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Grupo: G3 Tarde 2ºC Mx y J 17.30-19.30(946411)
ASIGNATURA:
"Derecho Social Comunitario"
DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO
Titulación:
Asignatura:
Código:
Curso:
Año del plan de estudio:
Tipo:
Ciclo:
Período de impartición:
Departamento:
Créditos:
Dirección postal:
Centro:
Dirección electrónica:
Segundo Cuatrimestre
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Derecho Social Comunitario
Facultad de Ciencias del Trabajo
Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable)
Obligatoria
Grupo: G3 Tarde 2ºC Mx y J 17.30-19.30 (3)
Horas:
Área:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal)
PROFESORADO
1 SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M.
Titulacion: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Curso: 2013 - 2014
PROYECTO DOCENTE
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
Competencias transversales/genéricas
Objetivos docentes específicos
- Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la dimensión europea y transnacional de las relaciones laborales
- Identificar las fuentes europeas del Derecho del Trabajo, su creación y aplicación, y su relación con las fuentes internas
- Preparar para evaluar la legislación laboral nacional desde la perspectiva de las exigencias europeas
- Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos profesionales de actuación.
- Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas
Competencias
G1 Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas socio-laborales. G2 Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica. G3 Capacidad para gestionar la información. G4 Capacidad de análisis y síntesis. G6 Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio. G7 Capacidad para el análisis comparado. G10 Capacidad de trabajo en un contexto de diversidad cultural G13 Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico. G14 Compromiso ético. G16 Respeto a los principios de libertad, igualdad, cooperación y respeto entre los seres humanos, derechos humanos, accesibilidad universal y valores democráticos y de cultura de la paz. G17 Capacidad de adaptación a nuevas situaciones. G18 Creatividad o habilidad para generar nuevas ideas. G22 Capacidades para la investigación. G24 Adquirir conocimientos y competencias que les permitan emprender provechosamente estudios de post-grado.
Competencias específicas
E1 Conocer y aplicar del marco normativo de las relaciones laborales E115 Conocimiento de las políticas de la Unión Europea en materia laboral y prestacional. E116 Conocimiento de las políticas nacionales en materia de migraciones. E145 Capacidad para seleccionar e interpretar las fuentes normativas vigentes, correctas y adecuadas a cada supuesto. E146 Capacidad para seleccionar e interpretar la jurisprudencia y doctrina judicial adecuadas a cada supuesto. E159 Capacidad de análisis, interpretación y comprensión de normas jurídicas. E160 Capacidad de aplicación de la norma jurídica a la realidad social que regula.
CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA
Módulo I: Aproximación al Derecho Social Comunitario La política social comunitaria Fuentes y eficacia del Derecho Comunitario Modelo Social Europeo
Módulo II: Derecho Europeo del Empleo Libertad de circulación de trabajadores Política de Empleo en Europa
Módulo III: La armonización laboral comunitaria Principio de igualdad de trato entre trabajadores de distinto sexo Derechos del contrato de trabajo Despidos colectivos Transmisión de empresas Insolvencia empresarial Seguridad y salud de los trabajadores
Módulo IV: Relaciones laborlaes europeas Derechos colectivos de los trabajadores Diálogo social europeo. Negociación colectiva europea El Comité Europeo de Empresa
I. EL DERECHO SOCIAL COMUNITARIO
1. CONCEPTO E HISTORIA
- ESTRUCTURA 2.1. Derecho adjetivo 2.2. Derecho sustantivo a) Clasificación por su origen. b) Aplicación.
II. NORMAS SOBRE LA RELACIÓN LABORAL
1. LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS DIRECTIVAS DE LA UNIÓN EUROPEA
- CONTRATACIÓN 2.1. Información contractual. 2.2. Contratos atípicos. a) El contrato a tiempo parcial. b) El contrato de duración determinada. c) El contrato en misión con empresas de trabajo temporal.
- TIEMPO DE TRABAJO 3.1. La norma general: la Directiva 2003/88. a) Antecedentes b) Estándares y excepciones. c) El opting out en la jornada semanal de 48 horas. 3.2. Las Directivas específicas.
III. DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA RELACIÓN LABORAL
- LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 1.1. Introducción. 1.2. Derechos universales y regionales. 1.3. Derechos fundamentales de la
Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso)
Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos
Horas presenciales:
Horas no presenciales:
Competencias que desarrolla:
Metodología de enseñanza-aprendizaje:
E145 Capacidad para seleccionar e interpretar las fuentes normativas vigentes, correctas y adecuadas a cada supuesto. E146 Capacidad para seleccionar e interpretar la jurisprudencia y doctrina judicial adecuadas a cada supuesto. E159 Capacidad de análisis, interpretación y comprensión de normas jurídicas. E160 Capacidad de aplicación de la norma jurídica a la realidad social que regula.
En estas sesiones un estudiante o grupo de éstos, el profesor encargado de la asignatura o un profesor invitado desarrollará de forma monográfica una cuestión de interés relacionada con la materia objeto del programa,
Exposiciones y seminarios
Horas presenciales:
Horas no presenciales:
Competencias que desarrolla:
Metodología de enseñanza-aprendizaje:
E145 Capacidad para seleccionar e interpretar las fuentes normativas vigentes, correctas y adecuadas a cada supuesto. E146 Capacidad para seleccionar e interpretar la jurisprudencia y doctrina judicial adecuadas a cada supuesto. E159 Capacidad de análisis, interpretación y comprensión de normas jurídicas. E160 Capacidad de aplicación de la norma jurídica a la realidad social que regula.
En estas sesiones se trabajará sobre un caso práctico planteado por el profesor previamente a la clase.
Clases prácticas
BIBLIOGRAFÍA Y OTROS RECURSOS DOCENTES
Bibliografía general
Il diritto del lavoro dell'Unione Europea
Arrigo, Gianni 1
Giuffrè, Milán 1998
Autores: Edición:
Publicación: ISBN: 88-14-07107-
Droit Social de l'Union Européene
Servais, Jean Michel 1
Bruylant, Bruselas 2008
Autores: Edición:
Publicación: ISBN: 978-2-8027-2532-
Manuale di diritto sociale europeo
Varios Autores (Sciarra, coord.) 1
Giapichelli, Turín 2010
Autores: Edición:
Publicación: ISBN: 978-88-348-0613-
Bibliografía específica
Derecho Transnacional del Trabajo
Ojeda Avilés, A. 1
Tirant lo Blanch, Valencia 2013
Autores: Edición:
Publicación: ISBN: 978-84-9033-410-
Manual de Derecho Social de la Unión Europea
Varios Autores (Navarro, Rodríguez- Piñero, Gómez, dirs.)
1ª edición
Tecnos, Madrid 2011
Autores: Edición:
Publicación: ISBN: 978-84-309-5149-
SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN
Sistema de evaluación
Examen final
La asignatura será evaluada mediante una prueba escrita, final, consistente en un examen de ensayo, a partir del temario de la asignatura, pudiendo ser bien el desarrollo de uno o varios apartados de éste, bien una pregunta de relación. El examen final contará por el 50% de la calificación total de la asignatura
Asistencia y participación activa
Se valorará la asistencia y participación activa del alumno en clase, seminarios y tutorías, hasta un 20% de la calificación final
Trabajos y casos prácticos
Los alumnos deberán realizar y entregar un número determinado de casos prácticos y trabajos, que serán evaluados y contarán hasta un 50 % de la calificación final
Combinación del examen final y de la evaluación continua. Para esta última se evaluarán las preguntas contestadas en los debates en clase, y los cuestionarios, casos prácticos y demás participaciones en actividades del curso. La calificación en la evaluación continua podrá significar la eliminación de algunos temas para el examen final. La nota final será la media entre la nota de evaluación y la nota de examen, excepto cuando esta última no alcance el mínimo del 3,5 sobre
No obstante, el alumno podrá optar por acudir exclusivamente al examen de todo el programa, en cuyo caso la nota final responderá solo a la nota del examen.
Cambio en los criterios de calificación: Si, a juicio del profesor, el número de alumnos o las características del grupo dificultaran la aplicación del sistema anterior, por la complejidad de evaluar de forma continua el trabajo del alumno, podrá decidir optar por un sistema de evaluación basado exclusivamente en la calificación obtenida en un examen parcial y uno final. Esta decisión deberá adoptarse transcurridas las dos primeras semanas desde el inicio del curso.
Criterios de calificación
CALENDARIO DE EXÁMENES
CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo
Por definir
Fecha: Hora:
Aula:
1 ª Convocatoria
CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo
Por definir
Fecha: Hora:
Aula:
2 ª Convocatoria
CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo
Por definir
Fecha: Hora:
Aula:
3 ª Convocatoria
TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN
ANEXO 1:
HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE
Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso.
GRUPO: G3 Tarde 2ºC Mx y J 17.30-19.30 (946411)
Calendario del grupo
CLASES DEL PROFESOR: SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M.
Miércoles
Del 10/02/2014 al 06/06/2014 De 17:30 a 19:
Aula 3.
Fecha: Hora:
Aula:
Jueves
Del 10/02/2014 al 06/06/2014 De 17:30 a 19:
Aula 3.
Fecha: Hora:
Aula:
