Universidad Rafael Landívar
Facultad De Humanidades
Licenciatura En Psicología
Campus Quetzaltenango
SUMARIO
Satisfacción Laboral y Estrés
Edgar Francisco García de León
Carné 1501114
Quetzaltenango, 22 de septiembre de 2018
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Tipo: Apuntes
2019/2020
1 / 5
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Universidad Rafael Landívar Facultad De Humanidades Licenciatura En Psicología Campus Quetzaltenango SUMARIO Satisfacción Laboral y Estrés Edgar Francisco García de León Carné 1501114 Quetzaltenango, 22 de septiembre de 2018
INTRODUCCION
El estrés es difícil de definir, pero a su vez fácil de identificar ya que se registra por los cambios que produce en las personas, se reconoce que el estrés es una respuesta física y mental ante determinadas situaciones, el ser humano ha evolucionado y adquirido este mecanismo para poder solucionar ciertas situaciones conflictivas, así también variedad de estudios revelan lo perjudicial que es, ya que afecta de una forma negativa la salud física como la mental tomando en consideración la frecuencia e intensidad de la situación. En el ámbito laboral los colaboradores están expuestos a variedad y diversidad de estresores, que vendrán a ser las distintas situaciones o factores que provocan estrés, viendo así afectada la satisfacción laboral de los colaboradores. Los colaboradores coordinadamente para alcanzar los objetivos determinados por la organización, pero también ellos trabajan para conseguir sus propias metas, dado así la dependencia mutua de colaborador y empresa, las mismas deben buscar ofrecer condiciones de trabajo aceptables que generen un nivel de satisfacción aceptables para sus colaboradores traducido así como fuente de motivación para mejorar el desempeño. Cuando los colaboradores obtienen de su trabajo recompensas que generan satisfacción, las experiencias futuras de nuevas situaciones de bienestar se convertirán en una fuente de motivación individual, no obstante de encontrarse con situaciones de presión desmedido crean estrés en las personas viendo así truncado la satisfacción laboral y así mismo viendo afectada la relación de colaborador y empresa de una forma productiva. A través de la presente investigación se pretende proporcionar una herramienta que permita reducir y controlar los niveles de estrés debido a la influencia que tiene en la satisfacción laboral.
OBJETIVOS
GENERAL
Determinar el nivel de estrés que manejan los colaboradores en la empresa y como les afecta en la satisfacción laboral. VARIABLES: Satisfacción Laboral Estrés TIPO Y DISEÑO DE INVESTIGACION Tipo de Investigación: Cuantitativa Diseño de Investigación: Descriptivo PROPUESTA DE INSTRUMENTOS EAE Escalas de Apreciación del Estrés Aplicación: Individual o Colectiva Tiempo: Entre 20 y 30 minutos Aprox. Edad: Adultos de 18 a 85 años Sistema de corrección: Autocorregible
Se evalúa, a partir de las situaciones que potencialmente generan estrés, la incidencia y la intensidad con que afectan en la vida de cada sujeto. Esta batería de escalas sobre el estrés ha sido diseñada con el objetivo de conocer el peso de los distintos acontecimientos en la vida de los individuos. REFERENCIAS https://www.starmeup.com/blog/es/cultura-organizacional/satisfaccion-laboral-guia- completa/ https://www.gestiopolis.com/satisfaccion-laboral/ https://conceptodefinicion.de/satisfaccion-laboral/ https://www.sanitas.es/sanitas/seguros/es/particulares/biblioteca-de-salud/psicologia/ prepro_080026.html