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¿Cuál es la diferencia entre Cultura y Clima Organizacional?, Apuntes de Psicología

Asignatura: a, Profesor: CAT A, Carrera: Psicología, Universidad: UAM

Tipo: Apuntes

2014/2015

Subido el 20/12/2015

fiveattheclock
fiveattheclock 🇪🇸

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¡Descarga ¿Cuál es la diferencia entre Cultura y Clima Organizacional? y más Apuntes en PDF de Psicología solo en Docsity!

¿Cuál es la diferencia entre Cultura y

Clima Organizacional?

¿Cuál es la diferencia entre Cultura y Clima Organizacional?

• Superficialmente:

  • Clima organizacional se refiere a la situación y a su vínculo con pensamientos, senEmientos y comportamientos de los integrantes de la organización. Por tanto, es temporal, subjeEva y frecuentemente sujeta a manipulación directa por parte de aquellas personas con poder e influencia.
  • Cultura se refiere a un contexto evolucionado (en el que las situaciones se hayan circunscritas). Por tanto, está enraizado en la historia, se manEene de forma colecEva y es diPcil su manipulación directa.

¿Cuál es la diferencia entre Cultura y Clima Organizacional?

• En el fondo:

– Ambas tradiciones han de ser entendidas como

diferencias en la interpretación de cómo creamos

contextos sociales en las organizaciones y cómo

estos afectan a sus integrantes, más que como el

resultado del estudio de fenómenos disEntos.

Denison, D. (1996) What is the Difference between OrganizaEonal Culture and OrganizaEonal Climate? A NaEve's Point of View on a Decade of Paradigm Wars Academy of Management Review 21, 619-