“Control de Lectura”, Ejercicios de Medicina Preventiva

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Maestría en Prevención de Riesgos

Laborales

TRABAJO EA4 “Control de Lectura”

“NORMATIVA LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

Integrantes:

Edil Yudith Heredia Vásquez

1. ¿Cuáles deberían ser los factores que determinen que el incumplimiento del empleador de la normativa de SST debe quedar solamente como una infracción administrativa, y cuándo debe escalar además a un ilícito penal? Según el análisis de Oré Sosa y Palomino Ramírez, el incumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) debe quedar como una infracción administrativa cuando no haya existido intencionalidad o negligencia grave por parte del empleador, y cuando los riesgos derivados del incumplimiento sean de baja probabilidad de causar daño a la salud o seguridad de los trabajadores. En estos casos, las sanciones administrativas como multas o advertencias serían suficientes para corregir el comportamiento y prevenir futuros incidentes. No obstante, el incumplimiento debe escalar a un ilícito penal cuando se presenten circunstancias graves, tales como:  Negligencia grave o omisión deliberada de medidas de seguridad.  Accidentes o enfermedades laborales graves provocados por la falta de implementación de medidas preventivas.  La ausencia de medidas correctivas a pesar de las advertencias o inspecciones previas.  La intencionalidad de poner en peligro la integridad física o mental de los empleados. En estos casos, el empleador no solo incumple la ley, sino que pone en riesgo directo la salud de los trabajadores, lo cual justifica la calificación del hecho como un delito penal, con consecuencias más severas. 2. ¿Corresponde que el Gerente General de una empresa asuma las responsabilidades penales por incumplimiento a la normativa de SST, o dicha responsabilidad debe recaer en personal de menor nivel jerárquico; pero de mayor especialidad? Según el análisis de la lectura, explica que, corresponde que el Gerente General asuma las responsabilidades penales por incumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Esto se debe a que, como responsable máximo de la empresa, el gerente tiene la obligación de garantizar que todas las normativas

Según el análisis de Oré Sosa y Palomino Ramírez, las imprudencias "temerarias" son aquellas acciones deliberadas por parte del trabajador que ignoran conscientemente las normas de seguridad. Estos ejemplos estarían excluidos de la responsabilidad del empleador, dado que el empleador proporciona las condiciones adecuadas de seguridad y formación. Los cinco ejemplos incluyen:

1. Operar maquinaria pesada sin seguir las instrucciones de seguridad, a pesar de contar con capacitación y advertencias explícitas.
2. Manipular sustancias peligrosas sin equipo de protección, a pesar de tener acceso a los materiales adecuados para evitar riesgos.
3. Desobedecer señales de advertencia y procedimientos de emergencia establecidos para minimizar riesgos.
4. Trabajar en alturas sin el uso de los dispositivos de seguridad requeridos, sabiendo que se trata de una actividad de alto riesgo.
5. Participar activamente en conductas que agraven la salud mental, como el abuso de sustancias dentro del lugar de trabajo, a pesar de estar prohibido y advertido. Estas conductas son consideradas temerarias ya que son decisiones conscientes del trabajador que van directamente en contra de las normas de seguridad establecidas, excluyendo la responsabilidad del empleador, quien ha cumplido con su obligación de garantizar un ambiente seguro y proporcionar la capacitación necesaria.