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Tarea sobre composición de textos
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GRUPO: C
Lea siguientes extractos de artículos científicos con atención y componga un texto sencillo en el que refleje lo que argumentan los autores.
Puedes seguir estas pautas
a. Extrae las ideas básicas cada uno de ellos, te será muy útil para elaborar el texto
b. Haz una pequeña introducción del tema.
c. Haz un comentario comparativo de ambos textos. Se trata de redactar con tus palabras las diferencias y semejanzas que hay entre los argumentos que cada texto plante sobre las ideas básicas. Cuando expongas las ideas extraídas de los textos haz las oportunas citas. Usa el sistema cita en texto con las reglas APA o el sistema de cita en nota a pie con las reglas ISO. d. (^) Además, puedes aportar tu valoración personal sobre dichos argumentos o posicionarte con alguna de las posturas que señalan los autores
e. Puedes ayudarte con otros recursos de internet
Tema: Los textos tratan sobre la posibilidad que tiene la empresa de despedir a un trabajador, basándose en los comentarios vertidos por el trabajador en las redes sociales que producen una transgresión de la buena fe y quiebran la confianza entre las partes del contrato.
Algunos términos:
LRJS: Ley reguladora de la Jurisdicción social. Norma que regula el procedimiento laboral, esto es los juicios que se suscitan en materia laboral. En este caso se alude a las reglas de prueba cuando se alega la violación de un derecho fundamental. Si, habitualmente, es el demandante quien ha de aportar una prueba plena, en estos casos basta con que aporte indicios de que se ha producido la lesión para que sea el demandado quien deba demostrar la inexistencia de la lesión.
LEC: Ley de enjuiciamiento civil. Norma que contiene las reglas procesales, es decir las que ordenan el proceso del procedimiento civil (por ejemplo, tipos de pruebas y requisitos de las mismas para su validez, los elementos de las demandas, los plazos, la estructura de las sentencias, los distintos tipos de procedimientos que hay…).
Falta de “litigiosidad”: Se refiere a la falta de litigios (juicios) sobre la materia, es decir, que se formulan pocas demandas por violación de derechos fundamentales basadas en la información existente en redes públicas.
Doctrina de suplicación: Argumentos que se repiten en las sentencias que resuelven recursos de suplicación. Frente a la primera demanda, normalmente cabe interponer un recurso de suplicación para variar el sentido del fallo (resultado de la sentencia) del juez.
Grado de Relaciones Laborales Recursos Humanos y Facultad de Ciencias Sociales (UVEG)
En los textos presentados, se expone el daño que causan en la actualidad, las redes sociales y como afectan estas negativamente a nuestra privacidad, centrándose en las nuevas prácticas de las empresas para obtener información sobre sus trabajadores, centrada en la navegación en los perfiles online de sus empleados:
En primer lugar, el texto de la Revista General de Derecho del Trabajo y la Seguridad social 39, escrito por Alejandra Selma Penalva, expone las diferentes ventajas y desventajas del uso de las redes, así como la repercusión que tienen estas sobre las relaciones laborales. Particularmente nos narra el caso de una empresa, la cual está obteniendo cierta información de la vida personal de un trabajador, por medio de la red social Facebook en la que este usualmente expone su vida social mediante fotos; a través de estas, la empresa, descubre que el trabajador está incumpliendo con sus labores de empresa. Y además de ello, esta expone que se ha dictado a través de una jurisprudencia que esta investigación sobre el perfil de la red social de los trabajadores, no vulnera en absoluto, la intimidad del trabajador, pues si bien, ha sido este el que bajo el conocimiento de las consecuencias que ello puede acarrear el que ha decidido hacerlas públicas.
De otro lado, el segundo texto que se nos propone, el cual cómo podemos observar, ha sido extraído; de la revista de Información Laboral, y ha sido escrito por Luis Enrique Nores Torres analiza varias sentencias, destacando que las redes sociales han supuesto un avance en cuanto a las facilidades de comunicación que suponen para las personas. Además, en este se considera la idea de que posiblemente en estas investigaciones, dependiendo de sus características, se vulneren las intimidades de los individuos.
Por otro lado, en el texto del Doctor en derecho e investigador del programa Atracció de Talent, Eduardo Enrique Talens Visconti, se exponen, las duras repercusiones que puede tener en el mundo laboral, la publicación de información en las redes sociales, ya que todavía no se ha dictaminado una sentencia en la que se exponga que es ilícito obtener información de estas plataformas online.
Para concluir, estos son una reflexión de las duras repercusiones que pueden tener ciertas publicaciones en las redes sociales, de modo que nos deberían de hacer recapacitar sobre nuestra exposición en el medio del que venimos hablando, pues si bien cada vez más las empresas las utilizan para obtener información de sus trabajadores y un mal uso de las mismas podría suponer la pérdida de un puesto de trabajo, así como la perdida de nuestra intimidad o nuestra propia seguridad.
BIBLIOGRAFÍA
NORES TORRES, L. E. (2016). Algunos puntos críticos sobre la repercusión de las redes sociales en el ámbito de las relaciones laborales: aspectos individuales, colectivos y procesales. Revista de Información Laboral (7)
SELMA PENALVA, A. (2014). La información reflejada en las redes sociales y su valor como prueba en el proceso laboral. Análisis de los últimos criterios jurisprudenciales. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, (39)
Grado de Relaciones Laborales Recursos Humanos y Facultad de Ciencias Sociales (UVEG)
