Este proceso se lleva a cabo con el fin de obtener
información relevante sobre el desempeño de los
trabajadores, con miras a tomar decisiones
informadas para el desarrollo personal y
profesional, la retroalimentación, la toma de
decisiones relacionadas con la carrera y la
compensación, así como para identificar áreas de
mejora y oportunidades de crecimiento.
Un proceso clave que busca medir, analizar y valorar el
rendimiento laboral de los empleados.
Mariely Alejandra Mandujano Godoy
evaluación del
desempeño
la evaluación del desempeño tiene
como objetivo principal mejorar el
rendimiento laboral individual, brindar
oportunidades de desarrollo
profesional, alinear el trabajo con los
objetivos organizacionales y
contribuir al éxito general de la
empresa.
Objetivos
Identificar las fortalezas y áreas de mejora de los empleados,
destacando habilidades positivas, así como las áreas en las que
podrían mejorar o requerir desarrollo adicional.
Reconocimiento
Metas
Áreas de mejora
Proporcionar a los empleados una retroalimentación clara,
específica y constructiva sobre su desempeño laboral, destacando
sus logros, brindando reconocimiento por su trabajo
Identificar oportunidades de
desarrollo y crecimiento para los
empleados a través de programas
de capacitación, mentoría,
rotación de puestos o proyectos
especiales que les permitan
adquirir nuevas habilidades y
competencias.
La evaluación del desempeño no solo es crucial para el éxito de
una organización, sino que también proporciona mejorar el
cumplimiento de metas tanto a nivel individual como
organizacional de una empresa y sobre todo de sus
trabajadores.
la evaluación del desempeño no solo impacta en el éxito
presente, sino que también sienta las bases para un crecimiento
sostenible en el futuro.
