1. ¿Qué labores de detección de necesidades llevaría usted a cabo? ¿Durante cuánto
tiempo?
Comenzaría por detectar las necesidades de formación o adiestramiento y clasificar las
mismas, antes de formar es necesario detectar las necesidades presentes como también las
futuras y analizarlas para hallar sus causas reales. Este inventario de los problemas de la
organización debe de ser sistemático, continuo y efectuado en todos los campos y en todos los
niveles, una vez detectadas las necesidades se deben fijar prioridades, determinando un plazo
para su satisfacción.
2. ¿Cómo dividiría usted sus clases? ¿Cuántos capacitadores necesita? ¿Qué horarios
sugeriría y qué grupos para reducir al mínimo la interrupción de las labores normales?
Los dividiría en un plan de capacitación:
Programa de capacitación del personal A ------- Numero de Capacitadores: 1
Programa de capacitación del personal B ------- Numero de Capacitadores: 3
Programa de capacitación del personal C ------- Numero de Capacitadores :3
Grupo A
Horario de 12:00 pm a 1:30 pm Duración: Del 10 de Enero al 29 de Enero
Grupo B
Horario de 10:00 am a 11:30 am Duración : Del 8 de Febrero al 28 de Febrero
11:30 am a 1:00 pm
1:00pm a 2:30 pm
Grupo C
Horario de 10:00 am a 11:30 am Duración : Del 10 de Marzo al 29 de Marzo
11:30 am a 1:00 pm
1:00pm a 2:30 pm
3. ¿Recomendaría enseñar lo mismo a todos los obreros? ¿Recurriría a la especialización de
algunos empleados?
En el caso de los trabajadores considerados en el nivel A y el nivel B pueden tener una
capacitación parecida ,ya que , se les enseñaría o reforzaría los mismos puntos pero variando
los días de enseñanza por cada punto, por otra parte, los trabajadores del nivel C se les
capacitara en temas mas puntuales y es a ellos a quienes se les puede especializar en un
producto determinado ,ya que , son los trabajadores que cuentan con una mayor experiencia
dentro del laboratorio.
Esto no quiere decir que en algún momento no se les capacitara de una mejor formaa los
demás trabajadores, sino que se espera por un tiempo hasta que se sientan seguros dentro de
sus puestos y tengan las ganas y la disposición de adquirir nuevas habilidades y crecer en la
empresa.
