5. Enunciado de las Hipótesis
5.1. Hipótesis General
Existe relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout en
el personal asistencial del centro de salud San Francisco, Tacna 2022
5.2. Hipótesis Específicas
El clima organizacional se presenta por mejorar en el personal asistencial
del centro de salud San Francisco, Tacna 2022
El síndrome de burnout se presenta en nivel alto en el personal asistencial
del centro de salud San Francisco, Tacna 2022.
Existe relación significativa entre clima organizacional y síndrome de
burnout en el personal asistencial del centro de salud San Francisco, Tacna
2022.
5.3. Operacionalización de Variables y Escalas de Medición
5.3.1. Variable 1
5.3.1.1. Identificación. Clima organizacional
5.3.1.2. Definición operacional. Ambiente laboral dimensionado
en cultura organizacional, diseño organizacional, y potencial humano medidos por
el Cuestionario Clima Organizacional (MINSA, 2012).
