¡Descarga Proceso de solicitud y selección en la Universitat Politècnica de València y más Apuntes en PDF de Ingeniería Marina solo en Docsity!
Universitat Politècnica de València Universitat Politècnica de València
RESOLUCIÓ de 8 d’abril de 2019, del rector, per la qual es convoca la constitució d’una borsa de treball de tècnic superior, per a la prestació de serveis en el Centre de Coo- peració al Desenvolupament, amb caràcter de funcionari interí o nomenament provisional per millora d’ocupació. Codi 2019/P/FI/ACON/3. [2019/3722] RESOLUCIÓN de fecha 8 de abril de 2019, del rector, por la que se convoca la constitución de una bolsa de tra- bajo de técnico superior, para la prestación de servicios en el Centro de Cooperación al Desarrollo, con carácter de funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo. Código 2019/P/FI/ACON/3. [2019/3722] Este anuncio convocatoria tiene en cuenta el principio de igual- dad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Siendo necesario proceder a la constitución de una bolsa de trabajo, de carácter urgente, para nombramiento de funcionario interino o nom- bramiento provisional por mejora de empleo de un Técnico Superior que prestará sus servicios en el Centro de Cooperación al Desarrollo de la Universitat Politècnica de València, este Rectorado abre proceso de selección de acuerdo con las siguientes bases. Primera. Requisitos generales de los aspirantes
- Tener la nacionalidad española, o ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes, y a los de su cónyuge siempre que no estén separa- dos de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esa edad dependientes. Asimismo se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
- Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Estar en posesión del título que consta en el anexo I, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia o de la credencial de reconocimiento de cualificación profesional.
- Estar en posesión de los requisitos o especialidades que, en su caso, se especifican en el anexo I de la convocatoria.
- No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.
- No haber sido separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante pro- cedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas pro- pias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convo- catoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido discipli- nariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratán- dose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público. Las condiciones para ser admitido a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. Segunda. Solicitudes 2.1. Presentación de la solicitud de forma telemática. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, si disponen de un mecanismo de identificación electrónica, deberán cumplimentar su solicitud por medios electrónicos y presentar la misma conforme al modelo oficial accesible desde la sede electrónica de la Universi- Aquesta convocatòria té en compte el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l’accés a l’ocupació pública, i s’hi fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d’acord amb l’article 14 de la Constitució espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes. Sent necessari procedir a la constitució d’una borsa de treball, de caràcter urgent, per al nomenament de personal funcionari interí o nomenament provisional per millora d’ocupació de tècnic superior, que prestarà serveis al Centre de Cooperació al Desenvolupament de la Universitat Politècnica de València, aquest Rectorat obre un procés de selecció d’acord amb les bases següents. Primera. Requisits generals de les persones aspirants a ) Tenir la nacionalitat espanyola o la d’un estat membre de la Unió Europea. També hi poden participar els cònjuges, i els seus descen- dents i els dels cònjuges (qualsevol que siga la seua nacionalitat), dels espanyols i dels nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret. Els descendents han de ser menors de 21 anys o majors d’aquesta edat que visquen al seu càrrec. Així mateix, s’estén igualment a les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga d’aplicació la lliure circulació de treballadors. b ) Tenir complits els 16 anys i no excedir, si s’escau, de l’edat màxi- ma de jubilació forçosa. c ) Estar en possessió del títol que consta en l’annex I o complir les condicions per a obtenir-lo en la data que acabe el termini de presen- tació d’instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal estar en possessió de la credencial que acredite l’homologació o equiva- lència, o de la credencial de reconeixement de qualificació professional. d ) Estar en possessió dels requisits o especialitats que, si escau, s’especifiquen en l’annex I de la convocatòria. e ) No patir malaltia, ni limitació física o psíquica que siga incompa- tible amb l’exercici de les funcions corresponents. f ) No haver estat separada o separat, o haver-se revocat el seu nome- nament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, mitjançant procediment disciplinari. de cap administració pública o òrgan consti- tucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat o inhabilitada per sentència ferma per a l’exercici de qualssevol funcions públiques o d’aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convoca- tòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat o inhabili- tada –per sentència ferma o com a conseqüència de comiat disciplinari de forma procedent– per exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. En el cas de persones nacionals d’altres estats, no trobar-se inhabilitat o inhabilitada, o en situació equivalent, ni haver patit sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos termes, al seu estat, l’accés a l’ocupació pública. Les condicions per a l’admissió a les proves s’han de tenir en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant tot el procés selectiu. Segona. Sol·licituds 2.1. Presentació de la sol·licitud de forma telemàtica Qui desitge prendre part en aquestes proves selectives, si disposa d’un mecanisme d’identificació electrònica, ha d’emplenar la sol·licitud per mitjans electrònics i presentar-la segons el model oficial accessi- ble des de la seu electrònica de la Universitat Politècnica de València,
tat Politècnica de València, introduciendo en el campo de búsqueda lo siguiente: «solicitud de admisión a pruebas selectivas», o directamente a través de la siguiente dirección web https://sede.upv.es/oficina_tacti- ca/?idioma=es_ES#/buscar/einstancia (Acceso identificado). Desde la página web antes mencionada podrá completar todo el proceso por medios electrónicos sin necesidad de desplazarse a la Uni- versitat y sin estar sujeto a horarios. En este caso solo se requiere que la persona interesada se identifique por cualquiera de los mecanismos previstos en la Sede electrónica. 2.2. Presentación de la solicitud de participación de forma presen- cial. Si por el contrario usted no dispone de un mecanismo de identifi- cación electrónica aceptado, podrá igualmente cumplimentar su solici- tud, conforme al modelo oficial accesible desde la sede electrónica de la Universitat Politècnica de València, introduciendo en el campo de búsqueda lo siguiente: «solicitud de admisión a pruebas selectivas» o directamente a través de la siguiente dirección web https://sede.upv.es/ oficina_tactica/?idioma=es_ES#/buscar/einstancia (Acceso público), obtener una copia impresa de la misma y presentarla posteriormente en una oficina de registro presencial para completar el proceso. La presentación de solicitudes en la modalidad presencial, se podrá efectuar en el Registro General de la Universitat Politècnica de Valèn- cia, sito en el edificio 3F, planta baja, junto a Rectorado, camino de Vera, s/n, CP 46071, de València; en el registro auxiliar de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell s/n. de Alcoy; en el registro auxiliar de la Escuela Politécnica Supe- rior de Gandia sito en la calle Paranimf, núm. 1 del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una ofici- na de correos, se hará en sobre abierto, para que la instancia sea fecha- da y sellada por el personal de correos antes de ser certificada. De no hacerse de esta manera se considerará presentada en la fecha de entrada en cualquiera de los lugares establecidos en el párrafo anterior. Las solicitudes suscritas en el extranjero, podrán cursarse, en el plazo expresado en la base 2.4, a través de las representaciones diplo- máticas o consulares españolas correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al organismo competente. 2.3. Cada instancia tendrá asignado un número de referencia identi- ficativo que será diferente para cada una de ellas. Este número podrá ser utilizado para ofrecer servicios adicionales de consulta de información personal en procesos posteriores derivados de la presentación de su solicitud. En las dependencias de la oficina del Registro General en València y en las oficinas de los registros auxiliares de los campus de Alcoy y de Gandia de la Universitat Politècnica de València se pondrá a disposición de las personas interesadas que así lo requieran los recursos informá- ticos suficientes para acceder a dicha página web y así poder tramitar su instancia. 2.4. El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selec- tivas correspondientes, las personas aspirantes firmarán la declaración responsable, que figura en la instancia conforme al modelo oficial, en la que manifiestan que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas. 2.5. Una vez finalizado este plazo, se expondrá en la sede electróni- ca de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartado anuncios) y en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es http:// www.upv.es/entidades/SRH/ (Selección y Provisión), una relación pro- visional de personas admitidas y excluidas en el proceso de selección, así como el nombramiento de los miembros que componen el tribunal de selección. Se concederá un plazo de cinco días hábiles para la sub- sanación de errores, contados desde el día siguiente de su publicación. Concluido el plazo indicado anteriormente se expondrá en la sede electrónica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartado anun- cios) y en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, cuya direc- ción es http://www.upv.es/entidades/SRH/ (Selección y Provisión), la introduint en el camp de cerca el següent: «sol·licitud d’admissió a pro- ves selectives», o directament a través de l’adreça web següent https:// sede.upv.es/oficina_tactica/?idioma=ca_ES#/buscar/einstancia (Accés identificat). Des de la pàgina web abans esmentada podeu completar tot el pro- cés per mitjans electrònics, sense necessitat de desplaçar-vos a la Uni- versitat i sense subjecció a horaris. En aquest cas, només es requereix que la persona interessada s’identifique per qualsevol dels mecanismes prevists en la seu electrònica. 2.2. Presentació de la sol·licitud de participació de forma presencial Si per contra vostè no disposa d’un mecanisme d’identificació elec- trònica acceptat, podrà igualment emplenar la seua sol·licitud, conforme al model oficial accessible des de la seu electrònica de la Universitat Politècnica de València, introduint en el camp de cerca el següent: «sol- licitud d’admissió a proves selectives » , o directament a través de la següent adreça web https://sede.upv.es/oficina_tactica/?idioma=ca_ES#/ buscar/einstancia (Accés públic), obtenir una còpia impresa de la matei- xa i presentar-la posteriorment en una oficina de registre presencial per a completar el procés. La presentació de sol·licituds en la modalitat presencial es pot efec- tuar en el Registre General de la Universitat Politècnica de València, siti a l’edifici 3F, planta baixa, al costat del Rectorat, camí de Vera, s/n, CP 46071, de València; en el Registre auxiliar de l’Escola Politècnica Superior d’Alcoi, siti a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d’Alcoi; en el Registre auxiliar de l’Escola Politècnica Superior de Gandia, siti al carrer del Paranimf, núm. 1, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. En el cas que s’opte per presentar la sol·licitud davant una oficina de correus, s’ha de fer en sobre obert, perquè la instància figure datada i segellada pel personal de correus abans de ser certificada. Si no es fa d’aquesta manera, es considerarà presentada en la data d’entrada en qualsevol dels llocs establits en el paràgraf anterior. Les sol·licituds subscrites a l’estranger es poden cursar, en el termi- ni expressat en la base 2.4, a través de les representacions diplomàtiques o consulars espanyoles corresponents, les quals les trametran seguida- ment a l’organisme competent. 2.3. Cada instància té assignat un número identificador de referèn- cia, que és diferent per a cada una. Aquest nombre podrà ser utilitzat per a oferir serveis addicionals de consulta d’informació personal en processos posteriors derivats de la presentació de la sol·licitud. En les dependències de l’oficina del Registre General a València i en les oficines dels registres auxiliars dels campus d’Alcoi i de Gandia de la Universitat Politècnica de València es posaran a disposició de les persones interessades que ho demanen els recursos informàtics sufi- cients per a accedir a l’esmentada pàgina web, per a poder tramitar la instància. 2.4. El termini de presentació de sol·licituds és de 10 dies hàbils, comptadors a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Per ser admeses i, si s’escau, prendre part en les proves selectives corresponents, les persones aspirants han de signar la declaració res- ponsable, que figura en la instància d’acord amb el model oficial, en la qual manifesten que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d’expiració del termini de presentació de sol- licituds, i que han d’acreditar-los posteriorment en el cas que siguen seleccionades. 2.5. Una vegada finalitzat el termini, s’exposarà en la seu electrò- nica de la Universitat Politècnica, sede.upv.es (apartat anuncis), i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l’adreça del qual és http:// www.upv.es/entidades/srh/ (Selecció i Provisió), una relació provisional de persones admeses i excloses en el procés de selecció, i el nomena- ment dels membres que componen el tribunal de selecció. Es concedirà un termini de cinc dies hàbils per a esmenar errors, comptadors des de l’endemà de la publicació d’aquesta relació. Conclòs el termini indicat anteriorment, s’exposarà en la seu elec- trònica de la Universitat Politècnica, sede.upv.es (apartat anuncis) i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l’adreça del qual és http:// www.upv.es/entidades/SRH/ (Selecció i Provisió), la relació definitiva
ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de las personas aspirantes convocadas. 3.2.1. La primera fase del proceso de selección consistirá en la rea- lización de una: prueba teórico/práctica, conforme a los conocimientos y las funciones generales especificadas en el anexo I. 3.2.2. Prueba teórico/práctica. Esta Primera Fase consistirá en una prueba teórica y en una prueba práctica en una única sesión. La prueba teórica se configurará en forma de preguntas a desarro- llar. La prueba teórica se valorará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para poder superar la prueba teórica. La prueba práctica, consistirá en la realización de dos ejercicios prácticos sobre el temario especificado en el anexo I bloque de conoci- mientos específicos de la presente convocatoria, y funciones a desarro- llar en el puesto de trabajo. La prueba práctica se valorará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para poder superar la prueba práctica. Esta fase (prueba teórico/práctica) se valorará de 0 a 60 puntos, y su resultado final se obtendrá con la suma de las puntuaciones obtenidas en la prueba teórica y en la prueba práctica, debiendo obtener un mínimo de 30 puntos para superarla, y pasar a la fase de concurso de méritos. Los criterios de calificación serán determinados por el tribunal de selección, comunicándose a los aspirantes con la suficiente antelación. 3.3. Documentación a presentar Con el resultado del último ejercicio de la primera fase, el tribunal de selección expondrá al público en la sede electrónica de la Univer- sitat Politècnica: sede.upv.es (apartado anuncios) y en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es http://www.upv.es/ entidades/SRH/ (Selección y Provisión) la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios deben pasar a la fase de concur- so, emplazándolos para que en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones defini- tivas, presenten fotocopia cotejada de: la titulación, y la documentación acreditativa de los méritos y experiencia, en el Registro General de la Universitat Politècnica de València, sito en el edificio 3F, junto a Rec- torado, camino de Vera, s/n, 46071 de València en el registro auxiliar de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell, s/n, de Alcoy; en el registro auxiliar de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en la calle Paranimf núm. 1 del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. La publicación de estas relaciones en la microweb del Servicio de Recursos Humanos será la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. 3.4. Segunda fase. concurso de méritos. Consistirá en la valoración de los méritos, de aquellos aspirantes que han superado la primera fase y se efectuará de acuerdo con el bare- mo, que se establece a continuación. Solamente se valorarán aquellos méritos cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finaliza- ción del plazo de presentación de instancias que figura en la base 2. de esta convocatoria: Baremo Experiencia profesional: Se valorará hasta un máximo de 4 años y 6 puntos la experiencia profesional en puestos de trabajo correspondiente a la misma categoría o similares de acuerdo con las funciones desempeñadas y grupo en la presente convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses completos, sin considerar los periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala: Experiencia Laboral en: Puntuación por mes completo trabajado Puntuación por año completo trabajado Universidades Públicas Valencianas 0.12500 1. Sector Público 0.06250 0. Empresa Privada 0.03125 0. sones que hi compareguen una vegada conclosa la crida dels aspirants convocats. 3.2.1. La primera fase del procés de selecció consisteix en la realit- zació d’una prova teòrica/ pràctica, d’acord amb els coneixements i les funcions generals especificades en l’annex I. 3.2.2. Prova teoricopràctica. Aquesta primera fase consisteix en una prova teòrica i una prova pràctica en una única sessió. La prova teòrica es configura en forma de preguntes que cal desen- volupar. La prova teòrica es valora de 0 a 30 punts. Cal obtenir un mínim de 15 punts per a poder superar la prova teòrica. La prova pràctica, consisteix en la realització de dos exercicis pràc- tics sobre el temari especificat en l’annex I, bloc de coneixements espe- cífics de la present convocatòria, i les funcions que cal desenvolupar al lloc de treball. La prova pràctica es valora de 0 a 30 punts. Cal obtenir un mínim de 15 punts per a poder superar la prova pràctica. Aquesta fase (prova teoricopràctica) es valora de 0 a 60 punts. El resultat final s’obté amb la suma de les puntuacions obtingudes en la prova teòrica i en la prova pràctica. Cal obtenir un mínim de 30 punts per a superar-la i passar a la fase de concurs de mèrits. Els criteris de qualificació seran determinats pel tribunal de selec- ció, comunicant-se als aspirants amb la suficient antelació. 3.3. Documentació que cal presentar Amb el resultat de l’últim exercici de la primera fase, el tribunal de selecció exposarà al públic en la seu electrònica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartat anuncis) i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l’adreça de la qual és http://www.upv.es/entidades/ srh/ (Selecció i Provisió), la relació d’aspirants que, per haver superat tots els exercicis, han de passar a la fase de concurs, i els cita perquè en el termini de cinc dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació de les qualificacions definitives, presenten fotocòpia acarada de: la titulació, i la documentació acreditativa dels mèrits i l’experièn- cia, al Registre General de la Universitat Politècnica de València, situat a l’edifici 3F, al costat del Rectorat, camí de Vera, s/n, 46071 de Valèn- cia; al registre auxiliar de l’Escola Politècnica Superior d’Alcoi, situat a la plaça de Ferrándiz i Carbonell, s/n, d’Alcoi; al registre auxiliar de l’Escola Politècnica Superior de Gandia, situat al carrer del Paranimf, núm. 1, del Grau de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment admi- nistratiu comú de les administracions públiques. La publicació d’aquestes relacions en la microweb del Servei de Recursos Humans serà la que es prendrà com a referència a l’efecte del còmput de terminis, bastant aquesta exposició, en la data en què s’inicie, com a notificació amb caràcter general 3.4. Segona fase: concurs de mèrits Consistirà en la valoració dels mèrits d’aquelles persones aspirants que han superat la primera fase i s’efectuarà d’acord amb el barem que s’estableix a continuació. Només es valoren aquells mèrits la data d’ob- tenció dels quals no siga posterior a la data de finalització del termini de presentació d’instàncies que figura en la base 2.4. d’aquesta convo- catòria. Barem Experiència professional: Es valora fins a un màxim de 4 anys i 6 punts l’experiència profes- sional en llocs de treball corresponents a la mateixa categoria o similars, d’acord amb les funcions exercides i el grup en la present convocatòria. Es prorrategen proporcionalment els mesos complets i no es consideren els períodes inferiors a un mes, d’acord amb l’escala següent: Experiència laboral en: Puntuació per mes complet treballat Puntuació per any complet treballat Universitats públiques valencianes 0,12500 1, Sector públic 0,06250 0, Empresa privada 0,03125 0,
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de las Universidades Públicas Valencianas. Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de la administración pública. Por servicios prestados como contratado laboral en el sector pri- vado. Únicamente se considerará acreditada esta experiencia profesional si se aporta certificación oficial de periodos de cotización en el régimen general de la Seguridad Social o en alguno de los regímenes especiales dentro del grupo de cotización de la categoría, grupo y subgrupo de las vacantes especificadas en la presente convocatoria, junto con los contra- tos de trabajo, nombramientos de funcionario interino y/o nóminas que acrediten la relación contractual y categoría profesional. Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos únicamente los cursos recibidos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de los puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria. La valoración se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración: Núm. de Horas Puntuación total De 10 a 14 0. De 15 a 19 0. De 20 a 29 0. De 30 a 49 0. De 50 a 74 0. 75 o más horas 0. Sólo se valorarán estos cursos si están homologados por un organis- mo público competente en el marco de programas de formación conti- nua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo. Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren inclui- dos dentro de los respectivos acuerdos con la Administración. Titulaciones académicas: Se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a las especificadas en el anexo I, hasta un máximo de 0,50 puntos. Conocimiento de valenciano: Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredi- te estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y Normalización Lingüística de la Univer- sitat Politècnica de València o de un certificado equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de cono- cimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre otros, los certificados expedidos por la Junta Qualifi- cadora de Coneixements del Valencià o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel: Para puestos de los subgrupos A1 o A2 Puntuación Certificat de nivell B1 (Elemental) 0,50 puntos Certificat de nivell B2 (Intermedi) 0,75 puntos. Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,00 puntos Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos Para puestos de los subgrupos C1 o C2 Puntuación Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntos Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntos Certificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntos. Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntos. Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos Per serveis prestats amb contracte laboral o com a personal funcio- nari en l’àmbit de les universitats públiques valencianes. Per serveis prestats amb contracte laboral o com a personal funcio- nari en l’àmbit de l’administració pública. Per serveis prestats amb contracte laboral en el sector privat. Únicament es considera acreditada aquesta experiència professional si s’aporta certificat oficial dels períodes de cotització en el règim gene- ral de la seguretat social o en algun dels règims especials dins del grup de cotització de la categoria, grup i subgrup de les vacants especificades en la present convocatòria, juntament amb els contractes de treball, els nomenaments com a personal funcionari interí o les nòmines que acre- diten la relació contractual i la categoria professional. Cursos de formació i perfeccionament: Es valoren fins a un màxim de 3 punts únicament els cursos de for- mació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions dels llocs de treball objecte d’aquesta convocatòria. La valoració s’efectua d’acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos de fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos o més cursos amb el mateix contingut, només es considera el de major durada: Nre. d’hores Puntuació total De 10 a 14 0, De 15 a 19 0, De 20 a 29 0, De 30 a 49 0, De 50 a 74 0, 75 o més hores 0, Només es valoren aquests cursos si estan homologats per un orga- nisme públic competent en el marc dels programes de formació contí- nua, de formació ocupacional o de formació d’empleats públics; l’aspi- rant ha d’acreditar aquest aspecte. Amb aquesta finalitat, es tenen en compte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclo- sos dins dels respectius acords amb l’administració. Titulacions acadèmiques: Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a les especificades en l’annex I, amb 0,50 punts. Coneixements de valencià: Es valora fins a un màxim d’1,50 punts, sempre que s’acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d’un certificat equivalent segons els criteris d’equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Uni- versitat Politècnica de València, que inclouen, entre d’altres, els certifi- cats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o per les universitats públiques valencianes, conformement a l’escala següent, en què es valora, en cas d’estar en possessió de dos nivells, únicament el de major nivell: Per a llocs dels subgrups A1 i A2 Puntuació Certificat de nivell B1 (Elemental) 0,50 punts Certificat de nivell B2 (Intermedi) 0,75 punts. Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,00 punts Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts Per a llocs dels subgrups C1 i C2 Puntuació Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 punts Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 punts Certificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 punts. Certificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 punts. Certificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts
La realización de la entrevista es obligatoria y la no comparecencia del aspirante dará lugar a su exclusión del proceso de selección. 3.5. Finalizada la valoración del concurso de méritos, el tribunal de selección expondrá en la sede electrónica de la Universitat Politèc- nica: sede.upv.es (apartado anuncios) y en la microweb del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/ SRH/ (Selección y Provisión), la lista provisional de valoraciones del concurso de méritos y concederá un plazo de cinco días hábiles conta- dos a partir del día siguiente al de su publicación para que las personas interesadas formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación. 3.6. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones por el tribu- nal de selección y de acuerdo con la puntuación total obtenida, que se obtendrá sumando la puntuación alcanzada en cada una de las dos fases, el tribunal de selección conformará una relación de los aspirantes selec- cionados por orden de puntuación, siendo este el orden de propuesta de nombramiento cuando proceda. 3.7. En caso de empate, se dirimirá ste atendiendo en primer lugar a la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la prueba teó- rico-práctica y, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de persistir el empate, ste se resolverá mediante sorteo público entre los aspirantes empatados, siendo convo- cados estos a tal efecto. Cuarta. Constitución de la bolsa de trabajo 4.1. Se conformará, con los aspirantes que hayan superado el pro- ceso de selección, una bolsa de trabajo, mediante Resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana , a la que se acudirá para formalizar contrato de duración determinada o nom- bramiento como funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo, siendo llamados según orden de puntuación. 4.2. El desempeño de este puesto de trabajo quedará sometido a la legislación en materia de incompatibilidades. Quinta. Presentación de documentos 5 .1. Las personas aspirantes que sean llamadas para formalizar contrato de duración determinada o nombramiento como personal fun- cionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo, deberán acreditar ante el Servicio de Recursos Humanos, la siguiente documentación: Fotocopia compulsada o cotejada del documento nacional de iden- tidad, o del documento que acredite su nacionalidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, y en su caso los documentos que acrediten su vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo deberán presen- tar declaración firmada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo. Fotocopia compulsada o cotejada del título académico exigible según la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá adjuntarse la credencial que acredite su homologación. Fotocopia compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de los requisitos o especialidades, en el caso, de que estos figuren en la presente convocatoria. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, además, efectuar la declaración de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública. Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psí- quica necesaria para el desempeño de las funciones de la categoría/ escala ofertada. A estos efectos los reconocimientos se realizaran a tra- vés del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universitat Politècnica de València, al objeto de que ste realice el pertinente recono- cimiento médico y expida el certificado médico que proceda. La realització de l’entrevista és obligatòria i la no compareixença de l’aspirant dona lloc a la seua exclusió del procés de selecció. 3.5. Finalitzada la valoració del concurs de mèrits, el tribunal de selecció exposarà al públic en la seu electrònica de la Universitat Poli- tècnica: sede.upv.es (apartat anuncis) i en la microweb del Servei de Recursos Humans, l’adreça del quals és: http://www.upv.es/entidades/ SRH/ (Selecció i Provisió), la llista provisional de valoracions del con- curs de mèrits, i concedeix un termini de cinc dies hàbils –comptadors a partir de l’endemà de la publicació– perquè les persones interessades formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació a la baremació. 3.6. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes pel tribunal de selecció i d’acord amb la puntuació total obtinguda, que s’obté sumant la puntuació aconseguida en cadascuna de les dues fases, el tribunal de selecció conforma una relació dels aspirants seleccionats per ordre de puntuació, sent aquest l’ordre de la proposta de nomenament quan pertoque. 3.7. En cas d’empat, aquest es dirimeix considerant en primer lloc la major puntuació obtinguda pel personal aspirant en la prova pràctica, en segon lloc, la major puntuació obtinguda en la prova teòrica i en tercer lloc, la major puntuació obtinguda en la fase de concurs. En cas de persistir l’empat, aquest es resol mitjançant sorteig públic entre les persones aspirants empatades, que es convocaran amb aquesta finalitat. Quarta. Constitució de la borsa de treball 4.1. Amb els aspirants que han superat el procés de selecció es conforma una borsa de treball, mitjançant Resolució que es publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana , a la qual s’acudeix per formalitzar contractes de durada determinada, nomenaments com a personal funcionari interí o nomenaments provisionals per millora d’ocupació; se’ls crida segons l’ordre de puntuació. 4.2. L’acompliment d’aquest lloc de treball queda sotmès a la legis- lació en matèria d’incompatibilitats. Cinquena. Presentació de documents 5.1. Les persones aspirants cridades per formalitzar contracte de durada determinada, un nomenament com a personal funcionari interí o un nomenament provisional per millora d’ocupació, han d’acreditar davant el Servei de Recursos Humans la documentació següent: Fotocòpia compulsada o acarada del document nacional d’identitat, o del document que acredite la seua nacionalitat o del passaport en el cas de nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats als quals s’aplique la lliure circulació de treballadors i treballado- res, i, si s’escau, els documents que acrediten el seu vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec de persona nacional d’un altre estat amb la qual tinga aquest vincle. Així mateix, ha de presentar decla- ració firmada o promesa d’aquest/aquesta com que no es troba separat/ separada de dret del/de la cònjuge i, si s’escau, del fet que l’aspirant viu a compte seu o està a càrrec seu. Fotocòpia compulsada o acarada del títol acadèmic exigible segons la present convocatòria o certificat acadèmic que acredite haver rea- litzat tots els estudis per a l’obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, ha d’adjuntar-se la credencial que n’acredite l’homologació. Fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius dels requisits o especialitats, en el cas, que aquests figuren en la present convocatòria. Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat/separada mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o càrrec públic, així com de no trobar-se inhabilitat/inhabilitada penalment per a l’exercici de les funcions públiques. Les persones aspirants la nacionali- tat de les quals no siga l’espanyola, a més, han de fer la declaració de no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu estat, l’accés a la funció pública. Certificat mèdic acreditatiu de tenir la capacitat física i psíquica necessària per a l’exercici de les funcions de la categoria o escala oferi- da. Amb aquesta finalitat, els reconeixements es realitzaran a través del Servei de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València, a fi que aquest realitze el pertinent reconeixement mèdic i expedisca el certificat mèdic pertinent.
Los aspirantes con diversidad funcional, deberán presentar foto- copia compulsada o cotejada de la certificación de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas u órganos competentes de otras Adminis- traciones Públicas, que acredite discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, así como su capacidad para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas. Fotocopia compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de la exención del pago de tasas de conformidad con la solicitud de la persona interesada. 5.2. Las personas aspirantes integrantes de la bolsa de empleo, salvo casos de fuerza mayor, que no presentasen en su momento la documen- tación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán formalizar contrato de duración deter- minada ni ser nombradas como personal funcionario interino o nombra- miento provisional por mejora de empleo, conforme a lo establecido en el punto anterior, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. 5.3. Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al servicio de la Universitat Politècnica de València estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma. En todo caso deberán presen- tar obligatoriamente la documentación prevista en el apartado e y en su caso la del apartado f y g). No obstante lo anterior, el órgano convocante podrá solicitar que se vuelva a exigir una nueva acreditación de aquellos requisitos cuando lo considere conveniente por el tiempo transcurrido desde su obtención o porque guarde relación directa con las funciones o tareas del puesto a desempeñar. Sexta. Tribunal de selección 6.1. Su composición genérica será la siguiente: Presidencia, designada por el rector de la Universitat Politècnica de València, entre personal funcionario de carrera. Cuatro vocales, con designación del rector de la Universitat Politèc- nica de València, entre personal funcionario de carrera. Secretaría, designada por el rector, entre personal funcionario de carrera de la Universitat Politècnica de València, que actuará con voz pero sin voto. De acuerdo con el artículo 60.3 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico, la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie. 6.2. En el nombramiento del tribunal de selección figurarán tanto los miembros titulares como los suplentes. Los miembros del tribunal de selección deberán abstenerse y podrán ser recusados por las personas interesadas cuando concurran en ellas cir- cunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. 6.3. A efectos de anuncios y emplazamientos, el tribunal de selec- ción tendrá su sede en el edificio de Rectorado de la Universitat Poli- tècnica de València, camino de Vera, s/n, València. Séptima. Información respecto de los datos recogidos 7.1. En cumplimiento de lo previsto en el Reglamento General de Protección de Datos UE 2016/679 y la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que el responsable del tratamiento de los datos tratados con objeto de esta convocatoria es la Universitat Politècnica de València. 7.2. La base legal para el tratamiento de sus datos personales es la necesidad de gestionar el procedimiento de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de la presente convocatoria. 7.3. No están previstas cesiones o transferencias internacionales de los datos personales tratados. 7 .4. Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación u oposición al trata- miento aportando copia de un documento oficial que les identifique (NIF-NIE, Pasaporte), y si fuera necesaria, documentación acreditativa de su solicitud ante el delegado de Protección de Datos de la Universitat Politècnica de València, Secretaría General, Universitat Politècnica de València, CIF Q4618002B, Camí de Vera, s/n., 46022 València. Les persones aspirants amb diversitat funcional han de presentar fotocòpia compulsada o acarada del certificat de la Conselleria d’Igual- tat i Polítiques Inclusives, o dels òrgans competents d’altres adminis- tracions públiques, que acredite discapacitat igual o superior al 33 %, així com la seua capacitat per a exercir les funcions que corresponguen a les vacants oferides. Fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius de l’exempció del pagament de taxes, de conformitat amb la sol·licitud de la persona interessada. 5.2. Les persones aspirants integrants de la borsa d’ocupació, excep- te casos de força major, que no presentaren al seu moment la documen- tació acreditativa o que d’aquesta es deduïra que manquen d’algun dels requisits exigits, no podran formalitzar contracte de durada determinada ni ser nomenades com a personal funcionari interí o nomenament provi- sional per millora d’ocupació, d’acord amb l’establit en el punt anterior, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació. 5.3. Les persones que tinguen la condició de personal funcionari públic o de personal laboral al servei de la Universitat Politècnica de València estan exemptes de justificar les condicions i els requisits que ja tinguen acreditats anteriorment davant d’aquesta. En tot cas, han de presentar obligatòriament la documentació prevista en l’apartat d i, si s’escau, la de l’apartat e i f). No obstant l’anterior, l’òrgan convocant pot sol·licitar que es torne a exigir una nova acreditació d’aquells requisits quan ho considere con- venient, pel temps transcorregut des de l’obtenció o perquè tinga relació directa amb les funcions o tasques del lloc que cal exercir. Sisena. Tribunal de selecció 6.1. La seua composició genèrica és la següent: La presidència, designada pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera. Quatre vocals, designats pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera. La secretaria, designada pel rector de la Universitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera, que actua amb veu però sense vot. D’acord amb l’article 60.3 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic, la pertinença als òrgans de selecció és sempre a títol individual; no es pot exhibir aquesta en representació o per compte de ningú. 6.2. En el nomenament del tribunal de selecció figuren tant els membres titulars com els suplents. Els membres del tribunal de selecció han d’abstenir-se i poden ser recusats per les persones interessades quan hi concorren circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. 6.3. A l’efecte d’anuncis i citacions, el tribunal de selecció té la seu a l’edifici del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, València. Setena. Informació respecte de les dades recollides 7.1. En compliment del que es preveu en el Reglament general de protecció de dades de la UE 2016/679 i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digi- tals, us informem que l’entitat responsable del tractament de les dades tractades a l’efecte d’aquesta convocatòria és la Universitat Politècnica de València. 7.2. La base legal per al tractament de les vostres dades personals és la necessitat de gestionar el procediment de selecció de personal i provisió de llocs de treball d’aquesta convocatòria. 7.3. No estan previstes cessions o transferències internacionals de les dades personals tractades. 7.4. Les persones interessades poden exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, portabilitat, limitació o oposició al tractament aportant còpia d’un document oficial que les identifique (NIF-NIE, passaport), i si fora necessària, documentació acreditativa de la seua sol·licitud davant: Delegació de Protecció de Dades de la Universitat Politècnica de València. Secretaria General. Universitat Politècnica de València. CIF Q4618002B. Camí de Vera, s/n. 46022 València
ramiento correspondientes al área de la cooperación universitaria al desarrollo. Colaborar con el sector de la cooperación a nivel estatal, autonómi- co o municipal en el marco de las alianzas establecidas por la Universi- tat Politècnica de València. Gestionar las actividades de la Universitat Politècnica de València en materia de consumo responsable y comercio justo. Gestión de los convenios de la Universitat Politècnica de València con la administración pública en materia de cooperación al desarrollo. Colaborar con la dirección del servicio en el diseño, implantación y seguimiento de un sistema de gestión en materia de participación social y voluntariado. Gestión de las plataformas web y redes sociales asociadas a la coo- peración universitaria al desarrollo. Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo. Colaborar para la creación de mejora e innovación en la Unidad y participar en los programas de mejora continua e innovación que esta- blezca la Universitat. Apoyo a la preparación de la documentación que sea requerida para la realización de las tareas anteriores. Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y cate- goría profesional. Temario: Bloque general:
- Ley orgánica de universidades.
- Los Estatutos de la Universidad Politécnica de València: Régimen Jurídico (Título Preliminar: capítulos I y II). Estructura de la Universi- dad (Titulo Primero). Del Gobierno de la Universidad (Titulo Segundo).
- Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universitat Poli- tècnica de València.
- Medio Ambiente: El proceso de implantación del Sistema de Gestión Ambiental en la Universitat Politècnica de València. Gestión de los residuos no peligrosos en la Universitat Politècnica de València: Normativa Aplicable.
- II Plan de Igualdad 2017 – 2020 de la Universitat Politècnica de València. Bloque específico:
- La cooperación internacional al desarrollo: Origen, evolución, actores, instrumentos
- La Ayuda Oficial al Desarrollo
- Los Organismos Internacionales de Ayuda Oficial al Desarrollo
- Desarrollo Humano
- Agenda 2030 de Naciones Unidas
- Las políticas internacionales de cooperación al desarrollo de los organismos internacionales: organizaciones, instrumentos, planes y programas
- Programas de cooperación al desarrollo de la Unión Europea
- Las políticas estatales: organigrama, legislación y planes.
- La Agencia Española de Cooperación al Desarrollo. Programas e instrumentos
- La cooperación descentralizada: ayuntamientos y comunidades autónomas
- Voluntariado y participación social.
- Aprendizaje Servicio
- Mecanismos de Evaluación y Seguimiento de los instrumentos de la cooperación al desarrollo
- Formulación y gestión de proyectos de cooperación al desarrollo
- Programas formativos en desarrollo y cooperación internacional
- Género y desarrollo
- Cultura y ciencia en cooperación al desarrollo
- Educación para el Desarrollo y para la ciudadanía global
- Ayuda Humanitaria y de Emergencia corresponents a l’àrea de la cooperació universitària al desenvolupa- ment. Col·laborar amb el sector de la cooperació a nivell estatal, autonò- mic o municipal en el marc de les aliances establides per la Universitat Politècnica de València. Gestionar les activitats de la Universitat Politècnica de València en matèria de consum responsable i comerç just. Gestió dels convenis de la Universitat Politècnica de València amb l’administració pública en matèria de cooperació al desenvolupament. Col·laborar amb la direcció del servei en el disseny, la implantació i el seguiment d’un sistema de gestió en matèria de participació social i voluntariat. Gestió de les plataformes web i xarxes socials associades a la coo- peració universitària al desenvolupament. Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut emanades dels òrgans tècnics competents Gestió de residus en l’àmbit del propi lloc de treball. Col·laborar per a la creació de millora i innovació en la unitat, i par- ticipar en els programes de millora contínua i innovació que establisca la Universitat. Suport en la preparació de la documentació que siga requerida per a la realització de les tasques anteriors. I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional. Temari: Bloc general:
- Llei orgànica d’universitats.
- Els Estatuts de la Universitat Politècnica de València: Règim jurí- dic (títol preliminar: capítols I i II). Estructura de la Universitat (títol primer). Govern de la Universitat (títol segon).
- Pla de prevenció de riscos laborals de la Universitat Politècnica de València.
- Medi ambient: el procés d’implantació del Sistema de gestió ambiental a la Universitat Politècnica de València. Gestió dels residus no perillosos a la Universitat Politècnica de València: normativa apli- cable.
- II Pla d’igualtat 2017-2020 de la Universitat Politècnica de València. Bloc específic:
- La cooperació internacional al desenvolupament: origen, evolu- ció, actors, instruments.
- L’ajuda oficial al desenvolupament.
- Els organismes internacionals d’ajuda oficial al desenvolupa- ment.
- Desenvolupament humà.
- Agenda 2030 de les Nacions Unides.
- Les polítiques internacionals de cooperació al desenvolupament dels organismes internacionals: organitzacions, instruments, plans i pro- grames.
- Programes de cooperació al desenvolupament de la Unió Euro- pea.
- Les polítiques estatals: organigrama, legislació i plans.
- L’Agència Espanyola de Cooperació al Desenvolupament. Pro- grames i instruments.
- La cooperació descentralitzada: ajuntaments i comunitats autò- nomes.
- Voluntariat i participació social.
- Aprenentatge servei.
- Mecanismes d’avaluació i seguiment dels instruments de la coo- peració al desenvolupament.
- Formulació i gestió de projectes de cooperació al desenvolu- pament.
- Programes formatius en desenvolupament i cooperació inter- nacional.
- Gènere i desenvolupament.
- Cultura i ciència en cooperació al desenvolupament.
- Educació per al desenvolupament i per a la ciutadania global.
- Ajuda humanitària i d’emergència.
- El comercio justo y el consumo responsable
- La cooperación técnica
- Las Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo
- La cooperación universitaria al desarrollo
- Instrumentos de la cooperación universitaria al desarrollo
- El Observatorio de la Cooperación Universitaria al Desarrollo
- La cooperación universitaria al desarrollo en la Universitat Poli- tècnica de València
- La Acción Social y el voluntariado en la UPV
- Responsabilidad Social Universitaria
- Gestión de Convocatorias Públicas
- Retos de la cooperación universitaria al desarrollo Enlaces de interés http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/676956normalc.html http://www.upv.es/medioambiente
- El comerç just i el consum responsable.
- La cooperació tècnica.
- Les organitzacions no governamentals de desenvolupament.
- La cooperació universitària al desenvolupament.
- Instruments de la cooperació universitària al desenvolupament.
- L’Observatori de la Cooperació Universitària al Desenvolupa- ment.
- La cooperació universitària al desenvolupament a la Universitat Politècnica de València.
- L’acció social i el voluntariat a la UPV.
- Responsabilitat social universitària.
- Gestió de convocatòries públiques.
- Reptes de la cooperació universitària al desenvolupament. Enllaços d’interès http://www.upv.es/entidades/srh/pas/676956normalv.html http://www.upv.es/medioambiente
