Alumno: Espínola Florencia
DNI: 37.762.628
PRACTICA PROFESIONAL
Ventajas y desventajas de la conciliación laboral
¿Es beneficioso o no?
¿Es ventajoso o no?
INSTANCIA DE CONCILIACION OBLIGATORIA
En Argentina, se encuentra la Ley 24.635: "Instancia obligatoria de conciliación laboral",
sancionada el 10/04/1996, promulgada el 26/04/1996, y publicada en el B.O. el
03/05/1996 y su reglamentación el Decreto 1169/96, aprobado el 16/10/1996, y publicado
en el B.O. el 18/10/1996 y su modificación el Decreto 1347/99, adoptado el 12/11/1999 y
publicado en el B.O el 18/11/1999. Establece la modificación del decreto 1169/96.
Se brinda una audiencia de conciliación a los trabajadores y/o empleadores que tengan
un conflicto con la otra parte en asuntos laborales. Cuando se alcanza un acuerdo se
evalúa si cumple las condiciones para homologarse (obtener validez legal) y si
corresponde se homologa. Si no hay acuerdo, queda habilitada la instancia judicial.
Los reclamos individuales y pluriindividuales de competencia de la Justicia Nacional del
Trabajo (empresas radicadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o con domicilio
fiscal en esta ciudad) deben canalizarse obligatoriamente a través de una mediación en el
SECLO. Si allí no se alcanza un acuerdo las partes estarán en condiciones de iniciar una
acción ante la Justicia Nacional del Trabajo.
En la audiencia de Conciliación (SECLO 1997), lo primero que hay que hacer es
presentarse ambas partes, con sus respectivos letrados y el conciliador. En ese momento,
se presentan las fórmulas para la conciliación, en este encuentro las dos partes expresan
su postura, también en caso del trabajador, presentan la liquidación correspondiente, el
motivo por el cuál cesó la relación de trabajo, si fue con causa o sin causa… En caso de
que llegue a haber un acuerdo, se realiza un acta para presentarlo en el Ministerio de
Trabajo.
También se cierra por incomparecencia de las partes, las partes deben concurrir sí o sí,
en caso de que no, tienen sus respectivas multas (en caso de ausencia no justificada a la
audiencia de conciliación se debe abonar una multa: Ausencia a una audiencia: $6.600.
Ausencia a dos audiencias: $13.200). También la presencia del trabajador es
OBLIGATORIA, en el sentido de que ya que hay más acuerdos en caso de que esté
presente el trabajador (El trabajador en la práctica, siempre quiere arreglar), la acción es
del trabajador, el abogado solo aconseja. En caso de que no haya acuerdo, queda
expedita la vía judicial.
ESTRUCTURA ORGANICA: Depende del Ministerio de Trabajo. Y el Tribunal del Trabajo
para el personal de Casas Particulares.
