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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
SISTEMA DE GESTIÓN EN EL RUBRO METALMECÁNICA EN TIEMPOS
DE PANDEMIA (2021) DE LA EMPRESA: SOLDINOX: FABRICACION Y
SERVICIOS GENERALES, SULLANA - PIURA.
Trabajo que como parte del curso de Investigación académica presenta el alumno APELLIDO, Nombre Rivera Guerrero Ashelly J. Mio Santos Julian I. Vásquez Carrasco Henry J. Díaz Mondragón Jesús A. Código U U U U Chiclayo, 25 de abril del 2021
Indica que ideas desarrollarás en cada una de las partes del estado de la cuestión Títulos de las fichas que se usarán I N T R O D U C C I Ó N Tema: Sistema De Gestión En El Rubro Metalmecánica En Tiempos De Pandemia (2021) De La Empresa: Soldinox: Fabricación Y Servicios Generales, Sullana - Piura. Pregunta: ¿Cómo afecta la falta de un sistema de gestión en el rubro metalmecánica en la empresa: Soldinox Fabricación Y Servicios Generales, Sullana - Piura (2021)? Definiciones específicas ▪ Sistema de Gestión Contextualización ▪ Idea 1. Objetivos de un sistema de gestión. ▪ Idea 2: Estructura de un Sistema de Gestión Motivación Justificación Presentación de autores ▪ Urcia Alzamora de Los Godos Sin fichas. Ver tarea académica
Sin fichas. Ver tarea académica 1 ▪ Concepto de Sistema de Gestión ▪ Según el objetivo específico ▪ LEY 29783; Ley de seguridad y salud en el trabajo ▪ LEY N°30222, ley que modifica la LEY 29783; Ley de seguridad y salud en el trabajo. ▪ Registro obligatorio ▪ Documentos Obligatorios De Un SGSST. ▪ El registro de enfermedades ocupacionales Sin fichas. Ver tarea académica 1 Sin fichas. Ver tarea académica 1
Concepto de Sistema de Gestión «Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapa, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.» Cifuentes, Ceballos y Cifuente, 2017, p. 9. Según el objetivo específico , «Determinar la seguridad y salud en el trabajo desde la perspectiva de los trabajadores, se muestra el cuadro 4.1. del cual se obtuvo el siguiente resultado, la primera dimensión, Medicina en el trabajo, el 80% de los trabajadores lo calificó como regular teniendo al indicador más alto al seguimiento de la salud de la empresas con sus trabajadores, la siguiente variable, la Higiene en el trabajo se puede apreciar que la mitad de encuestados, es decir, el 50% de trabajadores lo califica de regular y el indicador más alto es la identificación de riesgos dentro de la empresa, y por último la dimensión de Salud en el trabajo el 86.7% de trabajadores lo califican como regular teniendo al indicador de prevención de enfermedades más alto. Se observa que este resultado es contrario con la investigación». Según Bazán & Saldaña,(2018),citado por Alcántara & Morales(2020) manifiesta que... p
LEY N° 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley que entró en vigencia el 20 de agosto del 2011. Teniendo como objetivo promover una cultura de seguridad en el ámbito laboral para actividades privadas y públicas del país. Nos detalla la implementación de la política de seguridad y salud en el trabajo, establece las responsabilidades de los trabajadores, el deber de protección de los empleadores, la fiscalización del estado y la implementación completa del SGSST. Se hace mención de los 9 principios de SST:
- Principio de prevención: el empleador garantiza la vida, salud y bienestar de sus trabajadores.
- Principio de protección: el empleador tiene que brindar protección a sus trabajadores para realizar sus actividades de trabajo.
- Principio de responsabilidad: el empleador asume todas las implicancias ante un accidente o enfermedad que pueda sufrir un trabajador.
- Principio de cooperación: garantizar la colaboración y coordinación en materia de seguridad.
- Principio de información y capacitación: brindar adecuada información y capacitaciones sobre las tareas a desarrollar.
- Principio de gestión integral: promover e integrar la gestión en seguridad y salud.
- Principio de atención integral de la salud: prestaciones de atención médica necesaria al trabajador que sufriera algún accidente, hasta su recuperación y rehabilitación.
- Principio de consulta y participación: participación de empleadores y trabajadores para la mejora en materia de seguridad.
- Principio de primacía de la realidad: los empleadores, trabajadores son responsables del cumplimiento de la ley y el brindar información completa sobre el tema de seguridad... Ley N° 29783, 2011, p.1.
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS DE UN SGSST.
«Documentos que debe exhibir el empleador: Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control MATRIZ IPERC. Mapa de riesgos. Planificación de actividades preventivas. Programa anual de SST. La documentación referida en los incisos a) y c) deben ser exhibidas en un lugar visible dentro del centro de trabajo». D.S. 005- 2012 - TR. Art. 32°, p.
El registro de enfermedades ocupacionales «El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá c conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información». Ley 29783, Artículo 35, p. Los aspectos que debería tener la evaluación peligros y riesgos. «1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables;
- La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros;
- La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa, la cual debe ser anual;
- La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores, la cual debe ser anual;
- EI cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes». Cifuentes, Zevallos y Giraldo, 2017, p. 9.
Riesgos de Contagio Laboral «UNOPS (2020) considera que actualmente los riesgos laborales están orientados a la probabilidad de ser contagiado por alguna enfermedad virus, lo cual se agudiza en condiciones de pandemia, por lo que en su documento “Medidas de Prevención para evitar el contagio y la propagación del Coronavirus en Obras ”El Contratista a través de su punto focal en materia de seguridad ocupacional deberá atender las siguientes medidas específicas de prevención como: Limpiar de las siguientes zonas por lo menos dos veces al día; Incentivar el lavado frecuente de manos de todo el personal en el proyecto (trabajadores/as, supervisores/as, visitantes); Promover una buena higiene respiratoria; Se recomienda elaborar un registro de los trabajadores/as que padezcan enfermedades crónicas tales como diabetes, hipertensión, problemas coronarios, asma, alergias, cáncer, etc.; Organización del trabajo; Áreas para ingesta de alimentos (comedores) y Vestidores en el sitio de proyectos». Alzamora, Cuadrado y Napoleón, 2020, p.
Bibliografía [1] U. Alzamora de Los Godos , L. A. Castro Cuadrado y L. Napoleon, «Riesgo de contagio laboral en tiempo de pandemia de los colaboradores de la empresa constructora FG Edificaciones SAC, año 2020,» (Tesis de Bachiller), Lima, 2020. [2] Y. Alcantara, J. M. Morales Arce y M. F. , «Seguridad y salud en el trabajo y satisfacción laboral desde la perspectiva operaria en empresas metalmecánicas, La Esperanza, Trujillo - 2020,» (Tesis de Licenciatura), Trujillo, 2020. [3] C. J. Buiza León y R. Abanto Servan, «Propuesta de implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la ley n° 29783 para reducir el riesgo de accidentes laborales, en la empresa SAS Import,» (Tesis de Bachiler), Lima, 2017. [4] A. Cifuentes Orlate, C. A. Zevallos y O. L. Cifuente Giraldo, Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo, Bogota: Bogota De la U, 2017, pp. 2-9. [5] L. N. 2. -. L. d. s. y. s. e. e. trabajo, «El Peruano,» 20 08 2011. [En línea]. Available: https://www.gob.pe/institucion/congreso-de-la-republica/normas- legales/462576-29783. [Último acceso: 2021]. [6] E. Gobierno, «El,» 25 04 2012. [En línea]. Available: https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/reglamento-de-la-ley-n- 29783 - ley- de-seguridad-y-salud-en-e-decreto-supremo-n- 005 - 2012 - tr- 781249 - 1/.
