Seguridad y Salud en el Trabajo: Una Perspectiva del Sector de la Construcción en Colombia, Resúmenes de Anatomía

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SST

Historia De Seguridad Y Salud En El Trabajo Por Didier Stiven Aponte López ID: (729474) Paula Andrea López Moreno ID: (732292) Evelin Quintana Carrillo ID: (731202) Claudia Yineth Vásquez Ruiz ID: (164800) Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo Adriana Patricia Correa Garibello Ibagué, Tolima Noviembre, 2019

Listas de figuras

• Figura 1 (imagen de Google 2018) seminario-seguridad-salud..................................
• Figura 2 (imagen de Paula 2019)…............................................................................
• Figura 3 (imagen de Paula 2019)…............................................................................
• Figura 4 (imagen de Adiana.P.Correa2018)…...........................................................

Introducción Desde los inicios de la historia el hombre primitivo aprendió a defenderse del medio como una reacción natural del deseo de sobrevivir, “así construyó viviendas, utensilios de trabajo aprendió a manejar el fuego y las armas”. Su avance en este sentido aunque nos parezca insignificante hoy, fue definitivo, ya que le permitió sobrevivir a pesar de las inclemencias del ambiente en que mantenía permanentemente bajo amenaza de accidentes incapacitantes, o peor aún, mortales. En la actualidad y a lo largo del avance de la SST se ha conseguido tomar medidas para garantizar el bienestar de los trabajadores de acuerdo con las necesidades presentadas en su entorno laboral, mitigando la cantidad de accidentes laborales a nivel mundial, planeando y ejecutando protocolos que contribuyan con dicha causa en las organizaciones. Durante el recorrido de esta cartilla nos encontraremos con un sin número de conceptos propios de la seguridad y salud en el trabajo los cuales nos facilitaran la identificación y diferencia entre los mismos, dentro de estos podemos encontrar definiciones tales como :salud, enfermedad, riesgo , enfermedad laboral entre otros; para la adecuada apropiación de estos conceptos hemos empleado la actividad didáctica llamada “CONCÉNTRESE ”, un juego dinámico divertida que requiere diversas habilidades , y facilita la metodología de aprendizaje. La normativa ocupa un espacio central y significativo en la implementación de cualquier política, es por ello que a través de estos se estructura los instrumentos jurídicos que materializan Las leyes y decretos los cuales son creados y aprobados por los entes gubernamentales en nuestro país, por lo anterior se hace necesario la relación, identificación, asociación y familiarización con todos aquellos decretos que rigen y reglamentan la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, por tal motivo mediante la realización de la presente infografía se busca de una manera didáctica, ilustrativa y divertida, se identifiquen y relacionen los aspectos más relevantes de las características propias que se contraen en los principales disposiciones legales y constitucionales, que rigen en nuestro país.

1. Objetivos 1.1 Objetivo general. Reconocer la historia, evolución y acontecimientos más relevantes en cuanto a la seguridad y salud en la trabajo, con el propósito de tener claridad sobre los conceptos relacionados en esta disciplina; de igual forma familiarizarse con cada uno de ellos, y así identificar su campo de aplicación, marco jurídico y fundamento legal. Determinando las pautas establecidas por el ministerio de salud y protección social, principal ente de garantía y control de la idoneidad, calidad y habilitación para las empresas legalmente constituidas, sentando precedentes en los aspectos técnicos, administrativos y educativos en sectores complejos y de alto riesgo como lo es la comunidad obrera, cuya finalidad es el de prevenir, disminuir o mitigar las enfermedades, accidentes y riesgos derivados de esta labor; todo esto logrado gracias a la implementación y ejecución de las disciplinas las cuales son: medicina preventiva, seguridad industrial e higiene industrial todas estas deben hacer parte del plan de trabajo dentro de cualquier sector legal constituido; por ende se debe de contar con el funcionamiento e implementación de la matriz de riesgos profesionales la cual tiene como finalidad evaluar , identificar y actuar sobre los peligros y riegos existentes dentro de una empresa buscando trabajar sobre la eliminación y mitigación de las probabilidades de enfermedades y accidentes laborales. 1.2 Objetivo específicos.  Poner en conocimiento a la comunidad estudiantil acerca de la historia de la SST en Colombia.  Establecer, conocer la importancia, finalidad y controles que se debe ejercer sobre el individuo, ambiente, fuente de trabajo en la seguridad y salud en el trabajo  Dar a conocer e identificar los personajes más representativos los cuales aportaron al desarrollo y evolución de la SST.  Informar sobre los mecanismos de protección y defensa en el área de seguridad social y la protección de la salud en Colombia.  Educar a los futuros profesionales en SST, con el propósito de que estos apliquen

los conocimientos adquiridos liderando empresas bajo los lineamientos legalmente constituidos.  Activar la capacidad ilustrativa mediante la identificación de imágenes y conceptos básicos relacionados con la SST.  Impartir conocimiento de una forma didáctica, divertida y dinámica, Integrando el grupo de estudiantes con el propósito de socializar y apropiar definiciones de la materia.  Representar con ejemplos en la vida cotidiana la terminología que integra esta disciplina logrando así un apropiamiento de cada concepto socializado.  Identificar y tener claridad, en cuanto al marco legal y fundamento jurídico que rige la SST.  Tener relación y claridad en lo que refiere a las obligaciones de los empleadores y las responsabilidades de los trabajadores.  Proponer criterios y pautas, para evaluar las condiciones, actividades y operaciones del gremio de la construcción.  Garantizar la organización, planeación y ejecución de los procesos realizados al momento de la construcción de una obra con su personal de trabajadores.  Mejorar las condiciones laborales de cada uno de los obreros comprometidos en una construcción, desde su medio físico hasta su tiempo laborado.  Obtener conocimiento en lo que refiere a los riegos laborales que constantemente se encuentran expuestos los trabajadores del sector obrero.  Identificar detalladamente todos los elementos de protección personal que deben usar los trabajadores en una construcción como comunidad de alto riego.  Distinguir la aplicabilidad del proceso PHVA, su implementación, trascendencia y finalidad como proceso de mejora continua.  Promover un ambiente de trabajo seguro y sano vigilado y controlado por las disciplinas de SST.  Identificar los peligros, evaluar los riegos y realizar intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes y enfermedades laborales.  Conocer el formato único para la elaboración de matriz de riesgos establecido en la GTC.  Adquirir habilidades y destrezas para el diligenciamiento de la matriz, reconociendo, clasificando y adoptando medidas preventivas para el normal funcionamiento de la empresa.

2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo JUEGO CONCENTRESE -Instrucciones. Es un juego de memoria, para comenzar la partida, se mezclan todas las cartas y colocarlas boca abajo en el tablero, de manera que las imágenes no se vean. Los organizadores de la lúdica darán inicio al juego indicando las reglas:  todos los grupos participan, el que tenga la respuesta correcta levanta la mano y así podrá disponer en el tablero de tiempo prudente, dando a conocer el nombre de la definición ya indicada.  El primer jugador dará la vuelta a dos cartas, si son iguales se las lleva, sino se vuelven a cubrir. Luego, le toca hacer lo mismo al siguiente jugador.  El grupo que levante la mano pero su respuesta sea incorrecta no tendrá puntaje tendrá una penitencia y se le dará la oportunidad al grupo siguiente.  El juego finaliza cuando se hallan descubierto todas las imágenes.

- Conceptos:  Peligro: Se define como cualquier fuente o situación o acto con un potencial de producir un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño a medio ambienté o combinación de estos.  Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso (incidente) o exposición peligrosa y severidad del daño o deterioró de la salud que puede causar un seceso o exposición.  Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que producen en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psíquica, invalidez o la muerte.  Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

 Incidente: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, solo que por cuestiones del azar no desencadenan lesiones en las personas daños en la propiedad y en el ambiente.  Acto inseguro: Violación de una norma o procedimientos por parte del trabajador que aumenta las posibilidades que ocurra un accidente.  Factor de riego: Es el elemento o conjunto de elementos que estando presentes en las condiciones de trabajo pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador, pudiendo causar un daño en el ámbito laboral.  Amenaza : Factores técnicos, naturales o sociales capaces de perturbar la integridad física de las personas o causar daños al medio ambiente.  Higiene ocupacional: Se encarga de controlar las condiciones de higiene para que el trabajador tenga confort.  Seguridad industrial: Es el sistema de disposición obligatorias que tiene por objeto la prevención o limitación de riesgos así como la protección contra accidentes capaces de producir daños derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción uso o consumo de a los producto industriales.

- Número de jugadores El número de integrantes que podrían ejecutar el juego será de 4 personas donde cada grupo tendrá una oportunidad.

• Materiales para la elaboración y ejecución del juego  Cartulinas.  Marcadores.  Imágenes a color.  Tijeras.  Cinta de empaque.  Papel periódico  Pegante  Cinta. -Duración del juego. El juego no durara más 30 minutos.

Figura 3. Juego: Conceptos básicos de la SST. [Fotografía de paula, 2019]. Preparación de actividades lúdicas, Ibagué, D. C. Figura 4. Juego: Conceptos básicos de la SST. [Fotografía de Adriana P.Correa,2019].Preparación de actividades lúdicas, Ibagué, D.C.

2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo 3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo En la actualidad el estado colombiano se ha visto en la necesidad de reglamentar dentro de las instituciones la implementación de personal calificado en administración en seguridad y salud en el trabajo para garantizar la idoneidad y calidad del servicio según lo reglamenta el ministerio de salud y protección social el cual cuenta con la supervisión en visitas de vigilancia técnicas en SST; obteniendo beneficios a nivel nacional tales como la expedición y renovación de la licencia de salud ocupacional ahora llamada seguridad y salud en el trabajo sin ningún costo y también la solicitud de esta en cualquier secretaria seccional o distrital de salud ; esta licencia tendrá una vigencia de diez(10) años y podrá ser renovada por un término igual cumpliendo con los requisitos estipulados en la normatividad vigente a el momento de la renovación. No todas las personas podrán obtener la licencia ya que la resolución 4502 de 2012 nos ordena que deben de ser otorgadas a personas naturales, jurídicas, públicas y/o privadas que ofertan a nivel nacional estos servicios, la licencia de salud ocupacional es de carácter personal e intransferible y su validez aplica para todo el territorio nacional, esta licencia tiene un campo de acción en el cual se puede desempeñar el solicitante de acuerdo con su nivel y título de formación. Dicha resolución también nos da a conocer que Para realizar las investigaciones de accidentes de trabajo no solo tendrán facultad los profesionales si no también los técnicos y tecnólogos realizando el acompañamiento en la investigación del accidente. conformando un equipo integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado, un representante del comité paritario o el vigía ocupacional y por último el profesional en SST. PERFIL DEL ASPIRANTE: Todo aspirante con vocación en seguridad y salud en el trabajo debe contar desde todas sus perspectivas con un grado de motivación alto para ser responsable y comprometido con sus estudios, logrando adquirir la habilidad del manejo de las TIC teniendo como objetivo interactuar con compañeros y tutores alcanzando el mayor nivel de conocimiento sobre las actividades que desarrollara a futuro. PERFIL PROFESIONAL: el administrador en seguridad y salud en el trabajo de la UNIMINUTO es un profesional competente, emprendedor e innovador comprometido con una orientación hacia la trasformación social logrando gestionar y administrar la SST en entidades públicas, privadas y mixtas promoviendo los ambientes de trabajo seguros y saludables; logrando prevenir accidentes y enfermedades laborales contando con el apoyo que ofrece el desarrollo de estrategias de medicina preventiva y de trabajo.

COMPETENCIAS:

La administración en seguridad y salud en el trabajo orienta sus competencias hacia la formación de pilares en desarrollo humano, con responsabilidad social y profesional; teniendo como objetivo consolidar nuestro proyecto de vida personal y profesional, contribuyendo a la transformación social, cultural, económica y política del país mediante la reflexión crítica y propositiva; con la capacidad de tomar decisiones asertivas para mejorar la realidad de la comunidad. Logrando diseñar y administrar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en diferentes sectores económicos bajo los principios de mejora continua, desarrollando estrategias que fomenten la promoción de entornos de trabajos seguros y saludables obteniendo la prevención de accidentes y enfermedades para contar con una sostenibilidad y productividad empresarial. Y por último nos permitirá ser gestores de nuestra propia empresa acorde con la resolución 4502 del 2012 del Min Salud. Dentro del perfil del ASST se resaltan algunas sub- líneas de investigación como lo son:

1. La gestión, organización y gerencia de la seguridad y salud en el trabajo tiene como propósito liderar los procesos de investigación desde el punto de vista gerencial y estratégico de las empresas; con relación a los gastos, costos, presupuesto y la planeación de estrategias que disminuyan el riesgo de accidentes laborales, enfermedades laborales, seguridad y salud en el trabajo así como la productividad.
2. Seguridad y salud en el trabajo en poblaciones de alto impacto o interés especial ; su finalidad es la investigación en los temas relacionados con el estudio de la seguridad y salud en el trabajo en poblaciones de gran interés e impacto económico, teniendo en cuenta las diferentes variables que intervienen cómo lo son la informalidad y la vulnerabilidad en todos los sectores y campos de acción (ganadería, pesca, minería etc…) así como el género la discapacidad y los nuevos estándares laborales.
3. Promoción, prevención, cultura, educación, innovación y emprendimiento tiene como principal objetivo la investigación de los temas relacionados con la medicina preventiva estrategias de prevención , promoción y vigilancia , así como la cultura y educación que le permiten al trabajador desarrollar habilidades para ser innovador; logrando el emprendimiento en sst dentro de los estándares laborales y saludables de las instituciones. Para concluir el alcance que tendremos como profesionales una vez culminemos la carrera como ASST es ser un experto formado con valores éticos y principios competitivos útiles a la sociedad con conocimientos en la implementación del sistema de salud y seguridad en el trabajo como lo establece el decreto 1072 de 2015 ; desarrollando la planeación y ejecución de

4. Competencias del administrador en SST y la empresa 4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del sector trabajo