ADMINISTRACION GENERAL
CAPITULO 1 – LAS ORGANIZACIONES.
Las organizaciones: Talcote Parsons, las ha definido como unidades sociales
deliberadamente construidas para alcanzar un propósito.
Características de las organizaciones.
1- La división del trabajo, las comunicaciones y las responsabilidades.
2- La presencia de uno o más centros de poder que controlan los esfuerzos
concertados de la organización y los dirige hacia sus fines.
3- La sustitución de los participantes, pudiendo remover de sus funciones a
quienes no desempeñen satisfactoriamente su papel dentro de la misma.
Fines:
- Son el estado de cosas que la organización pretende alcanzar.
- El intento de alcanzarlos constituye la razón de ser de las mismas.
- Los fines que la organización persigue no son siempre coincidentes con los que los
integrantes de la misma intentan alcanzar.
-Los fines de la organización son aquellos estados futuros hacia los cuales se orientan.
- Una organización puede adecuar sus fines de distintas formas, puede generar una
sucesión, cuando los fines originales dejaron de tener vigencia por haber sido
alcanzados, o porque cesaron las condiciones que les dieron sustento, o bien una
ampliación, cuando subsistiendo el objetivo original se agrega otro u otros.
Clasificación de las organizaciones. (Apuntes)
.Según quien detenta la propiedad: privadas, estatales o mixtas.
.Según sus objetivos: con fines de lucro y sin fines de lucro.
.Según su forma jurídica : sociedad anónima (S.A) de responsabilidad limitada (S.R.L),
de capital e industria, colectiva, de hecho, etc.
.Según la composición de su capital: nacionales, extranjeras, mixtas.
Gary Dessler divide a las organizaciones en dos categorías.
1- Aquellas cuyo desempeño puede predecirse, con predominio de tareas
rutinarias, y con características claramente mecanicistas.
2- Aquellas habitualmente denominadas orgánicas, donde la creatividad
necesaria para competir en su mercado las condiciona de forma tal que la
repetición burocrática de algunas tareas se hace difícil de sostener.
Las organizaciones como sistemas.
-Una organización puede ser vista como un sistema que incorpora insumos de su
entorno y los transforma en productos, que a la vez son insumos para otras
organizaciones o personas.
- P. Hersey y K. Blanchard han dividido a la organización en cuatro subsistemas
principales:
. Humano-social, que contempla aspectos relacionados con el liderazgo y las
motivaciones de los participantes.
. Administración-estructural, que considera la estructura de la organización.
. Administrativo-decisorio, tomando en consideración las decisiones mas importantes y
la información necesaria para encararlas.
. Económico-tecnológico, que se orienta al logro de las metas organizacionales y los
costos que genera dicha actividad.
