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Adminsitracioon cienfitica, Resúmenes de Historia del Pensamiento Económico

contexto historico de la administracion cientifica de frederick taylor

Tipo: Resúmenes

2023/2024

Subido el 11/04/2024

samuel-andres-diaz-escobar
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Frederick Taylor fue el creador y pionero de los principios de la administración científica, con su
investigación sobre las operaciones que se realizaban de manera sistemática en las fábricas.
Esta teoría surge a finales del siglo 19 con la necesidad de aumentar la productividad debido a la
escasa oferta de la mano de obra.
Taylor descubrió que la manera de incrementar la productividad era aumentando la eficiencia de
los trabajadores.
En el ámbito político, social y económico tuvo una gran importancia la implementación de la
administración científica así:
En el ámbito político mediante la aplicación de métodos con sistemas que
mejoraban la eficiencia, la efectividad y la transparencia, con el objetivo de
satisfacer las necesidades y expectativas de la sociedad de manera efectiva.
En el ámbito social mejoro las condiciones laborales, fomento la innovación y
contribuyo al bienestar de las personas.
la administración científica aporto a la economía el aumento de la
productividad, reducción de costos, mejor calidad, innovación y condiciones
laborales más aceptables, lo que contribuye al crecimiento y desarrollo
económico
https://concepto.de/administracion-cientifica/#:~:text=La%20administraci
%C3%B3n%20cient%C3%ADfica%20es%20una,organizaci%C3%B3n%20para
%20las%20empresas%20industriales.
la evolución de la administración científica desde sus inicios a principios del siglo
XX hasta la actualidad ha sido marcada por cambios significativos que reflejan las
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Frederick Taylor fue el creador y pionero de los principios de la administración científica, con su investigación sobre las operaciones que se realizaban de manera sistemática en las fábricas. Esta teoría surge a finales del siglo 19 con la necesidad de aumentar la productividad debido a la escasa oferta de la mano de obra. Taylor descubrió que la manera de incrementar la productividad era aumentando la eficiencia de los trabajadores. En el ámbito político, social y económico tuvo una gran importancia la implementación de la administración científica así: En el ámbito político mediante la aplicación de métodos con sistemas que mejoraban la eficiencia, la efectividad y la transparencia, con el objetivo de satisfacer las necesidades y expectativas de la sociedad de manera efectiva. En el ámbito social mejoro las condiciones laborales, fomento la innovación y contribuyo al bienestar de las personas. la administración científica aporto a la economía el aumento de la productividad, reducción de costos, mejor calidad, innovación y condiciones laborales más aceptables, lo que contribuye al crecimiento y desarrollo económico https://concepto.de/administracion-cientifica/#:~:text=La%20administraci %C3%B3n%20cient%C3%ADfica%20es%20una,organizaci%C3%B3n%20para %20las%20empresas%20industriales. la evolución de la administración científica desde sus inicios a principios del siglo XX hasta la actualidad ha sido marcada por cambios significativos que reflejan las

necesidades y demandas cambiantes en el ámbito empresarial y organizacional. Aquí hay una descripción general de esta evolución:

  1. Administración científica (principios del siglo XX): La administración científica, desarrollada por Frederick Taylor y otros teóricos, se centraba en la aplicación de métodos científicos para optimizar la eficiencia en los procesos de producción. Sus principios incluían el análisis de tareas, la estandarización de métodos de trabajo y la aplicación de incentivos basados en el rendimiento.
  2. Enfoque en la eficiencia y la producción en masa (décadas de 1920 y 1930): Durante estas décadas, la administración se enfocó en mejorar la eficiencia y la producción en masa, especialmente en el contexto de la industrialización. Surgieron enfoques como la Teoría Clásica de la Administración de Henri Fayol, que enfatizaba la estructura organizativa y la división del trabajo.
  3. Enfoque en la calidad y el desarrollo organizacional (décadas de 1940 y 1950): Con el fin de la Segunda Guerra Mundial, hubo un cambio hacia una mayor preocupación por la calidad y el desarrollo organizacional. Surge el enfoque de la Teoría de las Relaciones Humanas, que destacaba la importancia de las relaciones sociales en el lugar de trabajo y la motivación de los empleados.
  4. Enfoque en la planificación y el control (décadas de 1960 y 1970): Durante este período, se enfatizó la planificación y el control como herramientas clave para la gestión organizacional. Surgieron enfoques como la Teoría de la Contingencia, que argumentaba que no existe un enfoque único de gestión que sea adecuado para todas las situaciones, y que la efectividad de la gestión depende del contexto.
  5. Enfoque en la innovación y la gestión del cambio (décadas de 1980 y 1990): Con la globalización y los rápidos avances tecnológicos, surgió un enfoque renovado en la innovación y la gestión del cambio. Se desarrollaron enfoques como la Gestión de la Calidad Total (TQM) y el Reingeniería de Procesos, que buscaban mejorar la eficiencia y la competitividad organizacional a través de la innovación y la mejora continua.
  6. Enfoque en la sostenibilidad y la responsabilidad social (siglo XXI): En el siglo XXI, ha habido un aumento en la atención hacia la sostenibilidad ambiental, social y económica, así como hacia la responsabilidad social corporativa. Las organizaciones están adoptando enfoques de gestión que integran consideraciones éticas, sociales y ambientales en sus operaciones y decisiones estratégicas. En resumen, la evolución de la administración científica hasta la actualidad ha sido marcada por cambios enfoques y énfasis, reflejando las demandas cambiantes del entorno empresarial y organizacional, así como las nuevas oportunidades y desafíos que enfrentan las organizaciones en el siglo XXI