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Distribuidora Andina S.A.S. – Rediseño Integral de Procesos
Descripción de la empresa
Distribuidora Andina S.A.S. es una empresa colombiana fundada en 2002, con sede
principal en Cali y centros de distribución en Bogotá, Medellín y Barranquilla. Se
dedica a la comercialización y distribución de alimentos empacados como
cereales, enlatados, lácteos procesados y productos importados.
Actualmente emplea a 180 trabajadores directos y cuenta con 80 aliados
logísticos tercerizados. Sus operaciones abastecen a más de 600 clientes
activos en todo el país, incluyendo supermercados, tiendas minoristas, hoteles,
restaurantes y clientes digitales que compran a través de la plataforma web.
La empresa ha tenido problemas en los últimos dos años: retrasos en entregas,
quejas por la atención, pérdida de clientes importantes y ausencia de procesos
formalizados. Para solucionar esto, la gerencia ha solicitado que, con base en las
propuestas creadas, se construya un esquema de procesos (Mapa de procesos)
para poder identificar las actividades que se deben modificar en la empresa para
poder implementar todas las estrategias ya sugeridas y aprobadas por la gerencia
Actividades de la empresa
Cada día en Distribuidora Andina comienza temprano en la oficina principal de Cali.
La gerencia se reúne para revisar los resultados del mes anterior, analizar la
competencia y definir nuevas estrategias de crecimiento. En estas reuniones
también se revisan las metas de ventas y se discuten los planes de expansión hacia
nuevos mercados. Mientras tanto, los directores de área ajustan los planes de
acción y negocian con algunos de los clientes corporativos más importantes, como
las cadenas de supermercados que representan la mayor parte de los ingresos.
En las bodegas, la jornada inicia con la recepción de la mercancía enviada por los
proveedores locales e internacionales. Cada lote recibido pasa por una inspección
para verificar la calidad y cantidad, y luego se registra en el sistema de inventarios.
Los trabajadores organizan los productos en estanterías de acuerdo con su rotación
y referencias, asegurándose de que los alimentos con fechas más próximas de
vencimiento sean los primeros en salir.
Mientras tanto, en el área de ventas y servicio al cliente, los asesores atienden
llamadas, correos electrónicos, mensajes de WhatsApp y pedidos realizados en la
página web. Su tarea es registrar las órdenes en el sistema, confirmar la
disponibilidad del inventario y dar respuesta a consultas de precios, tiempos de
entrega o condiciones especiales. En ocasiones, también deben manejar quejas por
retrasos en pedidos anteriores o problemas con la calidad de los productos
entregados.
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Distribuidora Andina S.A.S. – Rediseño Integral de Procesos

Descripción de la empresa

Distribuidora Andina S.A.S. es una empresa colombiana fundada en 2002, con sede principal en Cali y centros de distribución en Bogotá, Medellín y Barranquilla. Se dedica a la comercialización y distribución de alimentos empacados como cereales, enlatados, lácteos procesados y productos importados. Actualmente emplea a 180 trabajadores directos y cuenta con 80 aliados logísticos tercerizados. Sus operaciones abastecen a más de 600 clientes activos en todo el país, incluyendo supermercados, tiendas minoristas, hoteles, restaurantes y clientes digitales que compran a través de la plataforma web. La empresa ha tenido problemas en los últimos dos años: retrasos en entregas, quejas por la atención, pérdida de clientes importantes y ausencia de procesos formalizados. Para solucionar esto, la gerencia ha solicitado que, con base en las propuestas creadas, se construya un esquema de procesos (Mapa de procesos) para poder identificar las actividades que se deben modificar en la empresa para poder implementar todas las estrategias ya sugeridas y aprobadas por la gerencia

Actividades de la empresa

Cada día en Distribuidora Andina comienza temprano en la oficina principal de Cali. La gerencia se reúne para revisar los resultados del mes anterior, analizar la competencia y definir nuevas estrategias de crecimiento. En estas reuniones también se revisan las metas de ventas y se discuten los planes de expansión hacia nuevos mercados. Mientras tanto, los directores de área ajustan los planes de acción y negocian con algunos de los clientes corporativos más importantes, como las cadenas de supermercados que representan la mayor parte de los ingresos. En las bodegas, la jornada inicia con la recepción de la mercancía enviada por los proveedores locales e internacionales. Cada lote recibido pasa por una inspección para verificar la calidad y cantidad, y luego se registra en el sistema de inventarios. Los trabajadores organizan los productos en estanterías de acuerdo con su rotación y referencias, asegurándose de que los alimentos con fechas más próximas de vencimiento sean los primeros en salir. Mientras tanto, en el área de ventas y servicio al cliente , los asesores atienden llamadas, correos electrónicos, mensajes de WhatsApp y pedidos realizados en la página web. Su tarea es registrar las órdenes en el sistema, confirmar la disponibilidad del inventario y dar respuesta a consultas de precios, tiempos de entrega o condiciones especiales. En ocasiones, también deben manejar quejas por retrasos en pedidos anteriores o problemas con la calidad de los productos entregados.

En paralelo, el equipo de logística se encarga de preparar los pedidos mediante las actividades de picking y packing. Una vez listos, coordinan con las empresas transportadoras externas la distribución a las diferentes ciudades. Durante la ruta, hacen seguimiento al estado de los camiones y verifican que los pedidos lleguen en el tiempo pactado. Cuando hay productos dañados o devoluciones, deben registrar el caso y coordinar la reposición. En la oficina de finanzas y administración , los contadores registran cada venta y cada compra en los libros, gestionan las cuentas por cobrar y pagar, y revisan que se cumplan los presupuestos mensuales. También se ocupan de pagar a proveedores, cubrir la nómina de los empleados y entregar los informes financieros a la gerencia. Por su parte, el área de talento humano está constantemente publicando vacantes, entrevistando candidatos y capacitando a los nuevos empleados. Se asegura de que todos estén afiliados a la seguridad social, organiza talleres de formación y evalúa el desempeño de cada trabajador. Además, busca mantener un clima laboral positivo con actividades de bienestar y controla los turnos de los equipos en bodega y logística. Finalmente, el área de servicio al cliente se enfrenta al gran reto de mantener la fidelidad de los consumidores. No solo debe garantizar que los pedidos se atiendan correctamente, sino también realizar un seguimiento postventa para confirmar la satisfacción del cliente. Algunos asesores llaman a los restaurantes o cadenas de supermercados para preguntar cómo perciben el servicio, mientras otros se enfocan en promover nuevos productos o campañas especiales. Sin embargo, no siempre hay un protocolo claro para hacerlo, lo que genera diferencias en la calidad de la atención entre un cliente y otro.

Situación a resolver

Actualmente la empresa no tiene un mapa de procesos formalizado ni procedimientos documentados en la mayoría de áreas. Cada departamento trabaja de manera aislada y no existen protocolos claros en atención al cliente. La gerencia quiere:

  1. Identificar todas las actividades de la empresa y agruparlas en procesos estratégicos, misionales y de apoyo.
  2. Elaborar el mapa de procesos general de la organización.
  3. Caracterizar los procesos clave del área de atención al cliente (Los solicitados por el instructor).
  4. Integrar las estrategias propuestas: se deben tomar como base la nueva misión, visión, promesa de valor y el Cuadro de Mando Integral, para identificar los procesos que se verán afectados por esta nueva estrategia de la empresa.