TEORIA DE LAS RELACIONES
LABORALES
TEMA 1. INTRODUCCION
¿A qué nos referimos cuando hablamos de relaciones laborales?
A la suma de interacciones, formales e informales, entre sujetos o actores colectivos: Estado,
trabajadores y empresarios.
Para construir una teoría de relaciones laborales es imprescindible definir estos elementos.
Hay unas implicaciones y unos determinantes: caracterización de los actores, marco
contextual, comportamiento efectivo.
Podemos hablar de tres dimensiones:
1- Contractual: el vínculo que se establece entre un trabajador y un empresario en
concreto que tienen sus normas definidas en un contrato de trabajo.
2- Socio-política
3- Normativa-institucional: los cauces formales por los que se regulan las relaciones
laborales.
Esto se traduce en tipos de relaciones laborales:
1- Individuales/colectivas
2- Formales/informales
3- Públicas/privadas
La Administración Pública intenta parecerse a una empresa privada del sector público, por lo
que el tercer tipo cada vez está más difuminado.
PERSPECTIVAS TEORICAS DE LAS RELACIONES LABORALES
Teoría económica clásica y división del trabajo (Adam Smith)
Teoría Marxista→ siempre ha existido una clase pobre y una dominante.
Racionalidad económica (Webber) → es una racionalidad instrumental. Lo que plantea
es una organización del trabajo basada en la ciencia y en la técnica.
División social del trabajo y solidaridad orgánica (Durkheim) → busca la cohesión
social. Se busca una cierta armonía. Cada elemento del “cuerpo” debe funcionar bien.
Rechaza el utilitarismo (si el empresario solo busca maximizar el beneficio, atrofiará
otras partes del contexto de trabajo).
Enfoque histórico (S. y B. Webb) → el sindicato tiene un papel central para que la
relación laboral exista. El sindicato como protector de las condiciones laborales (si
consigo un sindicato lo suficientemente grande, el empresario se verá obligado sin
aceptar estas condiciones).
Taylorismo → lleva al extremo la organización científica del trabajo. Se establece el
óptimo con el que las condiciones de trabajo van a estar establecidas en la empresa. La
