Desarroll o individ ualmente el siguiente caso:
¿Ana al terminar sus est udios Universi tarios em pieza a envi ar Currículum Vitae a
las empre sas y fina lmente contacta c on ella u na e mpre sa, quedan do para tener una
reunión e n la misma empre sa.
Al ac udir a la mis ma el empresario l e ha dicho q ue le contrataría si acepta una serie
de condic iones laborales co mo s on: tra bajar 12 horas diarias dura nte los siete días
de la sema na, con unas vacacio nes anual es de 8 día s, cobrar menos de l salario
mínimo esta blec ido y no ser aseg urado en el IHSS, Ana no sa be si aceptar el trabajo.
¿considera que son legale s las co ndici ones que le ofrece el empre sari o? ¿Por qué?
Suste nte sus respuesta s en al guna ba se legal. (Código de trabajo)
R/ Bueno, a si mple vista e s de no ace ptar ya q ue las co ndiciones que está ofreciendo
están fuera de lo que e stablec e el Código de Tra bajo.
Para empezar la jor nada laboral lo dic e el Articulo 332 donde esta blece que las
jorna das deber án de ser 8 horas y no ex cederse de e stas, una vez pasado e l tiem po
estipula do esta s de berá n ser pagadas com o hora s Extra s.
En el Artic ulo 338 esti pula que e l tr abaja dor debe rá de gozar un día de de sca nso a
la sema na (D omi ngos) por l o cua l no la puede obligar a trabajar ese ti empo.
En cua nto al hace r asegurado del IHSS , toda empresa debería de proporcionar le a
sus e mpl eado s el seg uro médic o que e sta co mo e s el IH SS, pa gado las c uotas
estipula das para este.
En cuanto al sa lario por l o m enos debería de darl e el salari o mí nimo que establec e
la le y cada año, ya que e n el artic ulo 363 dice que se puede e stipular libreme nte pe ro
no deberá ser inferior a lo que se e stipula e n la l ey.