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ELECTIVA CP

ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

CAMILO ARRIGUI ANDRADE ID: 570091

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS-UNIMINUTO,

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.

FLORENCIA-CAQUETA

ABRIL 2019

INDICE.

1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS

3. CUESTIONARIO

3.2. SOLUCION DEL CUESTIONARIO

4. CONCLUSIONES.

5. BIBLIOGRAFIA.

2. OBJETIVOS:

 Conocer el procedimiento que se tienen que aplicar a la hora de presentarse un incidente o accidente de trabajo, a que entidades se debe recurrir, que documentos se deben diligenciar y quienes son las personas encargadas de efectuar el paso a paso.  Conocer la normatividad que obliga a las empresas y empleadores a implementar y reglamentar la investigación sobre los accidentes e incidentes de trabajo, su importancia y los tipos de sanciones a las que incurren si no cumplen con estos requisitos.

3. CUESTIONARIO

1. CONSULTAR CUAL ES PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE

INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.

2. CONSULTAR QUE ES UBICACIÓN, ARCHIVO Y ACTUALIZACIÓN DE

LOS REGISTROS DE LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

3. CONSULTAR CUAL ES LA METODOLOGÍA GENERAL PARA

REGISTRO DE LOS CASOS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE

TRABAJO.

4. CONSULTAR LA CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

DE ACUERDO CON SU SEVERIDAD

5. CONSULTAR QUE ES LA VERACIDAD DE LOS REGISTROS

3.2. SOLUCION DEL CUESTIONARIO

3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo;
   4. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo; y,
   5. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal. Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema de archivo o retención documental, según aplique, acorde con la normatividad vigente y las políticas de la empresa. (Decreto 1443 de 2014, art. 13). 3. CONSULTAR CUAL ES LA METODOLOGÍA GENERAL PARA REGISTRO DE LOS CASOS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO. El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención. (Resolución 1401 de 2007 articulo No.6). 4. CONSULTAR LA CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO DE ACUERDO CON SU SEVERIDAD  Sin lesión  Leve  Grave  Muy grave  Fallecimiento

5. CONSULTAR QUE ES LA VERACIDAD DE LOS REGISTROS

El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o accidente deberá contener todas las variables y códigos del informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique o adicione, en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el accidente. Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario, además, que en el informe de investigación se detallen características específicas sobre tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como: tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se consideren necesarias. El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de la investigación. El informe deberá contener un relato completo y detallado de los hechos relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante o que aporte información para determinar las causas específicas del accidente o incidente, tales como cuándo ocurrió, dónde se encontraba el trabajador, qué actividad estaba realizando y qué pasó, por qué realizaba la actividad, para qué, con quién se encontraba, cómo sucedió. Para obtener la información, el aportante puede acudir al reconocimiento del área involucrada, entrevista a testigos, fotografías, videos, diagramas, revisión de documentos y demás técnicas que se consideren necesarias.

4. CONCLUSIONES.  Aprendimos el cómo actuar a la hora de presentarse un incidente y accidente de trabajo en la empresa que laboramos, el conducto regular a seguir y las entidades la que debemos dirigirnos y la documentación a diligenciar.

 http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/ DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37- ac16-c121928719c  RESULUCION 1401 DE 2007  DECRETO 1443 DE 2014  DECRETO 1072 DE 2015