Bases de la Conducta Humana: Valores, Actitudes y Satisfacción Laboral, Diapositivas de Psicología

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BASES DE LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO VALORES Y ACTITUDES Y SATISFACCIÓN LABORAL.

Universidad de ensenada

Ferrer Sandoval José Antonio

administración empresas y

logística

Las bases de la conducta social humana son: las influencias culturales originadas por la existencia de sociedades organizadas; las influencias sociales debidas a grupos primarios dentro de la sociedad y las influencias ambientales mediadas por las propiedades físicas del ambiente sociales ¿Cuál es la base de la conducta del individuo?

Edad

Rendimiento en el trabajo disminuye con el índice de la edad La fuerza laboral va envejeciendo algunas de las Percepciones positivas son: Experiencia, Juicio ética, compromiso Percepciones negativas: Poca flexibilidad, resistencia a las nuevas tecnologías

GÉNERO ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER EXISTEN POCAS, SI ES QUE HAY, DIFERENCIAS QUE AFECTAN SU DESEMPEÑO. NO EXISTEN DIFERENCIAS EN: CAPACIDAD DE RESOLVER PROBLEMAS EN LAS HABILIDADES ANALÍTICAS EN EL IMPULSO COMPETITIVO LA MOTIVACIÓN EL LIDERAZGO SOCIABILIDAD Estado Civil Las investigaciones indican que los empleados casados tienen pocas ausencias, menos rotación, y están más satisfechos con su trabajo que los solteros. El matrimonio impone responsabilidades mayores que podrían hacer que un trabajo estable fuera más valioso e importante. Capacidad de Aprender.

POR MENCIONAR ALGUNAS HABILIDADES FISICAS BASICAS SON FORTALEZA DINÁMICA FORTALEZA DE TRONCO FORTALEZA ESTÁTICA FORTALEZA EXPLOSIVA. FACTORES DE FLEXIBILIDAD FLEXIBILIDAD EXTENDIDA FLEXIBILIDAD DINÁMICA OTROS FACTORES COORDINACIÓN DEL CUERPO EQUILIBRIO ESTAMINA Y ALGUNAS HABILIDADES INTELECTUALES SON APTITUD NUMÉRICA COMPRENSIÓN VERBAL VELOCIDAD PERCEPTUAL RAZONAMIENTO INTUITIVO RAZONAMIENTO DEDUCTIVO VISUALIZACIÓN ESPACIAL MEMORIA

Pero para qué sirve saber dicha

información

Entendemos que para tomar buenas decisiones con el

segundo recurso más importante en una organización

los cuales son nuestros empleados es importante saber

cada definición anterior mente mencionados, ya que

cada persona es un mundo diferente y cada persona

tiene diferentes necesidades, dicha información que nos

brinda el saber en qué puesto ponerlo para que me dé

un mejor rendimiento laboral

Los valores son importantes para el

estudio del comportamiento

organizacional porque tienden los

cimientos para comprender las actitudes

y la motivación y porque influye en

nuestras percepciones los individuos

entra en una organización con nociones

preconcebidas sobre el que debe ser y el

que no debes de hacer

Tipos de valores Milton rokeach Creó el repertorio de valores que consta de dos grupos con 18 valores cada uno uno de los grupos los cuales se denominan de valores terminales y valores instrumentales Valores terminales Estado final de la existencia; metas que una persona quisiera conseguir largo de su vida Valores instrumentales Modos preferibles de comportarse o los medios para conseguir los valores terminales

si digo que me gusta mi trabajo expreso mi actitud hacia mi trabajo las actitudes no son lo mismo que los valores pero se relaciona lo que se comprende si tenemos a las tres componentes de una actitud cognición efecto y comportamiento Componente cognitivo La parte de una actitud que tiene que ver con las opiniones o creencias Componente afectivo La parte de la actitud que tiene que ver con las emociones o sentimientos Componente conductual Intención de conducirse de cierta manera con algo o alguien

satisfaccion laboral Existen muchas teorías de la satisfacción laboral , las cuales destacan Bracho en 1989, indica que la satisfacción laboral se refiere a “la respuesta afectiva, resultante de la relación entre las experiencias, necesidades, valores y expectativas de cada miembro de una organización y las condiciones de trabajo percibidas por ellos”

https://www.psicologiacientifica.com/satisfaccion-laboral-determinantes/ https://books.google.es/books? hl=es&lr=&id=OWBokj2RqBYC&oi=fnd&pg=PP23&dq=Bases+de+la+conducta+del+individuo& ots=YL6bgfn6- e&sig=ZWerW3EHSIyfnNV6BFThBQ15KXw#v=onepage&q=Bases%20de%20la%20conducta% 0del%20individuo&f=false

gracias