SUPUESTO 2
1. Es válido la duración del periodo de prueba pactado en cada uno de los contratos
de trabajo? Analiza tu respuesta según lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores y la previsión fijada en el caso práctico para el convenio colectivo de
aplicación.
En el 1r contrato si es válido ya que el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores dice que
podrá concretarse un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso
se establezcan en los convenios colectivos. Y que en defecto de pacto en el convenio, la
duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados pero:
El convenio colectivo de oficinas y despachos prevé que la duración del periodo de prueba para
los técnicos Titulados será de 9 meses.
En el resto de contratos consideramos que no es valido ya que según lo dispuesto en el articulo
14.1 del Estatuto de los trabajadores:
Sera nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación.
2. Es legitima la decisión de la trabajadora de desistir libremente de su 1er contrato
de trabajo durante el periodo de prueba? Y en el 2do contrato de trabajo? Analiza
la causa alegada y la formalidad de la comunicación en cada uno de los supuestos.
Se considera legitima la decisión de la trabajadora de desistir libremente mediante
comunicación verbal del 1er contrato de trabajo durante el periodo de prueba ya que en el
articulo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores dice:
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes
al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de la plantilla, excepto los derivados de la
resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes
durante su transcurso
En el 2do contrato en primer lugar damos constancia que no consideramos valido la aplicación
del periodo de prueba.
Por lo tanto en caso de tratarse un periodo de prueba si seria valido ya que la resolución se
aplica a los dos meses de la contratación, quedando dentro del supuesto periodo de prueba
Considerando que es un contrato indefinido y que no se puede aplicar por segunda vez el
periodo de prueba, basándonos en el articulo 50 que habla de la extinción por voluntad del
