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Tema 6

DESEMPLE

O

RASGOS GENERALES

• Políticas activas-políticas pasivas de

empleo (Ley 56/2003, ahora RD-leg.

3/2015, de 23 octubre, por el que se

aprueba el Texto Refundido de la Ley de

Empleo).

• Es una prestación de Seguridad Social.
• (^) Pero orientada a la empleabilidad_._
• Pirámide de los sistemas de flexiseguridad.
• ¿Permite que los trabajadores asuman

riesgos?

• SPEE, no INSS.
• ¿Produce paro? ¿En qué medida?

El desempleo parcial

• (^) El art. 262.3 LGSS: Reducción de su jornada de trabajo en cuanto menos un 10 % y como máximo un 70 por 100.
• (^) Reducción temporal de jornada. Dudas y resultado legal.
• (^) Reducción tramitada por un expediente administrativo de reducción de jornada. Art. 41 versus art. 47 del ET: decantación por el procedimiento del art. 47. Conexión con el art. 12 ET –de tiempo completo a parcial, la reducción de jornada es siempre voluntaria-. Dudas.

Niveles de proteccíón

• Nivel contributivo: prestaciones substitutivas de rentas.
• Nivel asistencial: complementario del anterior. Situaciones puntuales sin la sistemática del nivel contributivo.

ACCIÓN PROTECTORA

(art. 265)

• (^) En el nivel contributivo:
• (^) Prestación por desempleo total o parcial.
• (^) Abono de las cuotas empresariales, excepto suspensión y reducción de jornada.
• (^) En el nivel asistencial:
• (^) Subsidio por desempleo.
• Abono de cotizaciones por asistencia sanitaria, protección a la familia y, en su caso –subsidio de 55 años- jubilación.
• (^) Acciones, en ambos casos, de

empleabilidad.

• (^) Atención a distribución de competencias Estado/CCAA.

REQUISITOS EN EL NACIMIENTO DE LAS PRESTACIONES (art. 266 LGSS)

• (^) Afiliación y alta. Situaciones asimiladas: art 2 RD 625/1985. Además, prórroga de la IT hasta calificación de la incapacidad permanente (Res Dir. Gral. Ord. Jurídica y entidades colaboradoras de la S. Soc.).
• (^) Carencia mínima de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en el que cesó la obligación de cotizar.
• (^) Situación legal de desempleo y suscripción del compromiso de actividad.
• (^) No haber alcanzado la edad de jubilación, salvo falta de carencia o expedientes suspensivos, en su caso por reducción de jornada.
• (^) Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio público de empleo competente.

LAS SITUACIONES LEGALES DE DESEMPLEO (art. 267) 1.2.1 - Despido colectivo, suspensión del contrato o reducción de la jornada de trabajo 1.2.2 - Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual 1.2.3 - Despido 1.2.3.1 - Reconocimiento de la improcedencia del despido y opción por la indemnización 1.2.3.2 - Opción por la readmisión del trabajador 1.2.3.3 - Extinción del contrato por resolución judicial por incumplimiento o imposibilidad de readmisión 1.2.4 - Despido basado en causas objetivas

1.2.5 - Resolución voluntaria por parte del trabajador 1.2.5.1 - Traslado 1.2.5.2 - Modificación de las condiciones de trabajo 1.2.5.3 - Extinción al amparo del art. 50 ET 1.2.6 - Cumplimiento del término o realización de obra o servicio determinado 1.2.7 - Resolución laboral durante el período de prueba a instancia empresarial 1.2.8 - Trabajadores fijos discontinuos 1.2.9 - Emigrantes retornados 1.2.10 - Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y de explotación comunitaria de la tierra y de los socios de trabajo de cooperativas 1.2.11 - Liberados de prisión 1.2.12 - Víctimas de violencia de género 1.2.13 - Otros supuestos

Sigue: Por extinción del

contrato de trabajo

• Por despido basado en causas objetivas. Jurisprudencia flexible.
• (^) Por resolución voluntaria del trabajador condicionada por traslado, modificación sustancial o incumplimiento de la empresa, o por violencia de género. Acreditación de ésta
• Por denuncia patronal del contrato temporal a término. Jurisprudencia flexible.
• (^) Por desistimiento empresarial en período de prueba. Cautelas anacrónicas.

Sigue: suspensiones,

reducciones de jornada y

fijos discontinuos

• Suspensión y reducción de jornada del 47 ET. Cautelas. La suspensión por violencia de género.
• Fijos-discontinuos.

CÁLCULO DE LA

PRESTACIÓN

art. 270

• Base reguladora: base de cotización de los últimos seis meses (180 días). Exclusión de las horas extraordinarias, sólo a los efectos del cálculo de la prestación. El tema de la reducción de jornada en la LO 3/2007.
• Porcentaje: decreciente: 70 por 100 los 180 primeros días y el 50 por 100 a continuación.

CÁLCULO DE LA

PRESTACIÓN

• Cuantías máximas y mínimas: 175 por 100 del IPREM si no hay hijos a cargo, 200 ó 225 por 100 si los hay. Mínima: 107 por 100 ó 80 por 100 del IPREM, según haya o no hijos a cargo.
• Proporcionalidad en el caso de desempleo por pérdida de trabajo a tiempo parcial.
• Concepto de IPREM: IPREM incrementado en 1/6.

DURACIÓN

• (^) La tabla del art. 269.
• Cómputo de todas las cotizaciones no

consumidas. Excepción en el tránsito

suspensión/extinción por violencia de

género.

• No cómputo de las cotizaciones

correspondientes al SPEE, excepto

suspensión por violencia de género.

• (^) Extinción por reconocimiento del nuevo

derecho y opción por la prestación antigua o

por la nueva.

Período de ocupación cotizada en los 6 últimos años Duración de la prestación Desde 360 hasta 539 días 120 días Desde 540 hasta 719 días 180 días Desde 720 hasta 899 días 240 días Desde 900 hasta 1.079 días 300 días Desde 1.080 hasta 1. días 360 días Desde 1.260 hasta 1. días 420 días Desde 1.440 hasta 1. días 480 días Desde 1.620 hasta 1. días 540 días Desde 1.800 hasta 1. días 600 días Desde 1.980 hasta 2. 660 días DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN