Concepto de grupos:
según pichón rivier la definición de grupo es un conjunto de personas ligadas por tiempo y espacio.
Representadas por la mutua representación interna que se proponen en forma explicita o implícita
llevar a cabo una tarea, entrelazados un tiempo y un espacio compartido el cual es el encuadre en el
cual se da el proceso grupal el cual incluye interacción y roles en este sentido los roles son modelos
de conductas que cada persona puede asumir, de acuerdo a sus expectativas o como respuesta a la
del grupo pueden ser roles funcionales que ayudan al crecimiento de grupo y lograr objetivos o
disfuncionales que no son útiles para la tarea del grupo y solo están al servicio de intereses
individuales y obstaculizan el funcionamiento del grupo.
La meta de los grupos operativos es aprender a pensar pichon habla que el pensamiento y el
conocimiento son producciones sociales , entonces necesariamente el individuo para aprender a
pensar necesita del otro remarca “ pensar siempre es pensar en grupo”.
Los grupos humanos están clasificados en:
muchedumbre, banda, agrupamiento, grupo primario, grupo secundario
los grupos se forman para motivación la cual satisfacen alguna necesidades, nos permite hacer lo
que no podíamos hacer solos, por la necesidad de sentirnos protegidos y seguros, por ganas de
participar en lo que nos ofrece el grupo, por miedo a afrontar responsabilidades individuales, por
respeto o admiración a algunos miembros, por interés y por coincidir con la forma de pensar de los
miembros.
Los grupos sirven para que sus miembros aprendan nuevas tareas y asumir papeles que no tuvieron
que ejecutar durante su vida, para aprender de lo desconocido y avanzar sin miedo sabiendo que son
apoyados por los compañeros del grupo y construir nuestra personalidad. Es en el grupo donde se
ponen en juego valores y actitudes, se comparten sentimientos y se miden los limites entre nuestros
intereses personales y los del grupo, al mismo tiempo se potencia los recursos de cada uno, se
incrementan los recursos, ideas, capacidades y perspectivas de cada sujeto que luego beneficia al
grupo ampliando el conocimiento y experiencias.
El grupo se desarrolla en 4 etapas:
1) auto-centralización: los miembros del grupo se sienten inseguros y dudan en compartir
actividades y criterios
2) frustración y conflicto: expresan diferentes necesidades y expectativas del grupo, se desvían del
objetivo, en esta etapa muchos grupos se desintegran, porque caen en desaliento.
3)consolidación y armonía: ya se conocen entre si y se encuentran trabajando juntos crando un
ambiente favorable al dialogo , organizan el trabajo y surgen propuestas y planes concretos se
puede decir que grupo nació como tal.
