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conducta disruptiva aula, Apuntes de Ciencias de la Educación

Asignatura: Dificultades de aprendizaje y del desarrollo: características evolutivas, Profesor: , Carrera: Educació Infantil, Universidad: UA

Tipo: Apuntes

2013/2014

Subido el 28/06/2014

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baby19-13 🇪🇸

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CONDUCTA DISRUPTIVA EN EL AULA
0. Introducción
La disrupción e indisciplina escolar es uno de los problemas que más
preocupan al profesorado.
El análisis de las causas que provocan comportamientos
indisciplinados en el alumnado puede hacerse desde dos
perspectivas: por un lado desde los que localizan las causas en las
características o circunstancias individuales del alumno/a concreto; y
por otro lado, los que atribuyen las causas a la compleja dinámica de
relaciones y actitudes de todos los miembros de la comunidad
educativa.
Desde este último punto de vista, el análisis de la indisciplina debería
partir de la reexión y descripción de los comportamientos que son
considerados como indisciplinados, las normas existentes, la forma en
que estas se deciden y se explicitan, a quién van dirigidas, el sistema
de sanciones y el sistema de seguimiento y control.
Cuando hablamos de disrupción, que puede considerarse parte de la
indisciplina, nos referimos a los comportamientos que impiden llevar
el ritmo de la clase, que obstaculizan la labor docente del profesorado
y pueden llegar a interferir en el proceso de aprendizaje del
alumnado.
Sin embargo, en el problema de la disrupción, existe una gran
subjetividad, algunos comportamientos que son considerados
disruptivos para algunos profesores, no lo son para otros.
1. Comportamientos disruptivos
Cuando se entra a analizar la disrupción en un aula determinada o la
provocada por un alumno concreto, el equipo docente debe ponerse
de acuerdo en que comportamientos considera disruptivos.
Generalmente suelen aparecen en estos análisis comportamientos
como:
daptación del Documento elaborado por el IES Alarnes - Getafe
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CONDUCTA DISRUPTIVA EN EL AULA

0. Introducción La disrupción e indisciplina escolar es uno de los problemas que más preocupan al profesorado. El análisis de las causas que provocan comportamientos indisciplinados en el alumnado puede hacerse desde dos perspectivas: por un lado desde los que localizan las causas en las características o circunstancias individuales del alumno/a concreto; y por otro lado, los que atribuyen las causas a la compleja dinámica de relaciones y actitudes de todos los miembros de la comunidad educativa. Desde este último punto de vista, el análisis de la indisciplina debería partir de la reflexión y descripción de los comportamientos que son considerados como indisciplinados, las normas existentes, la forma en que estas se deciden y se explicitan, a quién van dirigidas, el sistema de sanciones y el sistema de seguimiento y control. Cuando hablamos de disrupción, que puede considerarse parte de la indisciplina, nos referimos a los comportamientos que impiden llevar el ritmo de la clase, que obstaculizan la labor docente del profesorado y pueden llegar a interferir en el proceso de aprendizaje del alumnado. Sin embargo, en el problema de la disrupción, existe una gran subjetividad, algunos comportamientos que son considerados disruptivos para algunos profesores, no lo son para otros. 1. Comportamientos disruptivos Cuando se entra a analizar la disrupción en un aula determinada o la provocada por un alumno concreto, el equipo docente debe ponerse de acuerdo en que comportamientos considera disruptivos. Generalmente suelen aparecen en estos análisis comportamientos como:

  • hacer ruidos corporales (risas, toses, eructos, silbidos, gritos, ecos, …)
  • hacer ruidos con objetos (golpear la mesa, tirar cosas, tamborilear con el lápiz, hacer sonar alarmas,…)
  • levantarse constantemente del sitio
  • deambular por la clase
  • interrumpir constantemente el ritmo de clase con preguntas
  • salir y entrar de clase sin permiso
  • proferir insultos contra compañeros
  • decir palabrotas, frases soeces
  • burlarse de los compañeros
  • quitar cosas a compañeros
  • amenazar a compañeros
  • agredir a compañeros
  • estropear (pintar, escribir, romper) los materiales de compañeros
  • estropear (pintar, escribir, romper) los materiales comunes
  • negarse a hacer lo que dice el profesor
  • desafiar al profesor
  • amenazar al profesor
  • ………………
  • ……………… Para decidir qué tipo de comportamientos son considerados disruptivos por todo el equipo se deberá reflexionar sobre los aspectos imprescindibles del proceso enseñanza-aprendizaje, ser autocríticos con lo que quizá se exige sin ser indispensable y la frecuencia e intensidad tolerable en la disrupción. 2. Factores que influyen en los comportamientos disruptivos Para abordar cualquier conducta disruptiva es imprescindible la calma y la planificación.

2.1. Actitud del docente

traído los dos últimos trabajos”, “deja ahora las bromas y empieza con el trabajo”, “esta tarea está sin terminar”…)

  • Por otra parte no se debe mostrar una actitud de prepotencia: el profesor debe ser capaz de pedir perdón por las tardanzas, equivocaciones, reconocer que la autoridad no es invulnerable ante el error.

2.2. Normativa Es importante que las normas básicas de comportamiento estén claras. Lo más adecuado es que al alumnado se le expliquen de forma que pueda comprenderlas y que en lo posible las normas del aula estén elaboradas y aceptadas por el grupo. Se debe establecer un sistema de sanciones y de recompensas coherente con las normas. La normativa debe trabajarse de forma periódica y hacerse explicita y presente en las aulas. Es importante también revisar las normas, su utilidad y su cumplimiento. Dar participación y responsabilidades al alumnado en el control y seguimiento de las normas y en las actividades y tareas de mantenimiento del aula (encargado de borrar la pizarra, de cerrar y abrir ventanas, de repartir libros, de limpieza, de decoración...)..

3. Prevención de los comportamientos disruptivos 3.1. Preparar la clase con intención de interesar: A) En cuanto a los CONTENIDOS, intentando hacerlos significativos, conectarlos con los conocimientos previos del alumnado, y con temas de su interés o con su realidad (o con la actualidad), mostrar su utilidad, aspectos curiosos... B) En cuanto a la METODOLOGÍA y las ACTIVIDADES:

  • utilizar métodos variados (muy interesante el aprendizaje cooperativo )
  • preparar actividades variadas, que no queden ni demasiado lejos ni demasiado cerca de su capacidad y nivel, y que les sean comprensibles (en ocasiones habrá

que “desmenuzarles las actividades” para que comprendan bien qué tienen que hacer).

  • tener preparados materiales y actividades para “atender a la diversidad”: ejercicios adicionales para los más rápidos, fichas de trabajo de menos nivel,…
  • planificar bien los agrupamiento de los alumnos/as: parejas, pequeños grupos,… donde estén juntos alumnos/ as de diferentes capacidades para una tarea.

3.2. Actitudes preventivas al comenzar la clase:

  • (^) Saludar, supervisar entrada
  • (^) Ocupar un lugar central, hacer comentarios precisos, mucho contacto visual (mirar a los ojos)
  • (^) Mostrarse relajado/a y con confianza
  • (^) Usar nombres propios
  • (^) Utilizar el “nosotros”

3.3. Actitudes preventivas al empezar la tarea:

  • Empezar con cierto vigor, ilusión
  • Comenzar con tarea individual de mesa, dar instrucciones claras para sacar el material y centrarse en la tarea.
  • Mostrar cómo los contenidos del día tienen algo que ver con lo que ya saben los alumnos/as y, si es posible, con algo curioso o de cierto interés para ellos/as.
  • Clarificar la tarea con precisión. Si el trabajo es por parejas o en grupos, ayudar a distribuir la tarea entre los diferentes miembros, dando instrucciones o pautas específicas...

3.4. Actitudes preventivas durante la realización de la tarea:

  • Organizar y planificar movimientos (quién, qué, por qué, dónde, cuándo), dar avisos de cambios, recordar las normas...
  • Incluir variedad de actividades: mirar, escuchar, hablar, escribir, … y de situaciones: en parejas, en grupos, ...

4. Respuesta a los comportamientos disruptivos - Ignorar en la medida de lo posible los comportamientos poco problemáticos (efecto “extinción”), para no interrumpir continuamente el ritmo de la clase. Mejor volver a centrar la atención enseguida en la tarea, en lo que se está haciendo, y/o en las normas (en los derechos), no en los individuos. - Si hay que llamar al orden, utilizar tanto recursos no verbales (mirar al que interrumpe, acercarse y tocarle la mesa, tomar nota mirando al que habla...), como verbales (citar el nombre del que está hablando o distraído/a...). - Tener en cuenta la hipotética causa que motiva el comportamiento del alumno/a disruptivo/a. Muchos de los alumnos/as disruptivos/as sólo quieren atención. La atención al alumno/a disruptivo/a no se le debe dar cuando está “disruptivo” sino cuando está “bien”. Por eso es conveniente aislar a estos alumnos/as de las situaciones que los refuercen (por ejemplo cambiándolos de sitio) y cesar el aislamiento cuando cese su conducta negativa (sin comentar el conflicto). - No entrar en el juego de poder de los alumnos/as disruptivos/as. Conviene no “escalar” el conflicto, imponer la autoridad con asertividad (recurriendo a los derechos de los demás, a las normas, a la tarea...) y quedar para hablar con él/ella personalmente después de la clase. Recordar que las reprimendas en privado (final de la clase...) a menudo son mucho más eficaces que las llamadas de atención en público. - No olvidar al resto de la clase cuando se está atendiendo al alumno/a con mal comportamiento. Muchas veces eso es lo que pretende. - Los comentarios correctores han de referirse a algún/a o algunos alumnos en concreto (¡no a todos a la vez!), ser cortos y directos, referirse a las “acciones” (no a los “actores”), y dando razones dirigidas a la tarea y/o a las normas para mostrar desacuerdo.

  • No hacer consideraciones personales (criticar comportamientos concretos y no a la persona en su totalidad). Intentar no referirse a incidentes anteriores y no hacer comparaciones (hermanos/as, otros compañeros/as...).
  • Reprender con firmeza y tranquilidad.
  • Intentar no hablar de “castigos”, sino de las “consecuencias naturales de las acciones”, y buscar una persona respetada por el/la alumno/a para su supervisión. Valorar las aportaciones del propio alumno/a en lo referente a su propia sanción.
  • Si se produce una confrontación, intentar mantener un tono de voz medio, los brazos pegados al cuerpo, una postura relajada y no señalar con el dedo.
  • Evitar en lo posible el castigo colectivo de una clase o un grupo.
  • Si hay que expulsar, buscar unas condiciones concretas y posibles para la vuelta del alumno.