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Los documentos administrativos son herramientas fundamentales para mantener un registro ordenado y claro de las acciones y decisiones en el ámbito administrativo, facilitando la organización y el seguimiento de las actividades. Cumplen diversas funciones como el registro y seguimiento de información relevante, la comunicación, el almacenamiento de información, la toma de decisiones y el cumplimiento legal. Estas características, clasificación, estructura y tipos de documentos internos y externos pueden ser útiles para estudiantes universitarios interesados en áreas como administración, gestión empresarial, derecho y ciencias políticas.
Tipo: Diapositivas
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EQUIPO GUTIERREZ MONREAL ASAEL KALED FLORES PORTES LUIS ENRIQUE PIÑA SERVIN CARLOS BERNAL MARTINEZ ISABELLA DEL PILAR
FORMALIZACION PUEDE IMPLICAR EL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES, NORMATIVOS O DE POLÍTICAS INTERNAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CONFIDENCILIDAD LA PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN, AYUDA A PREVENIR EL ROBO DE IDENTIDAD, EL FRAUDE, LA COMPETENCIA DESLEAL Y OTROS RIESGOS COMO DIVULGACIÓN TOMA DE DESICIONES COMO TOMAR DESICIONES EN BASE A LAS OPCIONES Y INFORMACION TRANSMISION *ROTACION EL TIEMPO O LA FRECUENCIA EN QUE SE TRANSMITEN *CONTENIDO CONTENIDO ESPECIFICO Y SU RELEVANCIA *CONSTANCIA ALGUNOS PUEDEN TRANSMITIRSE DE FORMA CONTINUA
Estos son imprescindibles para tomar una decisión o resolución
No son imprescindibles ya que pueden ser pedidos o no VINCULANTES Estos son obligatorios y se deben seguir por todos los involucrados estos suelen ser emitidos por autoridades y su cumplimiento puede estar respaldado por la leyy
Son aquellos que se utilizan dentro de una para comunicar información, tomar decisiones y mantener registros EXTERNOS Estos se crean dentro de la organización, pero están dirigidos a una parte externa
estructura de los documentos administrativos
Encabezad o aquí se encuentra el sello, el nombre de la organizació n, fecha, N.o de acta Cuerpo aquí se encuentra el motivo del documento, información relevante como nombres y características del día del registro Pie aquí se encuentra n datos como la firma del remitente , nombre, sello, y
DE RECURSOS HUMANOS
Conjunto de documentación para garantizar que los productos y servicios cumplan con los estándares y requisitos entre ellos encontramos, manual de calidad, registro de calidad, instrucciones de trabajo DE CONFORMIDAD Estos son documentos que muestran que la empresa cumple con los requisitos legales normativos y regulatorios, aquí podemos encontrar certificados, políticas, registros, declaraciones FINANCIERA Este es un conjunto de registros, informes, y documentos que dan información sobre la situación financiera de una empresa, organización o individuo, aquí se encuentran los presupuestos, él balance, impuestos, y cualquier otro documento relacionado con las finanzas
Una factura es un documento comercial que detalla la venta de bienes o servicios entre un proveedor o cliente se compone de diferentes partes Información del cliente, datos de la empresa Fecha y numero de factura Total, a pagar Información de pago, como fecha de vencimiento y métodos de pago Información fiscal, número de identificación fiscal del cliente
EJEMPLO FACTURA
EJEMPLO DE RECIBO DE PAGO
AVISOS Los avisos son comunicaciones escritas que utilizan para informar o notificar sobre a algo s una persona o grupo de personas se componen de Encabezado puede incluir el titulo o una frase que indique el propósito del documento Fecha Destinatario Contenido Firma o nombre del emisor
DESCARGOS IMPOSITIVOS Los descargos impositivos son importantes para demostrar la veracidad y la legalidad de las transacciones realizadas, así como garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales aquí se encuentran documentos como facturas, comprobantes y recibos que respalden la información
REGLAMENTOS Y NORMAS Son documentos que establecen reglas y estándares que deben de seguirse en un determinado contexto ya sea legal, empresarial, educativo Titulo Objetivo Ámbito de aplicación indica a quienes se les aplica el reglamento Contenido Fecha Autoridad responsable de establecer y hacer cumplir las