Aplicació i interpretació de les normes laborals, Ejercicios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

¡Descarga Aplicació i interpretació de les normes laborals y más Ejercicios en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity!

Descargado en:

patatabrava .com

DERECHO DEL TRABAJO I (UPF)

T

, SIXTE 16-

DRET DEL TREBALL TEMA 5

APLICACIÓ I INTERPRETACIÓ DE LES NORMES LABORALS

-PRINCIPIS D’ APLICACIÓ I INTERPRETACIÓ:

A) PRINCIPI DE JERARQUÍA NORMATIVA

B) PRINCIPI PRO OPERARI

Principi de norma més favorable Principi de condició més beneficiosa C) PRINCIPI DE NORMA MÍNIMA D) PRINCIPI INDISPONIBILITAT DE DRETS E) PRINCIPI IRRETROACTIVITAT F) PRINCIPI TERRITORIALITAT I RECIPROCITAT

Què és un principi d’ aplicació?: criteris o regles per saber quina norma s'ha d'aplicar en cada cas.

A) PRINCIPI DE JERARQUÍA NORMATIVA: Art. 9.3. CE: “La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos”. Art. 3. ET: Sotmetiment de la norma inferior a la superior Il·legalitat (o nul·litat) de la norma contraria a la superior Però, .............. Jerarquía estática o formal………….. Jerarquía dinámica o material, principi de norma més favorable.

B) PRINCIPI PRO OPERARI: Una de les funcions del Dret del Treball és la tutela del treballador/ora. En Dret Penal……in dubio pro reo. En Dret civil………favor debitori. Un dels principis d’ aplicació és el principi pro operari, que té dues derivacions: Principi de norma més favorable// Principi de condició més beneficiosa. Davant d’ una norma jurídica que admet diverses interpretacions, s’ aplica la més favorable pel treballador. No és un principi que permeti anar contra la llei, requereix un dubte real. PRINCIPI DE NORMA MÉS FAVORABLE: En aquest cas no hi ha dubte sobre la interpretació d’ una mateixa norma. Es tracta de triar entre dues normes, quina és d’ aplicació: -S’ aplica entre conveni col·lectiu<->conveni col·lectiu. -Està previst a l’ art. 3.3. ET: “los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas pactadas “se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables”. S’ ha d’ escollir el conveni col·lectiu més favorable en bloc, no és possible seleccionar de cada conveni col·lectiu els articles que ens semblin més favorables (prohibició de la tècnica del espigueo). PRINCIPI DE CONDICIÓ MÉS BENEFICIOSA: Manteniment dels drets adquirits malgrat la posterior aprovació d’ una norma que estableix condicions pitjors respecte a les que el treballador ja gaudeix. Es produeix entre: llei<-> contracte de treball conveni col·lectiu<-> contracte de treball No és una comparació entre dues normes. És la comparació entre diferents condicions

al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo”.

-Principi de reciprocitat: és habitual en matèria de Seguretat Social.

El conveni de Roma de 1980 sobre la Llei aplicable als contractes:

• Principi de llibertat de les parts contractants: els contractants triïn la llei que s’ els aplica al contracte de treball (art. 3 del Conveni de Roma).
• Però en cas de no haver optat per cap, entra en joc l’ art. 6.1 del Conveni de Roma.

a) S’ els aplicarà la llei del país en que el treballador realitzi habitualment el seu treball.

b) O bé, si el treballador no realitza habitualment el seu treball en un únic país, s’ aplicarà la llei del país en que es trobi l’ establiment que hagi contractat al treballador.

LA INTEGRACIÓ DEL DRET: EL DRET SUPLETORI EN MATÈRIA LABORAL:

Connexions amb altres ordenaments jurídics: a) El Dret del Treball utilitza conceptes jurídics que pertanyen a altres branques del Dret. b) El Dret del Treball es refereix (reenvia) directament a altres normes. El Codi Civil és norma supletòria respecte de les matèries regulades per altres lleis laborals (per exemple: en allò no regulat per l’ Estatut dels Treballadors).