Se soy jefa de recursos humanos de establecimiento de salud y la labor de
realizar un proceso de reclutamiento y selección de un profesional de
psicología.
1- Como planificaría ese proceso.
1- La definición del perfil del cargo:
- Junto con lo gestor del área, coordinar en que llevo la decisión de contratación y cuales
las características del nuevo colaborador que debe a presentar para ser integrar de la
mejor forma con los colegas de la equipe.
- Para llegar a cualquiera de estos perfiles, es necesario entender cuáles son las habilidades
que buscas, las responsabilidades que asumirá el futuro empleado, cuáles son los
conocimientos necesarios para el vacante, y cuáles son las características ideales de esta
persona para el perfil.
- Segunda parte del perfil necesario es la parte de la visión de la empresa.
¿Cuáles son los valores de la empresa?
Misión: Sanar cuando sea posible, consolar siempre.
Visión: Mantener el liderazgo en el segmento de salud, enfocado en la búsqueda de la
excelencia, apoyado en un compromiso con la ética y con altos estándares
profesionales y tecnológicos.
Valores: Lo mejor de nuestra competencia, combinado con la tecnología, siempre en
los límites de la ética por el bien de la vida.
2- O anuncio de reclutamiento para o cargo
Que la vaga tenga temas esenciales para que la descripción del puesto sea atractiva,
respondiendo a las preguntas:
¿Para qué puesto es la vacante?
¿Cuáles son las responsabilidades y actividades que se realizarán?
¿Qué características del perfil de comportamiento son deseables?
¿Qué se espera realmente del candidato?
¿El trabajo será presencial o remoto?
-El anuncio con claridad y objetivo en el lenguaje de la descripción del puesto, cuidando de
mantener el tono definido de la empresa. Es decir: no tienes que hablar demasiado
técnicamente, preocúpate por ser entendido correctamente.
3- Selección y entrevista
En la entrevista es en la cual consiste en una conversación entre un candidato y un
reclutador y cuya labor es la de evaluar si el candidato es o no apto.
oFiltrar la cantidad de candidatos (entrevista preliminar),
