RESPUESTA:
Habilidad: capacidad para realizar determinadas actividades o tareas. Valor:
cualidad por la que una persona o cosa merece ser apreciada.
Las habilidades laborales son aquellas inherentes a la propia persona, que
no tienen que ver con su conocimiento técnico sino con su carácter y que, por
lo tanto, diferencia a un trabajador de otro que, a priori, están igual de
preparados técnicamente para un puesto.
Dentro de las habilidades laborales podemos destacar:
La capacidad de adaptación.
Trabajar en equipo.
Controlar el estrés.
Ser capaz de negociar.
Comunicar correctamente.
Innovar y crear.
Tener iniciativa.
Saber tomar decisiones.
Actuar de manera racional.
Actitud: disposición estable y continuada de la persona para actuar de una
forma determinada.
Dentro de las actitudes laborales podemos destacar
1. Saber escuchar. La profesión tiene un gran componente de darle a la
gente lo que necesita; y es imposible saber lo que necesita sin escuchar.
Así como es difícil encontrar gente que opine sobre física cuántica es
muy fácil que todo el mundo lo haga sobre cómo se gestionan los
documentos o la información. Es algo cercano que todos usamos, y es
muy interesante saber lo que la gente piensa que hay que hacer.
Siempre se aprende algo interesante cuando se escucha.
2. Ser flexible. La profesión no necesita que los mismos profesionales le
pongan límites. La especialización puede ser interesante, siempre y
cuando no perdamos flexibilidad para poder abarcar todos los problemas
relacionados con la gestión de la información. Puede que se trate de una
pequeña biblioteca, de los contenidos de una web, de cómo gestionar los
open data o de la organización de un archivo digital. Tratemos de
mantener la flexibilidad necesaria para poder abordar cualquiera de esas
situaciones; aunque ello nos suponga una puesta al día de los
conocimientos en el momento de abordar un tema concreto.
3. Seguir aprendiendo. Todos los días hay algo nuevo en esta sociedad
de la información. A veces cuesta mantenerse al día, pero es
imprescindible hacerlo para ser un buen profesional.
4. Aprender a desaprender. En la gestión de la información hasta los
principios más básicos pueden ser cuestionados. La gestión de la
información no es ni muchísimo menos una ciencia exacta. La defensa a
ultranza de determinados métodos o técnicas en un mundo que cambia
a tanta velocidad no es una buena estrategia.
