Concepto de Trabajo: Características, Relación de Trabajo y Casos de Estudio, Diapositivas de Derecho Civil

¡Descarga Concepto de Trabajo: Características, Relación de Trabajo y Casos de Estudio y más Diapositivas en PDF de Derecho Civil solo en Docsity!

CONTRATO DE

TRABAJO

ARIEL PUELLO OROZCO Docente

DEFINICIÓN DE TRABAJO

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana:

• Libre
• Material o intelectual
• Permanente o transitoria
• Que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra
• Cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

EN RESUMEN

EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN ACTO JURÍDICO. MIENTRAS QUE LA RELACIÓN DE TRABAJO ES UN HECHO QUE TIENE IMPORTANCIA Y LA LEY SOMETE A DIFERENTES DISPOSICIONES DE ORDEN PUBLICO.

CARACTERISTICAS

AUTÓNOMO

NOMINADO

CONSENSUAL

BILATERAL

CONMUTATIVO ONEROSO DE TRACTO SUCESIVO DE ADHESIÓN

SUJETOS

• EMPLEADOR
• TRABAJADOR
• ESTADO

CAPACIDAD

• VER: ARTICULOS 29, 30 Y 31 DEL C.S.T.
• PLENA. MAYORES DE EDAD (18 AÑOS)
• MENORES DE 18 AÑOS Y 14 AÑOS. REQUIEREN AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y DE SUS REPRESENTANTES LEGALES. ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto {empleador} estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al {empleador} con multas.

CONSENTIMIENTO

• DECLARACIÓN DE VOLUNTAD QUE SE EXPRESAN LOS CONTRATANTES. VOLUNTAD.
• (^) VICIOS:
• ERROR
• FUERZA
• DOLO

OBJETO

• OBLIGACIONES RESULTANTES. CARACTERISTICAS:
• DETERMINABLE
• POSIBLE
• LICITO

CASO DE ESTUDIO

• ROBERTO LAZY es un ingeniero de sistemas que se encuentra vinculado a la empresa CONSTRUCTORA OBYCON mediante contrato de prestación de servicios. En dicha empresa desempeña la labor de albañil. El mismo recibe mensualmente sus honorarios siempre y cuando cumpla con sus horarios de trabajo

CASO 2

• Carlos Macias presta sus servicio como jardinero en una empresa denominada CERAMICAS DE LA COSTA. El Señor debe presentarse cada dos semanas para embellecer las zonas verdes de la compañía, destinando para esta labor, según su disponibilidad, un tiempo de 8 horas en total (cuatro en la mañana y cuatro en la tarde). El pago que le hacen al señor Macias es mensual debiendo éste cumplir con la labor que le fue encomendada de manera oportuna y personal, teniendo en cuenta las especiales cualidades que posee el jardinero, aunque puede ir acompañado de un ayudante.

CONTRATO DE TRABAJO

• (^) ARTICULO 22. DEFINICION. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración (salario).

ELEMENTOS ESENCIALES

Remuneración: SalarioContinua subordinación^ Actividad personal

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo (art. 23), se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA

DEL CONTRATO DE TRABAJO

C.S.T. ARTICULO 24. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. Presunción legal, es decir, admite prueba en contrario. Para demostrar lo contrario, la carga de la prueba le corresponde al empleador.