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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pucyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! Gestión 2023-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA «Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia» Gestión 2023-2026 CAS N* 002-2026-UGRH-MDP/A SEGUNDA CONVOCATORIA PÚBLICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LOS ALCALCES DEL DECRETO LEGISLATIVO N*1057-CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS A PLAZO DETERMINADO PARA LABORES DE NECESIDAD TRANSITORIA PUCYURA-ANTA-CUSCO -2026- MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pueyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! Gestión 2025-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR NECESIDAD TRANSITORIA A PLAZO DETERMINADO, BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, DECRETO LEGISLATIVO N* 1057. CAS N” 002-2026-UGRH-MDP/A GENERALIDADES Entidad Convocante: -Nombre: Municipalidad Distrital de Pucyura -Ruc: 20159310192 -Domicilio: Plaza de Armas S/N Finalidad: Establecer normas, lineamientos y procedimientos para seleccionar personal Profesional, Especialista y Técnicos para que cubran los puestos convocados en las diferentes Unidades Funcionales de la Municipalidad Distrital de Pueyura conforme a los requerimientos de cada área usuaria, por necesidad transitoria a plazo determinado en el régimen especial de contratación administrativa de servicios-CAS, en el marco de lo establecido en el Informe Técnico N* 001479-2022-SERVIR-GPGSC respecto a la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados «a partir de la sentencia del Tribunal Constitucional recaídos en el expediente N* 00013-2021-PI/TC, el referido informe tiene corácter vinculonte de «acuerdo a la RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N? 000132-2022-SERVIR-PE. 1.3 Objeto de la Convocatoria: _ Contratar los icios de: JEFE DE LA UNIDAD GERENCIA FUNCIONAL DE TESORERIA MUNICIPAL 1 54. 4,000.00 COORDINADOR (A) DE 5 RECAUDACIÓN, GERENCIA 2 FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA Y MUNICIPAL 1 51. 2,500.00 EJECUTORIA COACTIVA SECRETARIA DE GERENCIA GERENCIA 3 MUNICIPAL MUNICIPAL J 54280000 UNIDAD FUNCIONAL 4 COTIZADOR DE ABASTECIMIENTO 1 S/. 3,000.00 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pueyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! Gestión 2023-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Jete de la Unidad de Gestión de Recursos i Humanos ¿| 19 MIEMBRO Jete de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto 27 MIEMBRO Gerente de Desarrollo Económico y Gestión _| Ambiental PRESIDENTE Gerente Municipal 1% MIEMBRO Jefe de la Unidad de Abastecimiento 2% MIEMBRO Gerente De Infraestructura Pública Y Desarrollo Territorial 2.2.1 Obligaciones, Atribuciones y Responsabilidades del comité + Formular las bases del concurso para la contratación Administrativa de Servicios. e Establecer la convocatoria y cronograma del concurso. e Ejecutar el proceso del concurso aplicando lo dispuesto en las bases. y e Evaluar técnica e imparcialmente las capacidades y competencias de los postulantes. +1 e Elaborar las actas de instalación el cuadro de mérito con los puntajes y observaciones / en cada una de las fases del proceso, así como del informe final. + Resolver las consultas, observaciones, reclamos y demás casos que se presenten en el proceso de selección. + Anular la participación del postulante en caso de comprobarse imegularidades Ú cometidas durante el desarrollo del proceso, A + Evaluar los expecientes presentados por los postulantes. » Realizar la Entrevista Personal. + Realizar la calificación de acuerdo con los criterios establecidos. e Elaborar los cuadros de Resultados. + Declarar desiertas las plazas no cubiertas. + Otras atribuciones que permitan el normal desarrollo de sus tunciones. 2.2.2 Prohibiciones de los miembros del comité * Divulgar aspectos confidenciales del concurso. e Ejercer presión o influencia parcializada en el proceso de exámenes y calificaciones de las diferentes pruebas del concurso. + Los Servidores que tengan injerencia directa o incirecta en el proceso de selección del encurso, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad cuando tengan arentesco con los postulantes dentro del cuarto grado de consanguinidad y Segundo ado de afinidad, por razón de matrimonio, ello de conformidad con la Ley N* 26771, y del Nepotismo. .3 Procedimientos de Contratación: +» Prepogratoria: Comprende el requerimiento del órgano o unidad orgánica usuaria, que incluye la descripción del servicio a realizar y los requisitos mínimos y las competencias que debe reunir el postulante, así como la descripción de las etapas del procedimiento, la justificación de la necesidad de contratación y la disponibilidad presupuestaria determinada por la Unidad de Planificación y Presupuesto o la que haga sus veces de la entidad. No son exigibles los requisitos derivados de procedimientos anteriores a la vigencia del Decreto Legislativo N* 1057 y su Reglamento Decreto Supremo N* 075-2008-PCM. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pueyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! Gestión 2023-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + Convocatoria: Comprende la publicación de la convocatoria en el portal Talento Perú — SERVIR, pora la difusión de la presente convocatoria. La publicación de la convocatoria, en el portal web y Página Oficial de Facebook de la Municipalidad. La publicación de la convocatoria debe hacerse y mantenerse desde, cuando menos, diez (10) días hábiles previos al inicio de la etapa de selección. Debe incluirse el cronograma y etapas del procedimiento de contratación, los mecanismos de evaluación, los requisitos mínimos a cumplir por el postulante y las condiciones esenciales del contrato, entre ellas, el lugar en el que se prestara el servicio, el plazo de duración del contrato y el monto de la retribución a pagar, conforme a la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N2 075- 2008-PCM modificado por el Decreto Supremo N* 065-201 1- PCM. » Selección: Comprende la evaluación curricular y la entrevista personal (enla cual se podrá incluir la evaluación de conocimientos). Los resuliados de cada evaluación, así como los resultados finales se publican en la sede digital de la entidad, en ausencia de ella en un lugar visible de acceso público del local de la entidad; siendo responsabilidad del/la postulante la revisión de los resultados dentro de los plazos establecidos por cada evaluación. . Suscripción registro del contrato: Comprende la suscripción del contrato dentro de un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el conirato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso. Una vez suscrito el contrato, la entidad tiene cinco (5) días hábiles para ingresarlo al registro de contratos acministrativos de servicios de cada entidad y a la planilla electrónica regulada por el Decreto Supremo No 018- 2007-TR, Establece disposiciones relativas al uso del documento denominado “Planilla Electrónica”. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS Sobre documentación a presentar: Los expedientes se presentarán por Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de Pucyura ubicado en la plaza de armas S/N y debe estar dirigido al presidente del Comité pora el Proceso de Selección en el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS N* 002-2026-UGRH-MDP/A. Los postulantes deberán presentar su Curriculum Vitae documentado en fotocopias simples. legibles y nítidas en folder A-4, con su respectivo fóstener, ordenaco cronológicamente, FOLIADO (comenzando por la primera hoja de atrás hacia adelante) con la respectiva FIRMA e IMPRESA su HUELLA DACTILAR DEL ÍNDICE DERECHO en cada folio, dichas especificaciones deberán ir en la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA pm Ú ¡Pucyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! Gestión 2023-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3.2 Sobre la Inscripción: Las personas interesadas en participar en el proceso de selección para la contratación de personal por necesidad transitoria a plazo determinado bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS N* 002- 2026-UGRH-MDP/A, deberán presentar la documentación necesaria para postular mediante una solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal (Anexo 01), indicando el puesto al que postula. en el plazo establecido en la convocatoria, con lo cual quedaran inscritos para el citado concurso. Solamente se podrá postular a un solo puesto. El incumplimiento de la presente disposición es motivo de DESCALIFICACIÓN y considerado como NO APTO. El Curriculum Vitae se presentará en sobre manila cerrado y en cuya tapa deberá consignar el siguiente rótulo, deberá ser presentada en la Municipalidad Distrital de Pucyura, a través de Mesa de Portes de la Entidad, Ubicado en la Plaza de Armas S/N, según cronograma. Modelo de rótulo que deberé llevar el sobre cerrado SEÑORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONVOCATORIA... NOMBRES Y APELLIDOS. DNl....... CARGO AL QUE POSTULA, N? DE FOLIOS. «FIRMA... FECHA Y HORA DE PRESENTACIÓN (Llenado por personal de Mesa de Portes) «Los expedientes presentados, quedaran archivados en la institución y NO SERAN OBJETO DE DEVOLUCIÓN. SN IMPORTANTE: 5) + Se solicita que el postulante le saque Una totocopia al reterido rótulo a fin de que este seu su cargo de recepción. 8 + Elpostulante podrá descargar la FICHA DE RESUMEN CURRICULAR y los ANEXOS en —- el portal web y/o Página Oficial de Facebook de la Municipalidad Distrital de Pucyura. + El postulante será responsable de los datos consignados en la Ficha del Resumen Curricular, que tiene carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes. + Las entidades someten a fiscalización posterior conforme a lo previsto en el artículo 32 de la Ley N* 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General y modificatorias, la documentación, declaraciones y traducciones presentadas por el/la ganadora/a. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pucyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! Gestión 2023-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS iv. ETAPAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de Selección consta de las siguientes etapas: a. Evaluación Curricular b. Entrevista Personal EVALUACIÓN CURRICULAR Tiene puntaje y es eliminatorio APTO: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos del perfil establecido para el puesto al cual postula, NO APTO: Cuando el postulante no cumpla con uno (01) o más de los requisitos del perfil exigido para el puesto al cual postula. Lo Evalvación Curricular es de carácter eliminatorio, el postulante que no presente su Curriculum Vitae debidamente foliado, firmado y nuella en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el perfil de puestos será DESCALIFICADO. El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y huella queda descalificado del proceso de selección. El postulante solo podrá remitir y presentarse a un solo puesto, de presentarse a más de uno en el mismo proceso, será DESCALIFICADO automáticamente del proceso de selección de personal. En los casos que se acredite experiencia mediante certificados y/o constancias de trabajo. solo se aceptará como válidas, las expedidas por la Unidad de Recursos Humanos o la que haga de sus veces en la entidad que prestó el servicio. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado. Corresponderá calificar a los postulanies como APTOS o NO APTOS, siendo los postulantes considerados como aplos los que pasen a la siguiente etapa del proceso. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo no pasaran a la entrevista personal. La relación de postulantes evaluados y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través del portal web, Página Oficial de Facebook y en el Periódico Mural de la Municipalidad Distrital de Pueyura, en la fecha establecida en el cronograma. La Evaluación del Currículum Vitae tendrá un puntaje aprobatorio máximo de cincuenta (50) puntos, mínimos de treinta y cinco (35) puntos. A continuación, se detallo los puntajes de calificación, así como los puntajes mínimos, según las características del puesto a convocar. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pueyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! Gestión 2023-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4.2 ENTREVISTA PERSONAL Tiene puntaje y es eliminatorio + Los postulantes gue resulten convocados para la Etapa de Entrevista Personal deberán concurrir a la dirección que se indique, en la fecha y el horario señalado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI). + El postulante gue asista a la etapa de entrevista personal sin portar su DNI no será admitido para la entrevista. + La Entrevista Personal estará a cargo del Comité de Selección y Evaluación, cuya conformación se precisa en el punto 2.2 de la presente base. « El postulante que no se presente en la fecha, lugar y horario establecido según cronograma de la entrevista personal, quedará automáticamente ELIMINADO del proceso y obtendrá la condición de NO SE PRESENTÓ (NSP) + La Entrevista Personal tendrá un puntaje aprobatorio máximo de cincuenta (50) puntos, mínimos de cuarenta (40) puntos. TABLA DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 PUNTOS 50 PUNTOS Seguridad y Estabilidad Emocional 10% 10 Conocimientos Inherentes cl cargo al que 20% 20 postula Conocimiento de Cultura General 10% 10 Capacidad de Análisis y Sintesis 5% 05 Presentación y Formalidad 5% 05 EA UNTAJE TOTAL DE ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 PUNTOS 50 PUNTOS v. PUNTAJE MAXIMO DE CALIFICACIÓN + El puntaje máximo de calificación es de CIEN (100) puntos y la nota mínima aprobatoria es SETENTA Y CINCO (75) puntos. » Elpuntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes parciales de cada etapa, solo a los postulantes que hayan superado el puntaje mínimo de cada una de las etapas. Gestión 2023-2026 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pueyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1 | Evaluación Curricular Eliminatorio 50% 35 30 Entrevista Personal Eliminatorio 50% 40 50 Puntaje Total 100 75 100 vi. BONIFICACIONES ESPECIALES: De conformidad con la legislación nacional, la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA otorgará bonificaciones a las /los postulantes que acrediten dicha condición: Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas (Art. 61 de la Ley N? 29248) Para el caso de la bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgara una bonificación de 10% sobre el puntaje final obtenido en la evaluación, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4? de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N* 061-2010-SERVIR/PE y Resolución de Presidencia Ejecutiva N* 065-2020-SERVIR-PE, en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para cubrir puesto en la Administración Pública. Dicha bonificación se otorgará al postulante que lo haya indicado y adjuntado en su Curriculum Vitae a través de copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado. Bonificaciones a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento (Ley 27674, Ari. 2 y 7 del Decreto Supremo N? 089-2003-PCM) La bonificación como “Deportista Calificado de Alto Nivel” se otorgará a la nota obtenida en la evaluación curricular. Para obtener la bonificación correspondiente, el/la postulante deberá presentar una Certificación de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá encontrarse vigente. Dicha bonificación se determinará según la escala de cinco (5) niveles que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la 27674: NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se NIVEL 1 ubiquen en los cinco primeros 20% puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanos. Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos NIVEL 2 Federados Panamericanos y se 16% ubiquen en los tres primeros lugares a que establezcan récord o marcas | | sudamericanas. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pueyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! Gestión 2025-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS La experiencia laboral se acredita mediante constancia o certificado de trabajo, oñstancia de prácticas preprofesionales y profesionales, constancia de prestación de servicios, entre otros, que acrediten de manera fehaciente el requisito, conforme se establezca en las bases del concurso y en las disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR. Se contabilizan los años de servicios prestados de manera continua o discontinua en distintas entidades de la Administración Pública e incluye las prácticas preprofesionales y profesionales en el Estado, de acuerdo a la Ley N* 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401. Vil. PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL: e El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en los etapas de Evaluación Curricular (P1] y Entrevista Personal (P2), ponderados con los pesas específicos detallados en el Punto V. e PT= (Pl *50%) + (P2*50%), De corresponder, se adicionará la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas PT =PT+ 10% del PT e Enelcaso de la bonificación por Deportista Calificado de Alto Rendimiento, al puntaje final (PT) se le adicionara la bonificación del 4%. PT= PT + 4% del PT « Enelcoso de la bonificación per discapacidad, al puntaje final (PT) se le adicionara la bonificación del 15%. PT= PT + 15% del PT e Enelcaso de la bonificación gue promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público, al puntaje de la entrevista (P2) se le adicionara la bonificación del 10%. PT=P1 + P2+10% del P2 La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes Bases. El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto será seleccionado como GANADOR del puesto convocado bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - Decreto Legislativo N? 1057. El Comité expedirá un Cuadro de Méritos con los Nombres y Apellidos de los postulantes del proceso de selección que llegaron hasta la última etapa. El postulante que haya alcanzado el mayor puntaje le corresponderá el primer puesto al cual postulo. Los resultados del proceso de selección serán publicados a través del Portal web, Página Oficial de Facebook y en el Periódico Mural de la Municipalidad Distrital de Pucyura, debiendo contener el nombre del postulante y el puntaje obtenido. Los puesto que queden vacantes por renuncia y/o no firma de contrato de los postulantes ganadores, podrán ser cubiertos por quien ocupó el Segundo lugar de acuerdo al orden de méritos y por orden de prelación. Vil. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO: + Declaratoria de Deslerto del Proceso de Selección: El proceso y/o puesto vacante puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a] Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA pO ¡Puexmra. terra del Sol y Agua más pura del mundo? 13 Gestión 2023-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS exigidos. €] Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo establecido en las etapas del proceso de selección. d) Cuando el postulante seleccionado como ganador, no se presente a suscribir el contrato, dentro del plazo establecido para dicho fin y no se cuenten con accesitarios, Cancelación del Proceso de Selección: El proceso de selección puede ser cancelado hasta antes de la Publicación de los resultados finales, en alguno de los siguientes supuestos, sin que esto suponga responsabilidad de la Entidad: a) Cuando desaparece la necesidad de servicio de la Entidad al inicio del proceso de selección. b) Porrestricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. IX. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO: *e El contrato que se suscriba como resultado del presente proceso de selección será suscrito dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. + Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la Unidad de Recursos Humanos deberá declarar seleccionada al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. + De no suscribirse el Contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Unidad de Recursos Humanos podrá declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto la plaza, comunicando dicha decisión al área usuaria. + La duración del contrato es de tres (03) meses pudiendo ser renovables, no pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS + Durante el proceso de selección, el Comité levantará las actas correspondientes consignando los acuerdos de cada sesión y cuando lo considere necesaria. Estas actas serán firmadas por cada uno de los miembros del Comité. + En caso de que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que corresponda. + Es de entera responsabilidad del postulante consultar permanentemente en el Portal Web, Página Oficial de Facebook y en el Periódico Mural de la Municipalidad Distrital de Pucyura, a fin de tomar conocimiento de los comunicados y resultados que emita el Comité de Selección. + De detectarse falsedad en algún documento o información proporcionada por el postulante o haya incurrido en el incumplimiento de las bases del proceso en el desarrollo de cualquier etapa del proceso de selección, será automáticamente descalificado; sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que correspondan. + Toda la documentación presentada por el postulante no será devuelta y en los casos de los postulantes NO APTOS dicha documentación será destruida, Escaneado con CamScanner MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pucyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! Gestión 2023-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS XIl.. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ación de bases ublicación de la Convocatoria en el portal web de Talento Perú - SERVIR y «enel Portal web Institucional. 26 de marzo del 2026 Del 27 de marzo al 10 de abril del 2026 Unidad Funcional de Informática de la Municipalidad Distrital de Gerencia Municipal Pucyura Presentación de expedientes O Curriculum — vitae documentado físicamente a través de MESA DE PARTES de la Municipalidad Distrital de Pucyura. De 8: 00 a.m. a 17:00 p.m. E Evaluación de Curriculum Vitae 4 documentado: 10 de abril del 2026 No serán considerados los documentos presentados fuera de hora 10 de abril del 2026 Municipalidad Distrital de Mesa de Partes de la Pucyura Comisión de Selección y Evaluación Publicación de Resultados de evaluación curricular y lista de aptos pora la Entrevista Personal en el 10 de abril del 2026 A partir de las 5:00 Unidad Funcional de Informática de la Municipalidad Distrital de Portal web y Periódico Mural de la p.m. Pucyura Institución. Presentación de Reclamos: y mediante solicitud por mesa de 1 ge on gelzoas portes de la Municipalidad en el ÑO a.m. a Postulante horario establecido. :00 p.m. Absolución de Reclamos: a partir del horario establecido, la cual será publicada en el Portal Web y Periódico Mural de la Institución. 13 de abril del 2026 A partir de las 2:30 p.m. Comisión de Selección y Evaluación lé, la Municipalidad Distrital de RR Personal: Lugar, Auditorio 'Pycyura. 14 de abril del 2026 Comisión de Selección y Evaluación Publicación de Resultados Finales en la página Oficial de Facebook de la Municipalidad y Periódico mural de la Institución. Suscripción y Registro del Contrato, lugar: Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la MDP 14 de abril del 2026 a partir de las 5:00 p.m. 15 de abril del 2026 Unidad Funcional de Informática de la Municipalidad Distrital de Unidad de Gestión de Recursos Pucyura Humanos Inicio de Labores 15 de abril del 2026 Municipalidad Distrital de Pucyura * El cronograma está sujeto a modificación y/o reprogramación de fechas o cancelar el concurso por causas justificadas, conforme lo disponga el comité de selección CAS. Escaneado con CamScanner MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pueyura, tierra del Sol y Agua más pura del mando! Gestión 2023-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS XIII. PERFIL DEL PUESTO REQUERIDO A Si GERENCIA MUNICIPAL = Nola MES Jefe de la Unidad Funcional de Tesorería 7 EcÓÑICO 01 NÚMERO DE PLAZAS O CUPOS UNO (01) PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR 1. Froponer y aplicar nermas, Iineamienos y directivos intemas, osí como realizar seguimiento y evclucción, conforme a la normativa del Sistema Nacional de Tesorería. 2. Monitorecr la ejecución financiera del gasto en su fose de pago, a iravés del Sisteme integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF-SP) o el que lo sustituy: 3. Cooreinar y Supervisar el proceso de recaudación, depósito y conciliación de los ingresos generados per la enlided, por las diferentes fuentes de financiamiento, efectuando su oportuno registre en el SIAF-SP o el que la sustituya. 4. Provoner la aplicación de medidas de seguridad para la custodia y traslado del dinero en efectivo, así como para la custodia de cheques y documentos valorados en poder de la entidad. 5. Revisar y vallcar elregistro, control y verficación ds la autenticidad de las fienzas, garantías y pólizas de seguros en custodia de la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente, así como implementar y mantener las condiciones que permitan el acceso al SIAF-SP o el que lo sustituya por parte de los responsables de las áreas relacionacas con la administración de la ejecución financiera y operaciones ce tesorería. $. Concucir y evaluar la declaración, presentación y pago de tributos y otras obligaciones que correspondan a la entidad con cargo a fondos públicos, denlre de los plazos definidos y en el marco de la normativicad vigente. 7. Coordinar con el erle rector la apertura, manejo y cierre de las cuentas Lancoras de la entidad, realizando las conciliaciones bancarias vor toda fuente de financiamiento. 8. Coordinar acciones para Implernentar medidas de seguimiento y verificación del estado y uso de los Fondos Públicos, que comprende arqueos de los flujos financieros y/o valores, conciliaciones, y demés acciones que determine el ente rector. 9. Coordinar acciones para Implementar la gestión de riesgos scales en la entidad. 10. Otras funciones asignadas porla jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo estructural y/o área. PALOS ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CN S ES ulado universitario en las cerreras de Economía Contabilidad y Administración cor Colegiatura Habilitada ¡ENCIA MÍNIMA REQUERIDA PARA El PUESTO EXPERIENCIA GENERAL: +| 02 años en el sector público y privado EXPERIENCIA ESPECÍFICA: + Un(0') año de experiencia en el cargo y como mínimo 06 meses de experiencia en al sector público son CERTIFICACIONES, DIPLOMADOS Y CONOCIMIENTOS PARA El COMPETENCIAS Y/O HABILIDADES + Conacimiento en Gestión Pública Z + Conccimiento en la Ley N” 27815 Ley del Código de Ética de Vocación de Servicio al Público le Función Pública Tolerancia + Cursos y/o programas de especialización relacionadas al Comprensivo cargo (mínimo 60 horas acumuladas) sensibilidad Social « Procesador de textos, hojas de cálculo y programas de Leallad Insitucional presenteciones | CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipolicad Distrital de Pueyura ñ 4 . .. ció DURACIÓN DEL CONTRATO Edi a renovación en función a la 5/ 4,000.09 [Cuatro Mil con 00/100 soles] Mensuales, más | los incrementos remunerativos producto de negociaciones colectivos centralizadas y/o REMUNERACIÓN MENSUAL cescentrolizacas; los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como todo deducción aplicable al servidor (a). MODALIDAD DE TRABAJO Modalidad Presencia! ESTA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pueyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! Gestión 2023-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ps ñ GERENCIA MUNICIPAL ss 1 e Secretaria de Gerencia ¿1 CÓn : 03 RO DE PLAZAS O CUPOS TRES (03) INCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR 2) 1: Progidma, diige, coordina y ejecuta las acciones y astivicades Administrativas del Sereno Municipa 2, Supérvisa y coordina el cumplimiento de Normas y/o Dispositivos de carácter Adrrinistrativo 3. Prepora y mentiene actualizado la agenda cel Gerente 4. Brinda orientación al público usucrio 5. Atiende el teléfono institucional asignado a Gerencia £. Formula Resoluciones Gerenciales, documentos oficios, cartas, memorándums y otros 7. Mantiene actualizado la documentación de la Gerencia 8, Solicita el material y equipo necesario para el buen funcionamiento de la Gerencia 9. Mantiene limpio y er buen estado los materiales a su cargo 10. Elabora y emite informes de su competencia 11. Brinca asesoramiento en asuntos de su competencia 12. Otras funciones que le asigne el Gerente Mun'cipal. FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS + Bachiller universitario en derecho y/o Técnico superior completa en las carreras de Contabilidad, Administración o afines al puesto EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA PARA El PUESTO RIENCIA GENERAL: 01 año en el sector Público y Privado ERIENCIA ESPECÍFICA: E | seis (08) meses de experiencia en la función y/o materia en el sector público y privado, 06 meses en el cargo de asistente HE) y como mínimo 06 meses en el sector público Ss, CERTIFICACIONES, DIPLOMADOS Y CONOCIMIENTOS PARA EL COMPETENCIAS Y/O HABILIDADES Conocimiento en Gestión Pública + Conocimiento en la Ley N? 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública + Cursos y/o programas de especialización relccionadas al cargo ¡mínimo 60 horas ccumuledas) + Procesador de textos, hojas de cúlculo y programas de presentaciones Vocación de Servicio al Público Tolerancia Comprensivo Sensibilidad Social Lealtad Institucional coo.» CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Municipalidad Distrital de Pucyura LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Tres [3] meses sujetos a renovación en función a la DURACIÓN DEL CONTRATO necesidad del puesto. > ñ S/ 2,800.00 [Dos Mil Ochocientos con 00/100 soles) Mensuales, más los incrementos remunerativos producto de negociaciones colectivos centrclizadas y/o REMUNERACIÓN MENSUAL descentralizadas; los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción cplicable al servidor (a). MODALIDAD DE TRABAJO Modalidad Presencial OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Necesidad Transitoria (Temporal) >] MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCYURA ¡Pucyura, tierra del Sol y Agua más pura del mundo! Gestión 2023-2026 UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS AREA e UNIDAD FUNCIONAL DE ABASTECIMIENTO j | NOMBRE DEL PUESTO Cotizador(a) ¡CÓDIGO 03 4] NÚMEÑO DE PLAZAS O CUPOS Ñ TRES (03) PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR lección, para conter con la información necesaria para la ejecución ce esto, 2 Elaberar los expedientes de contratación para la elaboración del contrato Verificación de los términos de referencia y esoecificaciones técnicas según sea el caso. Elaboración de cotizaciones en el sistema del SIADEG Interacción con el mercado nm de cuadros comparativos. Elaboración de solicitudes de certificación. Elcboración de todos los documentos de las aciuacienes preparatorias a partir cel requerimiento Otras funcionas asignadas por la jefalura inmediata, relocionadas a las funciones del cargo estructural y/o área Se informes, indagación de mercado y oros documentos que se requieran en las etapas del procedimiento de al FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS dE” + Bachiller universitario y/o Técnico superior completa en les carreras de Contabilidad, Admin: stración o afines al puesto EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA PARA EL PUESTO. EXPERIENCIA GENERAL: 0 Dos (02) años en el sector público y Privado 20, SN Ñ IÉNCIA ESPECÍFICA: ¡Un (01] año de experiencia en la función y/o materia en el sector oúblico y privado, 0é meses en el cargo de asistente y E tomo mínimo 06 meses en el sector público pure CERTIFICACIONES, DIPLOMADOS Y CONOCIMIENTOS PARA El. COMPETENCIAS Y/O HABILIDADES + Cenccimiento en Gestión Pública » Conocimiente en la Ley N” 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública + Cursos y/o prosramas de especialización relacionadas al Vocación de Servicio al Público cargo (mínimo 60 horas acumulados) » . Procesador de textos, hojas de célculo y programas de e Tolerancia presentaciones + Comprensivo . Conocimiento de Gestién Pública « Sensibilidad Social « Conocimiento en contrataciones del estado + Lealtad Institucional . Conocimiento en SIADEG- . Conocimiento en SEACE . Conocimiento er SIAF + Conocimiento EN SIGA Ñ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Puecyura Tres (3) meses sujetos « renovación en función a le DURACION ES COMO! necesidad del puesto. S/ 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 soles] Mensuales, más los , incrementos remunerativos producto de negociaciones REMUNERACIÓN MENSUAL colectivos centralizadas y/o descentrelizacas; los cuales incluyen los impuestos y añllaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al servidor (a). MODALIDAD DETRABAJO i Modalidad Presencial _OTRAS. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Necesicad Transitoria (Temporal) PUTO _