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IACC- 2017
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IACC- 2017
Identificar la relación entre ambiente, salud laboral y prevención de riesgos. Distinguir el fenómeno accidental y su relación con la prevención de riesgos.
Distinguir el fenómeno accidental y su relación con la prevención de riesgos.
IACC- 2017
INTRODUCCIÓN
Desde el comienzo de la industria a nivel mundial, el hombre se ha distinguido por el desarrollo de sus actividades.
Cuando el hombre primitivo manejaba el fuego o cazaba animales adoptaba un mínimo de medidas rudimentarias para la prevención de accidentes y asi no sufrir daños como, por ejemplo, la planificación al momento de cazar, usar piel o huesos como elementos de protección personal.
En siglo XIV fue el inicio de la seguridad e higiene del trabajo, cuando se asociaron artesanos europeos que dictaron normas para proteger y regular a sus profesionales, dado que los patrones no se preocupaban por ellos y, si se accidentaban y no podían trabajar, se les descontaban los días.
En 1608, en Europa, se crearon las ordenanzas de las Indias, en las que se regulaba el horario de trabajo y se establecían obligaciones para los patrones (jefes de los talleres), por las precarias condiciones laborales de los artesanos y los indios esclavos en América.
Es así, que durante todo el desarrollo de la industria textil, del hierro y naval, el cuidado de la salud de los trabajadores fue evolucionando a nivel mundial y también a nivel nacional.
Es por esto que nacieron distintas entidades preocupadas de este tema, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).
La seguridad de los trabajadores se puede encontrar en muchos rubros y países, siempre con la finalidad de que el trabajador retorne a su hogar tal como salió. Así también lo manifestó el expresidente John F. Keneddy al anunciar que el ser humano viajaría a la luna: “Alcanzar la meta, antes de que termine la década, de poner un hombre en la Luna y devolverlo a la Tierra sano y salvo” (1961).
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Dentro de lo que busca la prevención de riesgos al interior de una organización, en materia de seguridad industrial, se considera:
Evitar lesiones y muertes por accidentes, cuando ocurren accidentes hay una pérdida de potencial humano y con ello una disminución de la productividad. Mejorar la imagen de la empresa, por ende, la seguridad del trabajador, influyendo esto en un mayor rendimiento en el trabajo. Contar con un sistema estadístico que permita detectar el avance o disminución de los accidentes y la causa de los mismos. Contar con los medios necesarios para montar un plan de seguridad.
Además, tiene 3 objetivos:
Reducción de los costos operativos de producción
La aplicación de la seguridad e higiene industrial, incide positivamente en la reducción de costos inherentes a la producción y por tanto en la optimización de los beneficios.
Mejora de la calidad de vida del trabajador e imagen de la organización
La aplicación de la seguridad industrial hace que los trabajadores puedan desarrollar sus actividades con mayor comodidad, seguridad y soltura, hecho que también se refleja en la imagen hacia el exterior.
Mejora del rendimiento de la organización
El hecho de que los trabajadores realicen sus actividades en un ambiente de seguridad, hace que puedan trabajar con mayor soltura y puedan mejorar su rendimiento.
Por su parte, el profesional de prevención de riesgos debe asegurarse de que su empresa cuente con entornos de trabajo seguros y saludables, ayudando a los gerentes a planificar, poner en práctica, supervisar y mejorar las prácticas de trabajo seguras. Los expertos en prevención de riesgos llevan a cabo inspecciones periódicas en los lugares de trabajo y evaluaciones de riesgos e investigaciones de accidentes. Redactan informes y prestan asesoramiento y formación para ayudar a los gerentes y al personal de su empresa a mejorar la salud y la seguridad en el entorno de trabajo.
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A continuación se verán dos imágenes, una en la cual no se cumple con la vestimenta o el uso de elementos de protección personal y otra en que sí.
Forma incorrecta de vestir Forma correcta de vestir
Fuente: Gestionderiesgos.gob.ec, 2013 (https://goo.gl/QQdZ6S)
Fuente: Almaceno.blogspot.cl, 2013 (https://goo.gl/dsGmMW)
Dentro de las características de un prevencionista de riesgos está la de lograr influir en su empresa de tal forma que la haga más consciente de que la seguridad es una prioridad. Este es un proceso complejo que parte por la posición que ha ganado el profesional frente a los gerentes de la empresa y, al mismo tiempo, ante los otros órganos de poder, utilizando un lenguaje diferente para cada segmento y con conocimiento técnico del proceso en el que está involucrado: qué riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonométricos, están presentes en su actividad, riesgos de emergencia y características propias de su lugar de trabajo. Otras informaciones requeridas de su experticia son higiene industrial, evaluaciones, mediciones, interpretación de datos, seguridad laboral, normas aplicadas a su actividad, causas de los accidentes, investigación de accidentes, programas de capacitación, estadísticas, entre otras.
También requiere de una formación legal sólida y actualizada, que le permita entender el sentido de la Ley de Seguridad Laboral de Chile, aplicándola a la capacitación de los trabajadores y reflejándola en la elaboración de documentos como charlas de inducción, charlas de derecho a saber, procedimientos de trabajo seguro, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, asesoramiento a la empresa respecto a las condiciones sanitarias básicas de su lugar de trabajo, a la exposición a los agentes tóxicos, a las obligaciones impuestas por la ley al empleador y su aplicación práctica, el funcionamiento de los comités paritarios de seguridad y del Departamento de Prevención de Riesgos.
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La ética profesional es la encargada de ir marcando las pautas éticas del desarrollo del trabajo mediante valores universales que posee cada ser humano. Aunque esta se centre en estos valores, se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral. Por lo tanto, todos pueden hacer cosas orientados por la ética, por ejemplo, al devolver dinero que no es propio, devolver un celular, etc., pero la ética profesional está solo dirigida a las labores profesionales como, por ejemplo, no aceptar dinero para permitir que se desvíen de la forma correcta de trabajar, no permitir amigos en el trabajo, ni realizar acciones que le puedan ocasionar un accidente.
Básicamente, la ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que esta implica la práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, carácter, concentración, formación, discreción, entre otras.
Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional y la ética personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la objeción a conciencia, si se cree que no se está actuando correctamente.
Se supone que la ética profesional también determina cómo debe actuar un profesional en una situación determinada. En un sentido más bien estricto, se pueden señalar las carreras que son de nivel universitario o superior, pero también deben considerarse los oficios y cualquier otro trabajo permanente.
Ha sido una característica del ser humano desde la prehistoria el instinto de conservación propio y su temor a lesionarse, por lo tanto, hasta hoy sigue siendo parte importante de la sobrevivencia, más aun en el lugar de trabajo.
Como se mencionó, la prevención de accidentes se practicaba incluso en las civilizaciones más remotas. Los esfuerzos de protección fueron casi por completo de carácter personal y defensivo como, por ejemplo, los romanos y los egipcios con sus uniformes de guerra (armaduras, casco, escudo y tobilleras).
La seguridad industrial, hasta tiempos más o menos recientes (comienzo de 1900), fue principalmente un asunto de esfuerzo individual, más que una forma de procedimiento organizado.
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A lo largo de la historia, la protección del trabajador frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales constituyó un proceso paulatino. En Chile, la primera ley se dictaminó en el año 1916, Ley N.º 3170, que estableció que las responsabilidades son personales y, a partir de esto, aparecieron las compañías de seguros.
Ley N.º 3170 Esta ley señalaba que el empleador decidía si aseguraba o no a sus trabajadores y con quién adquiriría el seguro. No incluía enfermedades profesionales. El accidentado debía comprobar ante un juez que había sufrido un accidente laboral. Ley N.º 4055 Creada en el año 1925, a partir de esta ley se incluyeron las enfermedades profesionales y se pudo acreditar el accidente ocupando a las prestaciones. Se estableció que el monto de las prestaciones tenía un valor fijo, cada parte del cuerpo tenía el mismo valor. Por ejemplo, tenía el mismo valor un dedo índice que la mano completa. Ley N.º 8198 Creada en el año 1945, se corrigieron valores fijos porcentuales y estableció un fondo de garantía. Esto significaba que toda empresa, sin importar número de trabajadores o cantidad de accidentes, aportaba la misma cantidad de dinero. Ley N.º 16744 Entró en vigencia el 1.º de mayo de 1968, estableció un seguro social obligatorio por riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y significó un gran avance en la cobertura de estos.
Dicho seguro cubre hoy, después de la modificación introducida por la Ley N.º 19345, a la totalidad de los trabajadores dependientes o por cuenta ajena (cualesquiera sean las labores que ejecuten, sean manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, servicio o persona para la cual trabajen) del país, excepto los de las Fuerzas Armadas, Carabineros e Investigaciones, y a parte de los trabajadores independientes (todos aquellos que trabajen por su cuenta como, por ejemplo, los taxistas). Aquellos que, en virtud de lo dispuesto por el artículo 2.º de la Ley N.º 16744, fueron incorporados por decreto supremo a la cobertura de ese seguro social.
Con el fin de resolver este grave problema nacional, un grupo de empresarios decidió poner en práctica un seguro laboral integral que atendiera a los accidentados y a los rehabilitados, y que pagara las prestaciones económicas correspondientes, y que impartiera programas preventivos que educaran y capacitaran al trabajador.
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La salud es necesaria para trabajar. Sin embargo, también es cierto que el trabajo puede ser agresivo para el bienestar de las personas.
Generalmente, el trabajo se desarrolla en un ambiente distinto de donde se realizan otras actividades de la vida cotidiana. A continuación, se detallarán diversos tipos de ambientes de trabajo.
Se entiende como ambiente orgánico aquel que puede afectar a la salud física del individuo. Dentro de este ambiente se puede encontrar:
a. Medio mecánico
Es el relacionado con máquinas, herramientas, equipos y superficie de trabajo.
Así nacen, en 1957, el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), y en 1963, la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, las cuales son instituciones sin fines de lucro, encargadas de velar por la seguridad en el trabajo.
Actualmente, en Chile existen cuatro mutualidades, tres privadas y una pública.
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d. Medio biológico
Es el que viene determinado por la presencia de microorganismos capaces de transmitir enfermedades a los individuos (virus, bacterias).
Fuente: Entorno Saludable, 2015 (https://goo.gl/GS9kGQ)
El ambiente psíquico incluye todos aquellos aspectos del trabajo que pueden incidir sobre la personalidad de los trabajadores, como sobrecarga de trabajo, estrés laboral, entre otros.
Los factores de riesgo psicosocial deben ser entendidos como toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto, no se constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno (Villalobos, 1999).
El estrés laboral o estrés en el trabajo es un tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no solo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo.
El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerles frente o mantenerlas bajo control, y puede manifestarse de diversas formas. Algunos de sus síntomas más frecuentes van desde la irritabilidad a la depresión y, por lo general, están acompañados de agotamiento físico y/o mental.
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El término “ mobbing ” se ha generalizado y hoy es un tema de moda, que preocupa y que es urgente denunciar y divulgar, pues supone un abuso de poder, una tortura psicológica y un maltrato a las personas en el puesto de trabajo.
Actualmente, el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social trabaja en el cuestionario denominado SUSESO-ISTAS 21, en lo que respecta al ambiente psíquico, la incorporación de la ley de acoso sexual para el ambiente social y, principalmente, en la seguridad e higiene industrial en los ambientes orgánicos.
El ambiente social influye en las relaciones sociales que hay entre los trabajadores y entre mandos, subordinados e incluso con la propia sociedad.
Aun cuando el trabajo modifica el ambiente, y en una primera aproximación parece que el individuo debe adaptarse a ese nuevo ambiente creado, con la consiguiente influencia negativa para la salud de la persona, una interpretación positiva debe llevar a considerar que la modificación del ambiente se hace para adaptarlo a sus propias características y conseguir un ambiente mucho más saludable.
“En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal”. Heinz Leymann Mobbing. La persecución en el trabajo , 1996
El nobel Konrad Lorenz utilizó el término “ mobbing ” en relación al comportamiento agresivo de grupos animales con el objetivo de echar a un intruso del territorio.
El psicólogo alemán Heinz Leymann aplica este concepto en la década de los 80 para el acoso de todo tipo en las organizaciones.
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trabajadores y tomar las medidas necesarias para que estos no ocasionen accidentes de trabajo o posibles enfermedades laborales.
Antes de iniciar con la detección de los riesgos, debe asegurarse que, como mínimo, se garantice lo siguiente:
Los trabajadores puedan ingresar y salir de su sitio de trabajo de forma segura. Si tiene contratadas personas con discapacidad, verificar que cuenten con las ayudas necesarias que le permitan desplazarse sin ningún inconveniente. El lugar de trabajo debe estar limpio y organizado, esto puede minimizar lesiones ocasionadas por caídas. Las oficinas o cualquier área de trabajo, deben contar con el espacio suficiente en donde se puedan instalar muebles y las herramientas de trabajo, permitiendo que el trabajador pueda moverse libremente y pueda evacuar fácilmente ante una emergencia. Los pisos del área de trabajo deben ser adecuados, ajustados al tipo de funciones que se realicen, así como los materiales utilizados. Los cables e instalaciones eléctricas deben estar funcionando en el lugar adecuado y con la protección necesaria. Los escritorios y las sillas suministradas a los trabajadores deben cumplir con los requisitos mínimos de calidad ergonómica, de esta manera se evitarán molestias de tipo postural en los trabajadores. Seleccionar equipos informáticos adecuados, con el fin de prevenir alteraciones visuales o molestias. Proporcionar la suficiente iluminación en los puestos de trabajo. La áreas de trabajo deben contar con la ventilación suficiente, sea natural o artificial, esto si es de acuerdo a la necesidad. Mantener una temperatura confortable en el sitio de trabajo, si es frío extremo, contar con calefacción, o si es caluroso, tener aire acondicionado. Los trabajadores deben contar con acceso a agua potable, baños y lavamanos. Realizar una correcta organización de las tareas, evitando sistemas de trabajo que conduzcan a situaciones estresantes que conlleven a desmotivación y posibles problemas psicosociales. Contar con señalización y plan de emergencia.
Para generar cultura de autocuidado que dé un ambiente de trabajo seguro y saludable, se debe capacitar constantemente a los trabajadores no solo en los procedimientos propios del área, sino en el uso adecuado de maquinaria y equipo que utilicen para el desarrollo de sus tareas. Igualmente, realizar buenos procesos de inducción y reinducción, y programar con frecuencia campañas encaminadas a sensibilizar y concientizar a toda la organización sobre la importancia del cuidado de su salud.
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Reducción de los costos operativos de producción
Mejorar la imagen de la empresa
Mayor rendimiento en el trabajo
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¿Qué es un accidente de trabajo?
Es un acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y que causa lesión a las personas y/o daños materiales. Por ejemplo, caer de una escalera de tijera mientras se repara un equipo.
Fuente: Informativo Jurídico, 2015 (https://goo.gl/PH2Npu)
¿Qué es una enfermedad profesional?
Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de una profesión u oficio y que puede producir incapacidad o muerte.
Por ejemplo, como se muestra en la siguiente imagen, se puede propiciar la exposición a partículas de polvo de cemento o piedra, lo que puede dar lugar a una neumoconiosis, o también a una hipoacusia o sordera profesional, por el ruido.
Fuente: Salud Laboral, 2011 (https://goo.gl/aYS6sg )
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El concepto que se verá es de gran ayuda, pues permitirá comprender mejor las causas de los accidentes. Se verán los cuatros elementos principales involucrados en operaciones totales de una empresa.
Primero se debe entender a qué se refiere el término GEMA, que es la sigla de los cuatro factores que normalmente causan los accidentes: gente, equipo, materiales y ambiente. Todas estas variantes pueden desencadenar en un accidente laboral GEMA.
De este modo, para entender mejor las causas de los accidentes, es indispensable considerar los cuatro elementos o subsistemas mencionados, los cuales, por su naturaleza, se encuentran involucrados en la operación normal de una empresa.
Para comenzar, GEMA se divide en cuatro aspectos fundamentales de una empresa y que se deben conocer.
