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TALLER DE CAPACITACIÓN

PARA EVALUADORES DE

COMPETENCIAS LABORALES

Dirección de Normalización y Certificación de Competencias Laborales

Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral

ASPECTOS GENERALES

Características principales del taller:

Organización modular.

Participativo.

Énfasis en el hacer.

Comprensión de los aspectos teóricos.

DESARROLLO DEL TALLER

1) Competencias

Laborales

2) Proceso de

Evaluación de

Competencias

Laborales

3) Instrumentos

de Evaluación de

Competencias

Laborales

4) Simulación de

la Evaluación de

Competencias

Laborales

Módulos

Competencias Laborales

Proyección de video

(comentarios)

Tipos:

COMPETENCIA LABORAL

Consideran aquellas que, más allá de su utilidad laboral, son necesarias incluso para la convivencia con los demás. Ejemplo: Comunicación.

Son aquellas comunes a varias profesiones o puestos de trabajo. Ejemplo: Trabajo en equipo.

Son aquellas que se inscriben en una sola profesión u ocupación, pues expresan una importante especialización. Ejemplo: Manejo de Crochet.

Perfil Ocupacional

Utilidad del Perfil Ocupacional

PERFIL OCUPACIONAL

Formación Evaluación / Certificación

Instrumentos

Prueba de conocimiento Prueba de desempeño

PERFIL OCUPACIONAL

Características de un perfil ocupacional

PERFIL OCUPACIONAL

• Identificado a partir de los requerimientos del sector productivo.
• Elaborado a partir de una metodología (análisis funcional).
• Estructurado en unidades de competencia.
• Describe estándares de calidad de los procesos.

.

• Actualizado en referencia a la vigencia del perfil, de acuerdo a los cambios tecnológicos y de la organización de la producción.

Evaluación de

Competencias Laborales

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Es el proceso voluntario de comprobación de los desempeños de

conocimientos, habilidades y actitudes de una persona obtenidas a lo largo

de la experiencia laboral, de acuerdo a un perfil ocupacional determinado.

Los requisitos que el beneficiario debe cumplir es tener como mínimo dos

años de experiencia laboral general, de los cuales un año como mínimo de

experiencia laboral en el perfil ocupacional.

Permite a las organizaciones medir el potencial de los trabajadores,

identificar las necesidades de capacitación y planificar un plan de desarrollo

profesional que responda a estas necesidades.

Características

Es diferente a la evaluación empleada en un proceso formativo.

Emplea instrumentos de evaluación elaborados metodológicamente.

Puede realizarse varias veces, siempre que se cumplan con las recomendaciones dadas en el proceso anterior.

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Principios que orientan la evaluación

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

La aplicación de la evaluación se relaciona directamente a las competencias de los candidatos y al perfil ocupacional.

Los candidatos conocen de manera clara lo que se evalúa, es decir el perfil ocupacional, el tipo de evaluación y los procedimientos que se aplicarán durante el proceso.

Los resultados obtenidos como consecuencia de la evaluación practicada, deben ser cuantitativamente y cualitativamente similares independientemente del momento, lugar y sujeto que evalúe.

Validez Transparencia^ Confiabilidad