Raquel López López
Derecho del Trabajo II
COMENTARIO:!
STSJ Cataluña 30-11-2007 !
- Antecedentes de hecho
Demanda interpuesta por D.Luis Pedro frente a GUALA CLOSURES IBERICA, S.A. D.!
D. Luis Pedro presta servicios a tal empresa en virtud de un contrato en el que constan
40 horas semanales de lunes a domingo, si bien aceptando previamente que pueda ser
adscrito a cualquier turno o sección siempre y cuando no signifique una modificación
sustancial del contrato. !
Además, tal régimen le permite recibir el plus rotación por importe del 34% del salario
base. !
En 2005 el actor deja de prestar tales servicios para prestar otros en la Sección de
Prensas con misma jornada. Sin embargo, deja de percibir el plus rotación.!
La empresa alega frente a lo anterior, razones organizativas, que han sido comunicadas
con una semana de antelación al trabajador afectado. !
Interpuesta demanda por D.Luis Pedro, el Juzgado de lo Social desestima y absuelve a la
empresa demandada. !
Recurre el trabajador en suplicación. !
- Cuestión controvertida
Esta sentencia analiza si la causa de la movilidad funcional alegada por la empresa, en
este caso, organizativa, en virtud del art. 41 ET, se ajusta a las condiciones exigidas por
el estatuto o, por el contrario, ha implicado una modificación sustancial de las
condiciones del trabajador, y qué consecuencias se derivan en caso de ser así. !
- Fallo del tribunal
El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador. !
La modificación sustancial afecta a materias sobre las que el trabajador ostenta un
auténtico derecho subjetivo. El art. 41 no admite la libertad total del empresario para
modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, sino que para ello deben existir
causas probadas, ya sean económicas, técnicas, organizativas o de producción, y el
empresario obraría con la finalidad de mejorar la situación de la empresa.!
En el presente caso, sucede que por contrato de trabajo ab initio, el trabajador ha
aceptado que pueda ser adscrito unilateralmente por la empresa a cualquier sección
aunque mantenga sus funciones. Ahora bien, ello no puede suponer una modificación
sustancial del contrato que prevé la legislación. Desde esta perspectiva, estamos en
presencia de un acuerdo realizado en interés del empresario. !
