Bienestar laboral
El temario va de una perspectiva mas cognitiva a una perspectiva
mas emocional.
El trabajo como fuente de bienestar: Función y significado del trabajo
(Morse y Weiss, 1955) F 0
E 0
Hicieron una encuesta preguntando: ¿si
tuvieses suficiente dinero dejarias el trabajo?-80% no pq…….
• Mantenernos ocupados
• Nos mantiene sanos, y es bueno
• Disfrutar con lo que hacemos
• Nos aporta sentimientos de utilidad, de auto-respeto
• No sentirnos perdidos
• Saber qué hacer con nuestro tiempo
• Necesitamos hacer cosas
• Es un lugar dónde establecemos relaciones, amistades
Principales actitudes hacia el trabajo
1. Satisfacción laboral: bienestar subjetivo experimentado en el
trabajo.
2. Compromiso con la organización: vínculo psicológico con la
organización.
3. Implicación con el trabajo: centralidad del trabajo en la vida del
trabajador.
4. Identificación con la organización: incorporación de la
pertenencia organizativa a la identidad social.
5. Clima en el equipo o en la organización: actitudes compartidas
sobre alguna dimensión acerca del funcionamiento de un equipo u
organización.
1. La satisfacción laboral:
Estado emocional positivo o placentero resultante de la percepción
subjetiva de las experiencias laborales del sujeto (Locke, 1976)
Sentimiento positivo en el trabajo que resulta de la evaluación de las
características del trabajo que se hace (Robbins y Judge, 2009)
Hay 2 formas de abordarla: -Considerarla como un constructor
global
-Diferenciando entre aspectos específicos y
focalizaciones concretas de la satisfacción laboral
(cuales serian los aspectos básicos para
satisfacción)
Determinantes de la satisfacción
Características del puesto de trabajo (trabajo guai)
• Relaciones con los compañeros
• Estilos de liderazgo (jefes)
• Políticas de recursos humanos (y como inciden en las percepciones
de justicia organizacional)
• Autoestima
