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Actividad Formativa 2 Comportamiento, Apuntes de Enfermería

Asignatura: Comportamiento organizativo, Profesor: , Carrera: Enfermería, Universidad: Nebrija

Tipo: Apuntes

2016/2017

Subido el 18/02/2017

jaimepatabrava
jaimepatabrava 🇪🇸

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ACTIVIDAD FORMATIVA
Después de haber visionado los vídeos de los métodos de identificación de valores culturales,
reflexiona sobre las siguientes preguntas que te proponemos a continuación:
Análisis comparativo de España con otro país de sus diferencias en valores utilizando el
método de Hofstede.
Comparativa entre España y Portugal por el método Hofstede.
Las puntaciones conseguidas son (España/Portugal)
Distancia al poder: 57/63 España tiene una alta puntación lo que significa que España tiene una
sociedad jerarquizada y que está aceptada por sus ciudadanos. esperan que se les diga qué hacer
y el jefe ideal es un autócrata benevolente.
Individualismo: 51/27 España es colectivista, lo que hace que a los españoles se les haga fácil
relacionarse con el resto de culturas y los trabajadores tienden a trabajar en grupo.
Masculinidad: 42/31 Los niños españoles son educados en busca de armonía, negándose a tomar
partido o destacándose. Existe una preocupación por las personas débiles o necesitados que
generan una corriente natural de simpatía.
Evasión de la incertidumbre: 86/99 A la gente le gusta tener reglas para todo, los cambios
causan estrés, pero, al mismo tiempo, están obligados a evitar reglas y leyes que, de hecho,
hacen la vida más compleja.
Orientación al corto/ largo plazo: 48/28 España es un país normativo. A los españoles les gusta
vivir en el momento, sin una gran preocupación por el futuro
Indulgencia: 44/33 España no es una sociedad indulgente. Las sociedades con una puntuación
baja en esta dimensión tienen una tendencia al cinismo y al pesimismo.
Ventajas e inconvenientes de ambos programas.
El método Hofstede
Como principal desventaja es que este método fue desarrollado a partir de los datos de una sola
compañía con 30 años de antigüedad. Lo que referido al comportamiento organizativo implica
que tiene un sesgo al estar hecho por estadounidenses, que no todas las teorías son universales a
las culturas y que tiene en cuenta los valores culturales al intentar entender la conducta de
personas de otros países.
Por el contrario, es un método que permite llegar a una serie de conclusiones como son que los
resultados están relacionados con el grado de desarrollo social, aunque en otros casos son más
ambiguos.
Programa Globe
Incluye nuevas dimensiones respecto al método Hofstede.
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¡Descarga Actividad Formativa 2 Comportamiento y más Apuntes en PDF de Enfermería solo en Docsity!

ACTIVIDAD FORMATIVA

Después de haber visionado los vídeos de los métodos de identificación de valores culturales, reflexiona sobre las siguientes preguntas que te proponemos a continuación:

Análisis comparativo de España con otro país de sus diferencias en valores utilizando el método de Hofstede.

Comparativa entre España y Portugal por el método Hofstede.

Las puntaciones conseguidas son (España/Portugal)

Distancia al poder: 57/63 España tiene una alta puntación lo que significa que España tiene una sociedad jerarquizada y que está aceptada por sus ciudadanos. esperan que se les diga qué hacer y el jefe ideal es un autócrata benevolente.

Individualismo: 51/27 España es colectivista, lo que hace que a los españoles se les haga fácil relacionarse con el resto de culturas y los trabajadores tienden a trabajar en grupo.

Masculinidad: 42/31 Los niños españoles son educados en busca de armonía, negándose a tomar partido o destacándose. Existe una preocupación por las personas débiles o necesitados que generan una corriente natural de simpatía.

Evasión de la incertidumbre: 86/99 A la gente le gusta tener reglas para todo, los cambios causan estrés, pero, al mismo tiempo, están obligados a evitar reglas y leyes que, de hecho, hacen la vida más compleja.

Orientación al corto/ largo plazo: 48/28 España es un país normativo. A los españoles les gusta vivir en el momento, sin una gran preocupación por el futuro

Indulgencia: 44/33 España no es una sociedad indulgente. Las sociedades con una puntuación baja en esta dimensión tienen una tendencia al cinismo y al pesimismo.

Ventajas e inconvenientes de ambos programas.

El método Hofstede

Como principal desventaja es que este método fue desarrollado a partir de los datos de una sola compañía con 30 años de antigüedad. Lo que referido al comportamiento organizativo implica que tiene un sesgo al estar hecho por estadounidenses, que no todas las teorías son universales a las culturas y que tiene en cuenta los valores culturales al intentar entender la conducta de personas de otros países.

Por el contrario, es un método que permite llegar a una serie de conclusiones como son que los resultados están relacionados con el grado de desarrollo social, aunque en otros casos son más ambiguos.

Programa Globe

Incluye nuevas dimensiones respecto al método Hofstede.

Caso: Trilogy Software

Preguntas:

1. Diseña una encuesta de actitud de los empleados que sirva a los administradores de Trilogy. No te olvides de adaptarla para sondear las actitudes que Trilogy busca en sus empleados. - ¿Cómo se siente de satisfecho con su trabajo?

1=Poco satisfecho 2 3 4 5=muy satisfecho

  • ¿Qué opinión tiene sobre los siguientes elementos?

Salario: Compañeros: Motivación: Prestaciones laborales:

2. ¿Qué conjeturas haría sobre la satisfacción laboral en Trilogy? ¿Cuál sería el efecto de la satisfacción en los resultados laborales?

Del texto se puede entender que Trilogy ofrece una gran satisfacción laboral a sus empleados ya que permite a estos disfrutar de su trabajo y realizarlo según la forma que tenga cada uno de llevarlos a cabo. Trilogy permite que los empleados se sientan parte de la filosofía de la empresa y la sientan como suya desde el primer momento. Podemos entender que, si se trata de unos empleados satisfechos, como suponemos son los de Trilogy son más eficaces, o que falten menos al trabajo.

3. ¿Qué efecto podría tener la caída de tantas empresas punto-com desde 2000 en las actitudes de los empleados de Trilogy? ¿Qué podría hacer la gerencia para moldear esas actitudes positivamente?

Que empresas del mismo campo que Trilogy caigan puede hacer que estos se encuentren más intranquilos debido a que vean que su empresa sea la siguiente en caer y ellos pierdan su trabajo. Los gerentes deben hacer cree que los problemas de las demás empresas no tiene por qué afectar a Trilogy y que los puestos de trabajo no corren peligro, de esta forma los empleados estarán tranquilos y desarrollarán correctamente su trabajo