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CONCEPTOS BÁSICOS PARA LA NÓMINA
La nómina es el documento a través del cual se relaciona, los pagos por los servicios prestados, las deducciones
obligatorias y voluntarias, el valor neto recibido y apropiaciones de los trabajadores de una empresa durante un
periodo determinado. La nómina se divide en cuatro partes a saber:
1. ENCABEZADO:
Recoge los datos de identificación de la empresa, el periodo de pago y los datos del trabajador.
2. DEVENGADO:
Se relacionan los conceptos que percibe el trabajador de carácter legal y los extralegales. Conceptos tales como:
2.1. SALARIOS: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación
que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art.
127 C.S.T).
2.1.1. Salario minino: El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario
mínimo y suficiente para cubrir las necesidades mínimas de él y de su familia. Para el año 2018 el salario mínimo
establecido por el gobierno es de $ 781.242
2.1.2. Salario básico: Es la remuneración básica pactado entre el trabajador y el empleador, establecido dentro del
contrato de trabajo y que sirve de base para la liquidación del trabajo suplementario o de horas extras.
2.1.3. Salario integral: Esta modalidad de pago del salario, además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios por trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo,
primas legales y extralegales, cesantías e intereses sobre las cesantías, excepto las vacaciones.
Este tipo de salario debe pactarse por escrito entre trabajador y empleador y sólo pueden acceder a él los trabajadores
que devenguen como salario básico, una suma igual o superior a 10 SMLM La legislación laboral prescribe que el
salario integral debe ser como mínimo el valor equivalente a 10 SMLM vigentes más un 30% como factor
prestacional. Para el 2018 el salario mínimo integral es de $ 7.812.240. Más el 30% del factor prestacional que en
total nos da: $ 10.156.146
