APROBADO
Tabule la información recopilada X 11/9/2020 X APROBADO
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/2020 X APROBADO
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/2020 X APROBADO
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/2020 X APROBADO
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/2020 X APROBADO
X 22/9/2020 X APROBADO
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/2020 X APROBADO
X 29/9/2020 X APROBADO
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/2020 X APROBADO
X 0 6/10/2020 X APROBADO
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/2020 X APROBADO
X 0 13/10/2020 X APROBADO
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/2020 X APROBADO
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
HERNANDEZ AMAYA ADRIANA
MICHELLE
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
11 HIDALGO CARDOZO LEIDY TATIANA
X 8/8/2020 X APROBADO
X 13/8/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/2020 X APROBADO
X 22/8/2020 X APROBADO
X 0 1/9/2020 X APROBADO
X 0 4/9/2020 X APROBADO
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/2020 X APROBADO
X 11/9/2020 X APROBADO
Tabule la información recopilada X 11/9/2020 X APROBADO
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/2020 X APROBADO
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/2020 X APROBADO
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/2020 X APROBADO
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/2020 X APROBADO
X 22/9/2020 X APROBADO
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/2020 X APROBADO
X 29/9/2020 X APROBADO
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/2020 X APROBADO
X 0 6/10/2020 X APROBADO
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/2020 X APROBADO
X 0 13/10/2020 X APROBADO
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/2020 X APROBADO
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
13 LOPEZ RICO JENNIFER STEPFANIE
X 8/8/2020 X APROBADO
X 13/8/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/2020 X APROBADO
X 22/8/2020 X APROBADO
X 0 1/9/2020 X APROBADO
X 0 4/9/2020 X APROBADO
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/2020 X APROBADO
X 11/9/2020 X APROBADO
Tabule la información recopilada X 11/9/2020 X APROBADO
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/2020 X APROBADO
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/2020 X APROBADO
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/2020 X APROBADO
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/2020 X APROBADO
X 22/9/2020 X APROBADO
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/2020 X APROBADO
X 29/9/2020 X APROBADO
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/2020 X APROBADO
X 0 6/10/2020 X APROBADO
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/2020 X APROBADO
X 0 13/10/2020 X APROBADO
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/2020 X APROBADO
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
14 LOZANO SORIANO KAREN LORENA
X 8/8/
X 13/8/
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/
X 22/8/
X 0 1/9/
X 0 4/9/
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/
X 11/9/
Tabule la información recopilada X 11/9/
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/
X 22/9/
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/
X 29/9/
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/
X 0 6/10/
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/
X 0 13/10/
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
16 MENDEZ FORERO GABRIELA
X 8/8/2020 X APROBADO
X 13/8/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/2020 X APROBADO
X 22/8/2020 X APROBADO
X 0 1/9/2020 X APROBADO
X 0 4/9/2020 X APROBADO
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/2020 X APROBADO
X 11/9/2020 X APROBADO
Tabule la información recopilada X 11/9/2020 X APROBADO
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/2020 X APROBADO
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/2020 X APROBADO
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/2020 X APROBADO
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/2020 X APROBADO
X 22/9/2020 X APROBADO
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/2020 X APROBADO
X 29/9/2020 X APROBADO
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/2020 X APROBADO
X 0 6/10/2020 X APROBADO
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/2020 X APROBADO
X 0 13/10/2020 X APROBADO
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/2020 X APROBADO
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
17 MORALES RAMIREZ STEFANIA
X 8/8/2020 X APROBADO
X 13/8/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/2020 X APROBADO
X 22/8/2020 X APROBADO
X 0 1/9/2020 X APROBADO
X 0 4/9/2020 X APROBADO
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/2020 X APROBADO
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/2020 X APROBADO
X 11/9/2020 X APROBADO
Tabule la información recopilada X 11/9/2020 X APROBADO
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/2020 X APROBADO
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/2020 X APROBADO
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/2020 X APROBADO
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/2020 X APROBADO
X 22/9/2020 X APROBADO
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/2020 X APROBADO
X 29/9/2020 X APROBADO
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/2020 X APROBADO
X 0 6/10/2020 X APROBADO
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/2020 X APROBADO
X 0 13/10/2020 X APROBADO
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/2020 X APROBADO
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
19 MUÑOZ CRISTANCHO YULY VANNESA
X 8/8/
X 13/8/
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/
X 22/8/
X 0 1/9/
X 0 4/9/
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/
X 11/9/
Tabule la información recopilada X 11/9/
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/
X 22/9/
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/
X 29/9/
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/
X 0 6/10/
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/
X 0 13/10/
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES DIGITAL FISICO SI NO
20 NAVA SANTAFE HEIDY JINETT
X 8/8/
X 13/8/
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/8/
X 22/8/
X 0 1/9/
X 0 4/9/
Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 4/9/
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 8/9/
X 11/9/
Tabule la información recopilada X 11/9/
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 11/9/
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 14/9/
Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X (^) 14/9/
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X (^) 18/9/
X 22/9/
Determine y establezca en un listado, el orden de importancia de todos los cargos de la organización X 26/9/
X 29/9/
Ajuste los perfiles, cargos y funciones de la Pyme acorde a las necesidades de la organización X 0 1/10/
X 0 6/10/
Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 9/10/
X 0 13/10/
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X (^0) 16/10/
FORMA DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD
ENTREGÓ A CONFORMIDAD
Diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización
Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados"
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de mejora de la empresa.
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón social de la pyme asesorada
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización
Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones acordes a los solicitado por la Pyme.
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados.
Determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores
Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos, valores y políticas organizacionales En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos
- Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura Formación académica Experiencia Laboral Requisitos y medios Habilidades
