PROBLEMAS
PROBLEMAS
PRINCIPALES
PRINCIPALES
Declaración Universal de Derechos
Humanos.
Convención sobre los Derechos del Niño.
Convención sobre los derechos de las
personas con discapacidad.
Convención Americana sobre Derechos
Humanos.
Declaración Americana de los Derechos
y Deberes del Hombre.
Entre otros.
CONCEPTO DE DD. HH.
CONCEPTO DE DD. HH.
DERECHOS HUMANOS
DERECHOS HUMANOS
PRINCIPIOS DE LOS
PRINCIPIOS DE LOS
PRINCIPIOS DE LOS
SISTEMA INTERNACIONAL DE
SISTEMA INTERNACIONAL DE
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
HUMANOS
HUMANOS
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS
INTERNACIONALES
INTERNACIONALES
PRINCIPIOS
PRINCIPIOS CLASIFICACION
CLASIFICACION
IMPACTOS SOBRE DERECHOS HUMANOS POR
IMPACTOS SOBRE DERECHOS HUMANOS POR
PARTE DE LAS
PARTE DE LAS
EMPRESAS
EMPRESAS
ANTECEDENTES
ANTECEDENTES
E
L
A
B
O
R
A
D
O
P
O
R
:
G
R
U
P
O
6
Son derechos inherentes a todos los
seres humanos, sin distinción alguna de
nacionalidad, lugar de residencia, sexo,
origen nacional o étnico, color, religión,
lengua, o cualquier otra condición. Están
sustentados en la dignidad humana,
cuya realización efectiva resulta
indispensable para el desarrollo integral
de la persona.
El 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General
de las Naciones Unidas aprobó y proclamó la
Declaración Universal de Derechos Humanos,
tras este acto histórico, la Asamblea pidió a
todos los
Países Miembros que publicaran el texto de la
Declaración y dispusieran que fuera
"distribuido, expuesto, leído y comentado en
las escuelas y otros establecimientos de
enseñanza, sin distinción fundada en la
condición política de los países o de los
territorios
✓
Progresividad
✓
Sin discriminación
✓
Irrenunciabilidad
✓
Interdependencia
✓
Indivisibilidad
El Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y
reparar las violaciones a los derechos humanos,
en los términos que establezca la ley.
Derecho a no ser
discriminado
Derecho a no recibir
un trato degradante
Derecho a un trabajo
decente
Derecho a la niñez
La empresa excluye deliberadamente a
personas con culturas o etnias
minoritarias de sus procesos de selección.
El responsable de planta de una
empresa grita y amenaza a sus
empleados/as de manera continuada.
Una empresa identifica que uno de
sus proveedores paga a sus
trabajadores/as un salario muy
inferior al sueldo mínimo
interprofesional.
Una empresa textil cuenta
entre sus proveedores con
una empresa en un país con un
gobierno débil, que contrata
mano de obra infantil.
LA POBLACIÓN OCUPADA EN PERÚ LLEGÓ EN EL
TERCER TRIMESTRE DE ESTE AÑO A 16,96 MILLONES
DE PERSONAS, UNA CIFRA UN 16,9 % SUPERIOR AL
MISMO PERIODO DE 2020, PERO UN 1,4 % MENOR AL
COMPARADO CON 2019, MIENTRAS QUE EL DESEMPLEO
AFECTÓ AL 5,3 % DE LA POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA), ES DECIR, A 941.200
PERSONAS
EN PERÚ, SEGÚN EL INFORME ANUAL DEL MINISTERIO
DE TRABAJO, EN 2021 SE PRESENTARON 214
ACCIDENTES LABORALES MORTALES, MÁS DE 25,000
ACCIDENTES LABORALES NO MORTALES Y 7 CASOS DE
ENFERMEDAD LABORAL
SALUD Y SEGURIDAD
Sistema Universal de Derechos Humanos.
Sistema Interamericano de Derechos Humanos.
Sistema Europeo de Derechos Humanos.
Sistema Africano de Derechos Humanos.
Sirven para hacer valer los Derechos Humanos cuando el
Estado no se ha logrado alcanzar esta protección.
Primera Generación:
Derechos Civiles y Políticos.
Segunda Generación:
Derechos Económicos, Sociales
y Culturales.
Tercera Generación:
Derechos de los Pueblos.
