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Reflexión De una Administración Basada en Valores
Integrantes Del Grupo:
Ovier Vidal 8-1037-
Ana Jiménez 8-982-
Angie Gálvez 3-753-
Rosa Díaz 4-822-
Nayelis Ardines 8-839-
Departamento De Administración General, Universidad del istmo
1355: Admiración General
Mariavel Sánchez
13 de febrero de 2022
Resumen
En este artículo de reflexión se da a comer una administración basada por valores como modelo de una empresa que pretende darle el valor necesario a la implementación de los valores tanto éticos como morales, teniendo en cuenta la proposición de los jefes o lideres a mejorar el desempeño de sus colaboradores mediante la implementación de los valores éticos, mediante el cual se vea reflejado un mejor desarrollo laboral. El desarrollo de este artículo se compone por la elaboración de un marco teórico en el cual se presenta el problema a tratar con su respectiva hipótesis y análisis, además también se presentan los argumentos y resultados obtenidos sobre la investigación referente al artículo. Los resultados de esta investigación nos permitieron observar que, a través de una administración basada en valores éticos y morales, el trabajo de líderes y colaboradores se vuelve más satisfactorio como también permite el crecimiento de una empresa, donde hay un ambiente lleno de valores se hace que la labor de los empleados sea más eficaz y se mantiene así la confianza y credibilidad de la empresa.
Palabras Claves: Administración, Empresa, Competitividad, Enfoque, Integridad.
Administración: es el proceso que busca por medio de la planificación, la organización, ejecución y el control de los recursos darles un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una institución. En realidad, para que la administración logre alcanzar sus objetivos, se tiene que hacer uso de una forma coordinada de los recursos.
Empresa: es el conjunto de personas y cosas organizadas por el titular con el fin de realizar una actividad.
Competitividad: Cuando se aplica el concepto en el ámbito empresarial, se entiende que una empresa es competitiva cuando es capaz de obtener una rentabilidad superior a la de sus competidores. La competitividad empresarial puede basarse en precio o en otras variables.
Introducción
Hoy hablaremos de la idea de los directivos por valores que se presenta como un dispositivo de autoridad y administración vital a la luz de la conducta y los valores que fomenta un grado importante de responsabilidad, ejecución y calidad en la exposición de los representantes. Ayuda o avanza la inspiración dentro y fuera de una organización. Estableciendo una razón de valor típica y dando una asombrosa asistencia al cliente y una gran calidad a los trabajadores. Disponiendo la administración de las organizaciones hacia la realización de un incentivo para sus patrocinadores financieros. Estableciendo un carácter entre los trabajadores a través de cualidades compartidas. Además de la administración basada en la estima, añade elementos igualmente significativos, por ejemplo, la autenticidad, la inventiva y la confianza, que son igualmente indispensables para una ejecución experta de calidad.
Administración basada en valores
Nota: Para terminar, podemos decir que la administración por valores es un enfoque alternativo para hacer las cosas bien. Demuestra que los logros empresariales se consiguen sólo cuando los visionarios de la empresa, los propietarios, los representantes, los clientes, los proveedores y los comerciantes se centran en el cumplimiento de las cualidades y los objetivos normales.
Objetivos
Brindar un sentido y propósito a las organizaciones, basándonos en alcanzar la meta propuesta a través de buenos valores en la administración. Mantener o incrementar la rentabilidad de la empresa. Mantener los valores fundamentales inculcados por la empresa.
Argumentos
Los valores son propósitos que definen la razón de ser de una empresa con principios éticos y profesionales, en caso de la administración por valores es una práctica empresarial que define e implementa valores individuales, grupal y de equipo para el alcance de los objetivo y metas en la administración.
Algunos de los ejemplos de valores en una empresa que podemos mencionar es: la honestidad que genera muchos más beneficios a largo plazo en una empresa, el trabajo en equipo sirve para ejercer la tolerancia, el respeto y la consideración entre los colaboradores, la responsabilidad a tener un compromiso social y comunitario con la sociedad en general.
¿Porque son importantes implementar estos valores en una empresa?
Los valores en una empresa son muy fundamentales y necesarios ya que sin estos la empresa no tendrá una buena imagen, llevando a tener consecuencias a lo interno y externo de la organización. Así que podemos decir que es la personalidad de una empresa. Si bien estos valores se aplican en la empresa/marca, podemos asegurar que el cliente va a regresar y recomendar.
Un cliente asiste a un hotel, se le brindan todas las atenciones, confianza, y seguridad que estaba buscando, entonces, gracias a los valores implementados, el cliente querrá seguir frecuentando este hotel, y ahí es donde podemos ver resultados en la empresa, de ganancias, clientela, etc., por ello, es bueno tener una buena administración y organización. Y esto trae una ventaja competitiva entre otra empresa que no los implementa.
Resultados
Mantener una buena confianza, credibilidad, atención con los valores dentro de una empresa, pueden conllevar a resultados como el crecimiento de una empresa en el ámbito empresarial y personal de cada uno de los empleadores e individuos que perecen a la misma, y a la vez incrementa el reconocimiento de una organización y crea una buena imagen gracias a alguno de los valores antes mencionados o todos estos en conjunto.
Se cumple con las exceptivas de las partes involucradas en sus actividades, por ejemplo: los clientes reciben la satisfacción de sus necesidades, los empleados tienen un ambiente laboral más confiable y cómodo, de proyección para sus expectativas personales como profesionales, la administración logra un crecimiento, es decir, un negocio más rentable, que se logra por la personalidad implementada en la empresa.
Estos valores aplicados en alguna empresa se obtienen como resultado un éxito organizacional, adoptando ciertos métodos para negocios que beneficien a los colaboradores, proveedores, propietarios, entre otros.
organización, es decir permitiendo un crecimiento notorio, avance financiero y muchos beneficios que son alcanzados a través de los valores, así también los trabajadores promueven los valores y reciben tratos dignos de una buena administración, permitiéndoles así generar confianza en los cliente.
Referencias Bibliográficas
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