3. Finiquito vs Liquidación: Diferencias, Conceptos y Situaciones
Conceptos
Finiquito:
Es un acto unilateral del trabajador o del empleador, mediante el cual se pone fin a la
relación laboral.
No requiere la firma de ambas partes, pero sí es recomendable para evitar malentendidos.
En el finiquito se debe incluir el pago de las últimas prestaciones laborales, como el salario,
las vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional.
El trabajador no tiene derecho a indemnización por despido.
Liquidación:
Es un acto bilateral, es decir, requiere la firma de ambas partes, el trabajador y el
empleador.
Se produce cuando la relación laboral termina por causas ajenas a la voluntad del
trabajador, como despido injustificado, muerte del empleador o cierre de la empresa.
En la liquidación se debe incluir el pago de las mismas prestaciones laborales que en el
finiquito, pero también se debe pagar una indemnización por despido, que puede ser de 3
meses, 9 meses o más, dependiendo de la antigüedad del trabajador y la causa del
despido.
Diferencias
Característica Finiquito Liquidación
Acto unilateral Sí No
Firma del trabajador No es
necesaria
Es necesaria
Firma del empleador No es
necesaria
Es necesaria
Causas de la terminación Cualquier
causa
Terminación por causas ajenas a la voluntad del
trabajador
Indemnización por
despido
No Sí
