Les Fondements du Management Stratégique : Rôle, Définition et Nature de la Stratégie - Pr, Summaries of Management Fundamentals

La stratégie a été introduite dans le domaine des organisations vers les années 1960, avant cette date, elle n’était qu’une préoccupation militaire.

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Les fondements du management stratégique
Section 2 :La stratégie ; rôle, définition et nature.
Rôle de la stratégie :
La fixation d’une stratégie représente trois principaux objectifs ;
-S’adapter à l’environnement ; La stratégie est une nécessité pour faire face
aux changements de l’environnement, elle constitue un cadre à l’action pour
faire converger les actions vers un même but.
-Améliorer la performance ; La performance signe la conciliation entre
l’efficacité et l’efficience, elle consiste à atteindre les objectifs en optimisant
l’allocation des ressources. (Page 12)
La stratégie garantie à l’entreprise l’amélioration de sa performance mais
aussi le renforcement de sa compétitivité, on distingue deux types de
compétitivité ;
Compétitivité hors coûts Lorsqu’une entreprise ne peut pas se positionner
durablement sur une concurrence par les prix, elle cherche à se différencier de
ses concurrents en mettant en avant des technologies ou des compétences
qu’elle maitrise.
Compétitivité avec coût Réalisée grâce à l’optimisation de l’allocation des
ressources afin de réduire les couts de production.
-Se développer La stratégie est un moyen cohérent qui permet d’accompagner
la croissance des organisations dans la mesure elle offre de nouvelles
opportunités et assure des mécanismes pour anticiper et maitriser les risques.
Définition de la stratégie
La stratégie est un ensemble de décisions qui engagent durablement l’avenir
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Les fondements du management stratégique

Section 2 :La stratégie ; rôle, définition et nature.

Rôle de la stratégie : La fixation d’une stratégie représente trois principaux objectifs ;

  • S’adapter à l’environnement ; La stratégie est une nécessité pour faire face aux changements de l’environnement, elle constitue un cadre à l’action pour faire converger les actions vers un même but.
  • Améliorer la performance ; La performance désigne la conciliation entre l’efficacité et l’efficience, elle consiste à atteindre les objectifs en optimisant l’allocation des ressources. (Page 12) La stratégie garantie à l’entreprise l’amélioration de sa performance mais aussi le renforcement de sa compétitivité, on distingue deux types de compétitivité ; Compétitivité hors coûts Lorsqu’une entreprise ne peut pas se positionner durablement sur une concurrence par les prix, elle cherche à se différencier de ses concurrents en mettant en avant des technologies ou des compétences qu’elle maitrise. Compétitivité avec coût Réalisée grâce à l’optimisation de l’allocation des ressources afin de réduire les couts de production.
  • Se développer La stratégie est un moyen cohérent qui permet d’accompagner la croissance des organisations dans la mesure où elle offre de nouvelles opportunités et assure des mécanismes pour anticiper et maitriser les risques.

Définition de la stratégie

La stratégie est un ensemble de décisions qui engagent durablement l’avenir

de l’entreprise et conditionnent sa performance et son rythme de développement (choix d’investissement, de positionnement, de produit, de technologie, de partenariat…) Pour Gery JOHNSON, la stratégie est l’orientation des activités des organisations à long terme, elle consiste à obtenir un avantage concurrentiel grâce à la reconfiguration des ressources de l’organisation dans son environnement changeant afin de répondre aux besoins du marché et aux attentes des différentes parties prenantes.

  • Pour M.Porter, la stratégie est le moteur central pour atteindre un avantage concurrentiel par le biais d’un bon positionnement de l’entreprise dans son secteur d’activité. Les différentes définitions des auteurs se complètent, ainsi, nous pouvons définir la stratégie de l’entreprise comme suit ; Des orientations à long terme. Dont l’objectif est d’acquérir un avantage concurrentiel. En prenant en compte les ressources et les compétences de l’organisation. En cherchant à s’adapter à l’environnement. Les conditions de réussite d’une stratégie La pertinence est relative à la cohérence entre la stratégie de l’organisation et la situation dans la quelle elle évolue, c'est-à-dire avec le diagnostic stratégique réalisé par l’entreprise. L’acceptabilité est liée à la performance attendue d’une stratégie (notamment en termes de gain de risques) et sa comptabilité avec les attentes des parties prenantes. La faisabilité qui évalue la capacité d’une stratégie à être effectivement déployée. L’évaluation de la faisabilité d’une stratégie nécessite la mesure détaillée souvent de manière quantitative la capacité stratégique mobilisable.