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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
DATOS DE LA EMPRESA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
RÉGIMEN CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA PAÍS MUNICIPIO DOMICILIO SOCIAL MUNICIPIO NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA PAÍS C. POSTAL NIVEL FORMATIVO D./DÑA. NIF/NIE FECHA NACIMIENTO Nº AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL NACIONALIDAD MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña ........................................................................................................................................................................ con NIF/NIE ......................., en calidad de (2) ....................................................................................................................................................................
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA : el/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ................................................................................................................ incluido en el grupo profesional de .......................................................................................................................................................................................................................... para la realización de las funciones (4) ................................................................................................................................................................................... de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) .................................................................................................................................................................................................................................................. Trabajo a distancia (5) ................................................................................................................................................................................................. SEGUNDA : la jornada de trabajo será (6): A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ................... horas semanales, prestadas de .................................., a .................................., con los descansos establecidos legal o convencionalmente. (7) A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de .................. horas al día, a la semana, al mes, al año (6). Siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8). La distribución del tiempo de trabajo será de (9) ...................................................................................................................................................................., conforme a lo previsto en el convenio colectivo. En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (10): SÍ NO CIF/NIF/NIE D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO (1)
MOD CTEMCAS 05_ TERCERA : la duración del presente contrato se extenderá desde .........................., hasta ........................... Se establece un período de prueba de (11) ...................................................................................................................................................................................................................................... CUARTA : el/la trabajador/a percibirá una retribución total de .................................................................... euros brutos (12) ............................................... que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (13) .............................................................................................................................................. QUINTA : complemento de apoyo al empleo para personas trabajadoras que están percibiendo prestaciones por desempleo (14). La empresa tiene autorizado un expediente de regulación de empleo (15) SÍ NO. SEXTA : la duración de las vacaciones anuales será de (16) ................................................................................................................................................ SÉPTIMA : a la finalización del contrato por circunstancias de la producción, temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad, vinculados a programas de políticas activas de empleo y vinculados a programas financiados con fondos europeos, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la disposición adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. OCTAVA : en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de .................................................................................................................................................................................................................................................. NOVENA : el contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .........................................................................................., en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su concertación. DÉCIMA : ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO PLUS. UNDÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS. - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/ del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre. (1) Director/a, Gerente, etc. (2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo. (3) Indicar profesión, oficio o puesto de trabajo a desempeñar. (4) Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente algunas de ellas. (5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio y requiere la firma del correspondiente acuerdo. (6) Marque lo que corresponda. (7) Indique la jornada del trabajador. (8) Se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o, en su defecto, la jornada máxima legal. (9) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo. (10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjúntese el anexo si hay horas complementarias. (11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores. (12) Diarios, semanales, mensuales o anuales. (13) Salario base, complementos salariales, pluses. (14) Las personas trabajadoras que estén percibiendo subsidio por desempleo o prestación contributiva en las condiciones establecidas en la disposición adicional 59ª del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, podrá acceder al complemento de apoyo al empleo. (15) No se podrá compatibilizar el subsidio o la prestación contributiva con el desempeño de un empleo por cuenta ajena cuando la contratación sea efectuada por empresas que tengan autorizado un expediente de regulación de empleo. (16) Mínimo: 30 días naturales.
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (1)
INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AÚN TRATÁNDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA
EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPLEO ESTABLE DISPONIBLE Y EL QUE SE REQUIERE
SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA
TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL TIEMPO PARCIAL 4 4 5 5 0 0 0 0 2 2 2 2 CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles las consistentes en: ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. cuya duración no podrá exceder de 90 días en el año natural, a excepción de las empresas del sector agrario o agroalimentario, que lo podrán utilizar durante un total de 120 días en el año natural. Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. La duración prevista, que no podrá exceder de 6 meses (hasta 1 año por convenio colectivo sectorial) será: ............................................................................................................................................................................................................................................. La conexión entre las circunstancias concretas que justifican este contrato y su duración es: ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. (1) Artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores.
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Sustituir al/a la trabajador/a .............................................................................................................. con NIF/NIE ................................ siendo la causa: Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo. Sustituir a trabajadoras/es por maternidad/paternidad, sin bonificación de cuotas. Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva. Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo. Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas con discapacidad. Bonificación de 366 euros/mes en la cotización. (Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de ener o). Sustituir a trabajadoras victimas de violencia de género o víctimas de violencia sexual. (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre y Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre). Señálese lo que proceda: Que hayan suspendido su contrato de trabajo. (Bonificación del 100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante todo el período de suspensión). Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo. (Bonificación del 100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante 6 meses). Personas trabajadoras que tengan suspendido el contrato de trabajo y sean sustituidas por personas jóvenes desempleadas menores de 30 años durante los períodos por (2): Maternidad. Paternidad. Adopción. Acogimiento preadoptivo o permanente. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. Cuidado del menor o de la menor o ejercicio corresponsable del cuidado del o de la menor lactante. Sustituir a trabajadores/as autónomos/as por conciliación de la vida profesional y familiar. (Artículo 30 de la Ley 20/2007, de 11 de julio). Sustituir con personas desempleadas a personas trabajadoras autónomas o socios/as trabajadores/as o de trabajo de sociedades cooperativas durante los períodos por (2): Maternidad. Paternidad. Adopción. Acogimiento preadoptivo o permanente. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. Cuidado del menor o de la menor o ejercicio corresponsable del cuidado del o de la menor lactante.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA (1)
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL 4 5 1 1 0 0 CÓDIGO DE CONTRATO (1) Artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores. (2) Se podrá aplicar una bonificación en la cotización de 366 euros/mes en la cotización. (Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero).
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA PERSONAS TRABAJADORAS SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL
Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (1) ............................................................................... cuando el/la trabajador/a reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social,de acuerdo con lo establecido en el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. (1) Reducción de la jornada y el salario entre un mínimo del 25 % y un máximo del 75 %. En el supuesto de anticipación del acceso a la jubilación parcial en más de 2 años respecto a la edad ordinaria de jubilación, la reducción durante el primer año será entre un 20 % y un 33 %. SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL 5 4 0 CÓDIGO DE CONTRATO
MOD CTEMCAS 05_ El/la trabajador/a : Que está en desempleo y está inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de: ........................................................................................................................................................................................................................ Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue comunicado en el Servicio Público de Empleo de ........................................................................................................................................................................................................................ con el número .................................................... con fecha ........................... El/la representante de la Empresa : Que el/la trabajador/a de la Empresa D/Dña.: ............................................................................................................................................... nacido el ........................... que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en ( calle, nº y localidad): ....................................................................................................................................................................................................................... con la profesión de ................................................................................................................................................................. incluido en el grupo laboral/nivel .......................................................................................................................................................................................... de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un (2) ..............................................por acceder a la situación de jubilación parcial regulada en el Real Decreto-Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ha suscrito con fecha ........................... y hasta ........................... el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial comunicado en el Servicio Público de Empleo de.......................................................................................................................................... con el número .................................................... con fecha ........................... (1) El contrato de relevo de duración determinada sólo puede concertarse cuando el trabajador acceda a la jubilación parcial una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación. La jornada será como mínimo la dejada vacante por la persona jubilada parcial, y su duración será coincidente con el tiempo en que se mantenga la jubilación parcial y, en todo caso, con un mínimo de un año. (2) Un mínimo del 25 % y un máximo del 75 %, o bien el 85 %, en los supuestos que resulte de aplicación el apartado 5º de la disposición transitoria cuarta del Real Decreto Legislativo 8/2015 o, en su caso, el apartado 6º de la citada Disposición para empresas clasificadas de industria manufacturera.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE RELEVO (1)
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL 4 5 4 4 1 1 CÓDIGO DE CONTRATO
MOD CTEMCAS 05_ Que el contrato se formaliza para la ejecución de otros fondos de la Unión Europea distintos de los destinados a financiar el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (especificar): ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. Tendrá la duración necesaria para la ejecución del proyecto: ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. cuya duración será: ...........................................................................................................................................................................................................
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA VINCULADOS A
PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS (1)
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL 4 5 0 0 6 6 CÓDIGO DE CONTRATO (1) Disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.
MOD CTEMCAS 05_ Este contrato se celebra para cubrir necesidades temporales de la empresa: Siendo la causa de la contratación (2): ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. Siendo su duración determinada (3): ................................................................................................................................................................................. La persona trabajadora prestará su actividad como: Artista. Personal técnico o auxiliar. Otras especificaciones: ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. A la finalización del contrato artístico la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización, según lo establecido en el artículo 10.2 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, modificado por el Real Decreto-ley 5/2022. En lo no previsto en este contrato, se estará la la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.
CLÁUSULAS ESPECIFICAS DEL CONTRATO ARTÍSTICO DE DURACIÓN DETERMINADA DE LAS
PERSONAS ARTISTAS QUE DESARROLLAN SU ACTIVIDAD EN LAS ARTES ESCÉNICAS,
AUDIOVISUALES Y MUSICALES, ASÍ COMO LAS PERSONAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES TÉCNICAS
O AUXILIARES (1)
(1) Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, modificado por Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo (2) Especifíquese con precisión la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que lo justifican y su conexión con la duración prevista. (3) Para una o varias actuaciones por tiempo cierto, por una temporada, por el tiempo que una obra permanezca en cartel o por el tiempo que duren las distintas fases de la producción. TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL 4 5 0 0 7 7 CÓDIGO DE CONTRATO
MOD CTEMCAS 05_ La persona trabajadora prestará su actividad como: Profesor Ayudante Doctor. Profesor Visitante. La duración del contrato será de: ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. Otras especificaciones: ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. En lo no previsto en este contrato, se estará la la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en los artículos 78 y 83 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE
E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES (1)
(1) De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo. (2) Tiempo parcial solo para profesor visitante. TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL 4 5 0 0 9 9 CÓDIGO DE CONTRATO
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
SUSTITUCIÓN INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN () SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA () () Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. La duración prevista, que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año por convenio colectivo sectorial, será: ................................................................. (**) Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles consistentes en: ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. cuya duración no podrá exceder de un máximo de 90 días en el año natural. SI NO se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia serán .................... horas semanales, distribuidas de la siguiente manera ...................................................................................................................................................... El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de forma siguiente (señale lo que proceda): Compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido. Retribución con un salario de una cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. De cualquiera de las anteriores maneras. SI NO se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el domicilio familiar del empleador. El régimen de las pernoctas será de .................... noches a la semana. Durante el descanso semanal y el período de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio familiar del empleador. SI NO se acuerdan prestaciones salariales en especie. La persona contratante tendrá derecho en la cotización empresarial a una reducción del 20 % por contingencias comunes. Si se cumplen los requisitos de la disposición adicional tercera bis del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, se podrá aplicar una bonificación del 45 % en el caso de familias numerosas, que será incompatible con la reducción del 20 % anterior. Asimismo se aplicará una bonificación del 80 % en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial. (Disposición adicional primera y disposición adicional séptima apartado 4 del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre). En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre y supletoriamente en lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores. La persona contratada tendrá derecho a la cobertura de las contingencias de protección por desempleo y Fondo de Garantía Salarial en los términos previstos en la normativa aplicable. El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la Seguridad Social en el trámite de alta de el/la empleado/a del hogar en la Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo. TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL TIEMPO PARCIAL 4 4 5 5 1 0 1 0 0 2 0 2 CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE
EMPLEO
(1) No podrá exceder de 6 meses (2) Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso, por el equipo multiprofesional. Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de prueba de (1) ............................................................. en las condicione siguientes (2): ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes adaptaciones al puesto de trabajo: ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizarán los servicios de ajuste de personal y social siguientes: ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato a la bonificación del 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, de acuerdo con lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre y el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Asimismo, podrán tener derecho a las subvenciones correspondientes, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, en los términos que determine el Servicio Público de Empleo competente. Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio y en el Estatuto de los Trabajadores. POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL SUSTITUCIÓN SUSTITUCIÓN RELEVO RELEVO TEMPORAL PERSONA CON DISCAPACIDAD TEMPORAL PERSONA CON DISCAPACIDAD OTRAS SITUACIONES OTRAS SITUACIONES 4 5 5 4 5 4 5 4 5 9 9 0 0 4 1 1 4 4 3 3 9 9 2 2 0 0 0 1 1 0 0 0 0 CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA EL PERSONAL INVESTIGADOR
(1) Este contrato podrá dar derecho a la bonificación establecida en el artículo 27 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. (2) Indicar la entidad contratante. (3) El/la trabajador/a deberá entregar al empresario fotocopia compulsada del título, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación de los estudios. (4) Deberá acompañar el escrito de admisión al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa o por la escuela de doctorado o postgrado. Que el empleador/a es (2): Organismo Público de Investigación de la Administración General del Estado. Organismo de Investigación de otra Administración Pública. Universidad Pública. Universidades privadas y Universidades de la Iglesia Católica, cuando perciban fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador, en los términos de la disposición adicional primera de la Ley 14/2011. Entidades privadas sin ánimo de lucro que realicen actividades de I+D tecnológico en los términos de la disposición adicional primera de la Ley 14/2011. Consorcios públicos y fundaciones del sector público en los términos de la disposición adicional primera de la Ley 14/2011. Otros organismos de investigación de la Administración General del Estado, en los términos de la disposición adicional primera de la Ley 14/2011. Otros agentes de ejecución del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación de los contemplados en la disposición adicional primera de la Ley 14/2011. Centros del Sistema Nacional de Salud y aquellos vinculados o concertados con este. Otros. Indíquese la opción elegida: Que el/la trabajador/a para ser personal investigador predoctoral en formación está en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Graduado Universitario de al menos 300 créditos ECTS o Máster Universitario o equivalente y ha sido admitido en un Programa de Doctorado (3). Que el lugar de realización efectivo de las actividades del personal investigador predoctoral en formación es ........................................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................................ Que el/la trabajador/a para acceder como personal investigador doctor al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, está en posesión del título de Doctor/a (4) Que no ha estado contratado/a bajo esta modalidad en este u otro Organismo por tiempo superior a seis años, salvo personas con discapacidad en el que el tiempo no podrá ser superior a ocho años.
A
B
CONTRATO PREDOCTORAL DE PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN (Artículo 21 de la Ley 14/2011 y Real Decreto 103/2019) (1) CONTRATO DE ACCESO DE PERSONAL INVESTIGADOR DOCTOR AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. (Artículo 22 de la Ley 14/2011) TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO 4 4 0 1 4 2 CÓDIGO DE CONTRATO CÓDIGO DE CONTRATO
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PRIMERA
La persona trabajadora prestará su actividad como ........................................................................................................................................................... incluido en el grupo profesional o nivel profesional de ....................................................................................................................................................... de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de menores ubicado en (calle, número y localidad) ............................................................................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................................. SEGUNDA A esta contratación le será de aplicación una reducción del 65 % por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Formación Profesional y Fondo de Garantía Salarial. TERCERA En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, en el Real Decreto 1774/2004, de 30 de junio y en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio.
CLÁUSULAS ESPECIFICAS PARA PERSONAS MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES
SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL 4 5 5 5 0 0 CÓDIGO DE CONTRATO
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OTRAS SITUACIONES
CONTRATO EN GRUPO ALTA DIRECCIÓN OTROS 9 9 9 9 9 9 0 0 0 CÓDIGO DE CONTRATO
