DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD, Apuntes de Seguridad en el Lugar de Trabajo

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DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

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ELABORADO POR

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MES AÑO

INTRODUCCIÓN

El Diagnóstico de Salud constituye una de las tareas claves dentro del análisis de información de Salud y Seguridad en el Trabajo. Esta fundamentado en la información recolectada durante la realización de las actividades de Medicina del trabajo y hoy en día constituye una herramienta básica para el equipo de Salud y Seguridad en el Trabajo en la toma de decisiones. Se realiza con base en la información recolectada a partir de los exámenes médicos y paraclìnicos, su importancia radica en los hallazgos, las asociaciones exposición-efecto y análisis del comportamiento de las diferentes variables a través del tiempo. Su realización comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes de información, se establecen los formatos de recolección de información, se identifican y priorizan las variables a estudiar, posteriormente se realiza un análisis cruzando las variables más relevantes para el área de Salud y Seguridad en el Trabajo. Las variables a evaluar se pueden clasificar en grandes grupos, las asociadas al individuo, las asociadas al puesto de trabajo y los hallazgos clínicos, buscando siempre la correlación de los factores de riesgo del puesto de trabajo y la condición clínica de cada persona. Finalmente se establecen una serie de recomendaciones generales para ser ejecutadas por parte de todos los actores del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Las personas asignadas a la administración del sistema de gestión se encargarán de la vigilancia y control del cumplimiento de dichas recomendaciones.

2. MATERIALES Y MÉTODOS

Fuentes de Información Las fuentes de información utilizadas para realizar el diagnóstico de salud fueron las siguientes:

 Historias clínicas de exámenes médicos ocupacionales, realizadas entre mes

de año a mes de año a la población trabajadora.

 Perfiles médicos y psicológicos de cargo.

 Profesiogramas realizados en el año.

 Planta de personal de la empresa.

 Informes de Accidentalidad consolidados año-año.

 Informe de Enfermedades profesionales año-año.

Procesamiento de Datos:

 Herramienta usada para el almacenamiento y procesamiento de la información

3. RESULTADOS CONSOLIDADOS A NIVEL NACIONAL

Los hallazgos de la Evaluación Médica Ocupacional de la población trabajadora de la empresa “XXXXX ”, se presentan a continuación en tablas y gráficas que reflejan la situación general de salud de la Empresa. 3.1. CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN 3.1.1. Población Evaluada Se evaluó a los trabajadores de la empresa “XXXXX ”, teniendo como base una población objeto de xxxxx funcionarios, practicando xxxxx exámenes médicos ocupacionales entre mes del año a mes del año, con una cobertura del xx%. ÁREA O SECCIÓN POBLACION TOTAL POBLACIÓN EXAMINADA % xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx TOTAL Otras tablas descriptivas de la población según perfil ocupacional. Por ejemplo, distribución por cargos o perfiles, por zonas geográficas, etc. Si esta gráfica no tiene más detalles que las tablas precedentes, es recomendable omitirla.

3.1.3. Distribución de la población según Grupo Etario Un xx % de las personas evaluadas se encuentran en el rango de __ a __ años. EDAD 0% (^) 10% 27% 42% 21% Menor 20 20 - 29 30 - 39 40 - 49 Mayor 50 RANGO EDAD No % MENOR 20 X^ X 20 - 29 X^ X 30 - 39 X^ X 40 - 49 X^ X MAYOR 50 X^ X TOTAL X^ X 3.1.4 Distribución del Nivel de Escolaridad de la población El Nivel de escolaridad, con mayor porcentaje dentro de la Empresa que corresponde a xxxxxxxx con un xx %; en segundo lugar está XXXX, con xx %; en tercer lugar. Este gráfico debe ilustrar el contenido de la tabla que le sigue.

NIVEL DE ESCOLARIDAD Total % Analfabeta X Primaria completa o incompleta X Secundaria completa o incompleta X Técnico, tecnológico o auxiliar X Profesional X Post grado X Total X 3.2. CARACTERÍSTICAS LABORALES 3.2.1. Distribución de la población según Cargos Los cargos predominantes en los evaluados fueron: 1.- xxxxxxxxx con el xx% 2.- xxxxxxxxx con el xx% 3.- xxxxxxxxx con el xx% 4.- xxxxxxxxx con el xx%

Cargo 4 X Cargo 5 X Cargo 6 X Cargo 7 X Cargo 8 X Cargo 9 X Cargo 10 X Cargo 11 X Cargo 12 X Cargo 13 X Cargo 14 X TOTAL X 3.2.2 Distribución de la Población por Antigüedad El porcentaje predominante corresponde a los Trabajadores con xx a xx años de antigüedad en la Empresa. DISTRIBUCION POR ANTIGUEDAD 20% 14% 12% 23% 6% 25% Menos de 2 Años De 2 a 5 Años De 6 a 10 Años De 11 a 15 Años Mas de 21 Años De 16 a 20 Años Ilustración 2 : Gráfico de ejemplo 3.2.3. Peligros percibidos

Los resultados aquí mostrados se basan en el auto-reporte de los trabajadores donde se evalúa la percepción que tienen con respecto a los peligros en el ambiente de trabajo. Es importante cruzar esta información con la matriz de peligros de la Empresa. En orden descendente, los peligros reportados son: **Peligro

declarante s % declarante s** Peligro 1 X X Peligro 2 X X Peligro 3 x X FACTOR DE RIESGO OCUPACIONAL 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 PSICO ERGONOMICO FISICO BIOLOGICO QUIMICO RUIDO TEMPERATURAS EXT RAD IONIZ 3.4. HÁBITOS EXTRALABORALES 3.4.1. Tabaquismo El xx % de las personas evaluadas refirió fumar, un xx % ser exfumadores y un xx % refirió no ser fumador.

3.4.3 Indice de Masa Corporal El xx % de la población presenta sobrepeso y el xx % obesidad.

INDICE DE MASA CORPORAL

41%^ 51% 7% 1% BAJO PESO NORMAL SOBREPESO OBESIDAD 3.5. PATOLOGÍA OCUPACIONAL REPORTADA La patología ocupacional se refiere a los antecedentes de accidentalidad laboral y enfermedad de origen laboral que hayan referido los trabajadores en el último año dentro de la Empresa. ENFERMEDAD PROFESIONAL 2% 98% CON ENFERMEDAD SIN ENFERMEDAD

Enfermedad laboral reportada # % Con enfermedad Sin enfermedad Total Del total de las Enfermedades reportadas (xx) se tienen xx calificadas, xx objetadas y una de origen pendiente. AÑO Aproba do Objeta do Pendie nte Total general 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Total general ACCIDENTE DE TRABAJO 22% 78% ACCIDENTADO NO ACCIDENTADO Accidente de trabajo # % Accidentado No accidentado Total

a. Áreas y peligros potencialmente asociados: b. __ personas afectadas, equivalentes al __% de la Población.

1. Diagnóstico 3: a. Áreas y peligros potencialmente asociados: b. __ personas afectadas, equivalentes al __% de la Población.
2. Diagnóstico 4: a. Áreas y peligros potencialmente asociados: b. __ personas afectadas, equivalentes al __% de la Población.
3. Diagnóstico 5: a. Áreas y peligros potencialmente asociados: b. __ personas afectadas, equivalentes al __% de la Población. 3.6.1 Pruebas Complementarias Se realizaron pruebas complementarias según los Profesiogramas definidos conjuntamente con la Empresa. PRINCIPALES DIAGNOSTICOS 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 Diagnóstico 11 Diagnóstico 10 Diagnóstico 9 Diagnóstico 8 Diagnóstico 7 Diagnóstico 6 Diagnóstico 5 Diagnóstico 4 Diagnóstico 3 Diagnóstico 2 Diagnóstico 1

PRUEBAS COMPLEMENTARIAS 1400 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 TOTAL PRUEBA EFICACIA ESPIROMETRIA AUDIOMETRIA COLINESTERASA PLUMBEMIA PRUEBAS RADIACION IONIZANTES PRUEBAS COMPLEMENTARIAS

pruebas % de población objeto

pruebas anormale s % pruebas anormale s TOTAL PRUEBA 1 PRUEBA 2 PRUEBA 3 PRUEBA 4 PRUEBA 5 PRUEBA 6 Interpretación y plan de acción para pruebas anormales NOTA: La descripción precedente se puede realizar también por áreas geográficas, funcionales u organizacionales de la empresa de acuerdo con su condición particular o requerimientos de su SG-SST

9.2. RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS

De acuerdo con los resultados del presente análisis se sugiere proponer las siguientes actividades: PROMOCION Y PREVENCION EN SALUD  Realizar campañas de capacitación en cuidado visual en conjunto con el departamento de Bienestar Social dirigidas a concientizar a los Trabajadores en la Higiene visual y la importancia del control y evaluación anual en la EPS tratante.  Implementar campañas de sensibilización por medios escritos o impresos que indiquen la Importancia de la actividad física regular dentro de la población.  Implementar un programa de acondicionamiento físico dentro de la Empresa que fomente la práctica regular de ejercicio.  Realizar periódicamente campañas de control de peso y toma de Tensión arterial como mecanismo primario de tamizaje y control del riesgo cardiovascular.  Capacitar a los trabajadores en la prevención de los factores de riesgo cardiovascular, promover pautas de autocuidado y estilos de vida saludables, control del estrés.  Realización de campañas de capacitación en Higiene Postural dirigidas a concientizar a los Trabajadores en la adopción de posturas adecuadas durante la jornada laboral. CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES  Verificar el cumplimiento de las recomendaciones dadas en los estudios y mediciones de iluminación realizadas en los puestos de trabajo evaluados por solicitud a los encargados de la gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Recomendaciones específicas para los riesgos prioritarios según matriz de peligros.

Recomendaciones específicas para las enfermedades y condiciones adversas probablemente relacionadas con los riesgos documentados en la matriz de peligros. DIVULGACIÓN DE LA ACTIVIDAD Y RESULTADOS  Es importante que los trabajadores conozcan los resultados de la actividad de tal manera que se refleje en las políticas para Salud y Seguridad en el Trabajo. Para lograr un impacto en la población es importante retroalimentar dicha información individualmente garantizando así el cumplimiento de las recomendaciones realizadas. MEDIDAS DE CONTROL  Para los trabajadores que resultaron con anormalidad en los exámenes deben cumplir con los tratamientos y recomendaciones. Las actividades de control no solamente deben incluir al trabajador si no a todos los factores de riesgo a que se encuentra expuesto durante sus jornadas de trabajo. SEGUIMIENTO  Para todos los trabajadores a los que se les implementó una medida de control se debe controlar en un tiempo prudencial no mayor a seis meses. Es importante realizar un seguimiento, no solo médico sino del puesto de trabajo y de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto.