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Este documento ofrece información detallada sobre cómo crear un formulario de solicitud de empleo para candidatos, tanto para uso interno como para reclutar por internet. Se incluyen ejemplos de datos personales y formación académica, así como recomendaciones sobre cómo estructurar la solicitud y qué preguntas incluir. Además, se discute la opinión del autor sobre el reclutamiento por correo electrónico y cómo combinarlo con métodos tradicionales.
Tipo: Diapositivas
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¿Cómo elaboraría el formulario de solicitud de empleo para los candidatos que normalmente llegan a su empresa? Es algo de importancia que toda organización o empresa cuente con una base o modelo de actividad de diligencia o solicitudes pueden ser datos bases esenciales para cualquier tipo de formulario que pueda ser descargado de la plataforma o del sistema de la misma organización: Datos Personales, por ejemplo:
➢ Nombres y Apellidos completos: EDGAR ADRIANO ARCE VERA ➢ Sexo: MASCULINO ➢ País, ciudad y fecha de nacimiento: ECUADOR-GUAYAQUIL 8 DE JULIO DEL 1991 ➢ Estado Civil: CASADO ➢ Número de hijos: 2 BENDICIONES ➢ Lugar donde reside actualmente: 25 Y SEDALANA ➢ Celular / Teléfono fijo Formación Académica: 0937474489 ING. INDUSTRIAL ➢ Institución educativa: UNIVERSIDAD POLITECNICA SALECIANA ➢ Modalidad de estudio: VIRTUAL ➢ Año de inicio: 2016 ➢ Año de finalización: 2021 ➢ Promedio ponderado Idiomas: BASICO ➢ Institución educativa secundaria: INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO SIMON BOLIVAR ➢ Nivel superior en la que está cursando: 9no SEMESTRE ➢ Empresa: CHIVERIA S.A. ➢ Cargo u ocupación: ASISTENTE DE MANTENIMIENTO ➢ Años de experiencia: 5 AÑOS ➢ Año de inicio: 2013 ➢ Año de finalización: 2018 ➢ Referencia laboral (Nombre y teléfono) Comentarios del entrevistador y firma bueno esto es lo que debería tener un formulario en bases de los datos personales. Adjunto formato de una solicitud de empleo
4 ¿ Cómo conciliaría el reclutamiento a través de las técnicas convencionales y de Internet? Bueno de conciliar una información seria por medio de una evaluación de conocimientos en generales dar inicio de la información vertida en internet, luego de ese proceso se deberá realizar una evaluación presencial o virtual y una entrevista en la que se pretenda conocer la actitud del reclutador o la vacante ante el cargo o área en que se la va a instalar.