CONFLICTO DE INTERÉS
¿Qué es un conflicto de interés?
Los conflictos de interés son aquellas situaciones en las que el juicio de un sujeto,
en lo relacionado a un interés primario para él o ella, y la integridad de sus acciones,
tienen a estar indebidamente influenciadas por un interés secundario, el cual
frecuentemente es de tipo económico o personal. Un conflicto de intereses
empresarial es cuando un interés laboral, personal, profesional, familiar o de
negocios de la persona servidora pública pueda afectar el desempeño imparcial,
objetivo de sus funciones.
¿Cuál es un caso práctico específico de un conflicto de interés laboral?
Considero yo que un caso muy fácil de diagnosticar de un conflicto de interés
laboral, podría ser al momento de que un trabajador de alto rango de una empresa
decida contratar al algún familiar o amigo para que trabaje en la empresa y este le
da un rango mayor al que está preparado, o también podría ser que se le dé un
puesto adecuado a su nivel de experiencia laboral pero que se le dé un sueldo
mayor u otra opción puede ser que no le pidan tantas exigencias como debe de ser,
y esto solo es darle beneficios por ser una familiar o conocido del jefe en puesto.
Con esto nos podemos dar cuenta de que están cometiendo una injusticia en contra
de los demás trabajadores, y que también solo se están viendo beneficiadas dos
partes las cuales son la del jefe y el familiar o conocido que se contrate. Desde mi
punto personal los conflictos de intereses empresariales son sumamente fáciles de
iniciar, y no es que sea imposible erradicarlos mas sin embargo es difícil hacerlo, es
por eso que se debe de estar preparados para identificarlos cuando suceden y tomar
acciones para poder eliminarlos, de forma justa y correcta. Las formas más comunes
de conflicto de intereses son el nepotismo, la desviación de oportunidades
comerciales, la aceptación de beneficios de terceros, las relaciones estrechas con
competidores, reguladores o socios comerciales, el empleo externo y las actividades
profesionales.
¿Opinión personal al caso?
Personalmente yo creo que los conflictos de interés siempre van a existir en la
empresas, ya que la ambición por el dinero siempre va a existir, en otras palabras
tentaciones, y pata poder llevar a acabo desafortunadamente se necesitan de dos
personas o más, pero lo más importante creo yo que es aprender a evitarlos, y
creo que la mejor manera es darles a los trabajadores lo que merecen en todos y
cada uno de los aspectos, y es verdad que no podremos evitarlos a un 100%, es
por eso que también debemos de estar prepararlos para poder erradicarlos,
sabiendo identificarlos y tomar acciones en ello, empezar con acciones que no
