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Formulario de Solicitud de Empleo: Elaboración y Recursos Humanos, Diapositivas de Fundamentos de Administración y Gestión

Este documento ofrece información detallada sobre cómo crear un formulario de solicitud de empleo para candidatos, tanto para uso interno como para reclutar por internet. Se incluyen ejemplos de datos personales y formación académica, así como recomendaciones sobre cómo estructurar la solicitud y qué preguntas incluir. Además, se discute la opinión del autor sobre el reclutamiento por correo electrónico y cómo combinarlo con métodos tradicionales.

Tipo: Diapositivas

2019/2020

Subido el 06/09/2020

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NOMBRE: EDGAR ADRIANO ARCE VERA GESTION DE RECURSOS HUMANOS 6962
1. PARA EL CASO # 1.
¿Cómo elaboraría el formulario de solicitud de empleo para los candidatos que
normalmente llegan a su empresa?
Es algo de importancia que toda organización o empresa cuente con una base o
modelo de actividad de diligencia o solicitudes pueden ser datos bases esenciales
para cualquier tipo de formulario que pueda ser descargado de la plataforma o
del sistema de la misma organización:
Datos Personales, por ejemplo:
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¡Descarga Formulario de Solicitud de Empleo: Elaboración y Recursos Humanos y más Diapositivas en PDF de Fundamentos de Administración y Gestión solo en Docsity!

1. PARA EL CASO # 1.

¿Cómo elaboraría el formulario de solicitud de empleo para los candidatos que normalmente llegan a su empresa? Es algo de importancia que toda organización o empresa cuente con una base o modelo de actividad de diligencia o solicitudes pueden ser datos bases esenciales para cualquier tipo de formulario que pueda ser descargado de la plataforma o del sistema de la misma organización: Datos Personales, por ejemplo:

➢ Nombres y Apellidos completos: EDGAR ADRIANO ARCE VERA ➢ Sexo: MASCULINO ➢ País, ciudad y fecha de nacimiento: ECUADOR-GUAYAQUIL 8 DE JULIO DEL 1991 ➢ Estado Civil: CASADO ➢ Número de hijos: 2 BENDICIONES ➢ Lugar donde reside actualmente: 25 Y SEDALANA ➢ Celular / Teléfono fijo Formación Académica: 0937474489 ING. INDUSTRIAL ➢ Institución educativa: UNIVERSIDAD POLITECNICA SALECIANA ➢ Modalidad de estudio: VIRTUAL ➢ Año de inicio: 2016 ➢ Año de finalización: 2021 ➢ Promedio ponderado Idiomas: BASICO ➢ Institución educativa secundaria: INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO SIMON BOLIVAR ➢ Nivel superior en la que está cursando: 9no SEMESTRE ➢ Empresa: CHIVERIA S.A. ➢ Cargo u ocupación: ASISTENTE DE MANTENIMIENTO ➢ Años de experiencia: 5 AÑOS ➢ Año de inicio: 2013 ➢ Año de finalización: 2018 ➢ Referencia laboral (Nombre y teléfono) Comentarios del entrevistador y firma bueno esto es lo que debería tener un formulario en bases de los datos personales. Adjunto formato de una solicitud de empleo

  • Años de experiencia.
  • Nivel de educación. (Tipo de carrera requerida)
  • Especialidad en algún tipo de actividad.
  • Habilidades personales y profesionales. Datos del postulante
  • Datos personales (Nombre completo, estado civil, documento de identidad y correo electrónico)
  • Datos del domicilio (Teléfonos y dirección de residencia) - Disponibilidad de tiempo. ADJUNTO FOTO 3 ¿Qué opina del reclutamiento por correo electronico? Bueno para mi en mi punto de vista el reclutamiento a través de e-mail o correo institucionales o por cualquier envio ya que es aceptable para todo medio de comunicación y aprobable aún sigue siendo parte de las formas de reclutamiento de algunas empresas o organizaciones de hoy en día. También a diferencia del reclutamiento por internet, la organización recibe información por medio de bases de datos variada de las vacantes, e incluso parte de esa información o datos no es suficiente esencial para el proceso de selección del puesto obtenido. En algunos casos tradicionales recibías por medio de un periódico y revisabas todos los correos o contactos para un reclutamiento o enviabas personalmente tu curriculum o hoja de vida a la empresa eso es a la antigua hoy en día se busca por internet más fácil y eficiente los contactos correos por cualquier envió de comunicación. Todo esto conlleva a que haya una sobrecarga de información en la organización, saturando la bandeja de entrada del correo, además de tiempo innecesario que se empleará revisando hojas de vida insuficientes cuando se dé el proceso de selección. Para terminar, debemos nosotros e innovarnos con nuestros procedimientos de envió como adquirir los contactos fácilmente para envíos por medio de la tecnología

4 ¿ Cómo conciliaría el reclutamiento a través de las técnicas convencionales y de Internet? Bueno de conciliar una información seria por medio de una evaluación de conocimientos en generales dar inicio de la información vertida en internet, luego de ese proceso se deberá realizar una evaluación presencial o virtual y una entrevista en la que se pretenda conocer la actitud del reclutador o la vacante ante el cargo o área en que se la va a instalar.