Conceptos Basicos.
Defininiones, Historia y
Alcance.
17100415 Karina Mojica Hernandez
17100372 Jose Ines Gomez Villarruel
18100010 Karen Judith Castillo
Regalado
17100427 Carlos Palacios Hernandez
17100414 Lizeth Abigail Millan
Espinosa
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CONCEPTOS BASICOS DE ERGONOMIA, Diapositivas de Ergonomía
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA ERGONOMIA (INTRODUCCION).
Tipo: Diapositivas
2018/2019
1 / 11
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Conceptos Basicos.
Defininiones, Historia y
Alcance.
(^) 17100415 Karina Mojica Hernandez (^) 17100372 Jose Ines Gomez Villarruel (^) 18100010 Karen Judith Castillo Regalado (^) 17100427 Carlos Palacios Hernandez (^) 17100414 Lizeth Abigail Millan Espinosa
Ergonomia
La ergonomía tiene por objeto el comprender el trabajo para contribuir al diseño y a la transformación de las situaciones de trabajo actuando de forma positiva sobre los dispositivos técnicos y los medios de trabajo, sobre los entornos de trabajo, sobre la organización y sobre las personas (competencias, representaciones…): Esta acción tiene en cuenta: (^) Las características fisiológicas y psicológicas de los seres humanos en actividad en las situaciones socialmente finalizadas, especialmente en el trabajo. (^) Los objetivos que estos seres humanos persiguen, sus propias intenciones, el sentido y la significación de su actividad. (^) Los objetivos y finalidades de la empresa (^) Los criterios de la acción ergonómica dirigidos en el interés de las personas y de las empresas se refieren de una parte la salud, la seguridad, el confort y las competencias de las personas, por otra parte la eficacia y la calidad del trabajo.
Dominios de especialización
Ergonomistas
Ergonomía
cognitiva
Ergonomía
física
Ergonomía
organizacion
al
La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana. La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan con la actividad física. La ergonomía organizacional, se preocupa por la optimización de sistemas socio- técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos. La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.
Historia de la Ergonomia
(^) El análisis de los primeros útiles que el hombre construyó nos muestra unas flechas, hachas, arcos, etc... en los cuales estaban presentes las capacidades humanas y las características de los materiales. Las variables eran: materiales (hueso, piedra, madera, hierro..), capacidades y limitaciones de las personas (dimensiones de los dedos, de la mano, longitud del brazo...), efecto buscado (precisión, alcance, movilidad, fuerza...), las cuales son fácilmente identificables en los restos arqueológicos hallados.
Vauban, en el siglo XVII, y Belidor en el siglo XVIII pueden ser considerados pioneros en los planteamientos y el análisis con metodología ergonómica, ya que intentan medir la carga de trabajo físico en el mismo lugar donde se desarrolla la actividad. En el siglo siguiente Tissot se interesa por la climatización de los locales y Patissier preconiza la recopilación de datos sobre mortalidad y morbosidad de los obreros. La universidad de Leningrado crea la Cátedra de Higiene (1871), que dirige Dobroslavin, donde se desarrrollan una serie de trabajos sobre los métodos de las investigaciones higiénicas. Erisman (1881) organiza la cátedra de Higiene de la Universidad de Moscú y efectúa estudios pioneros sobre las condiciones higiénicas del trabajo y vida de los obreros fabriles. Taylor, Babbage y los Gilbreth representan la posición de la organización científica del trabajo: el trabajo se analiza con precisión, sobre todo los tiempos y costes de los procesos productivos, por medios científicos, en contraposición a los medios empíricos que se utilizaban hasta entonces.
Alcance de la
Ergonomía.
(^) Una primera aproximación a la ergonomía colocaría a ésta en la posición de estudio del ser humano en su ambiente laboral, lo que permitiría pensar en la ergonomía como en una técnica de aplicación, en la fase de conceptualización y corporificación de proyectos (ergonomía de concepción o preventiva), o como una técnica de rediseño para la mejora y optimización (ergonomía correctiva).
De todas formas, una reflexión sucinta sobre el alcance de la ergonomía, podría contemplar los tres apartados siguientes: (^) La ergonomía como banco de datos sobre la horquilla de las capacidades y limitaciones de respuesta de los usuarios. (^) La ergonomía como programa de actividades planificadas, para mejorar el diseño de los productos, servicios y/o las condiciones de trabajo y uso. (^) La ergonomía como disciplina aplicada para mejorar la calidad de vida de las personas.
Bibliografias:
(^) http://marce-ergonomia.blogspot.com/2011/08/conceptos-basico s-de-la-ergonomia.html (^) file:///C:/Users/kkmoji/Documents/194/ERGONOMIA/Ergonomía% 201%20Fundamentos.pdf (^) file:///C:/Users/kkmoji/Documents/194/ERGONOMIA/CONCEPTOS %20BASICOS%20ERGONOMIA.pdf (^) file:///C:/Users/kkmoji/Documents/194/ERGONOMIA/concep_ergo. pdf